Изменение существенных условий трудового договора

Здравствуйте! Я в течении девяти лет работаю рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания в детском саду. В моей должностной инструкции прописаны функции связанные с обслуживанием электро и сантехнического оборудования. После увольнения второго рабочего, в чьи функции входили все плотницкие и бетонные работы, руководитель, в устном порядке, обязал меня выполнять его функциональные обязанности, без доплаты за выполнение несвойственных функций. После моего отказа, руководитель написал уведомление об изменении условий трудового договора, не указав какие именно изменения произойдут. Подписывать его я тоже отказался. Но в уведомлении указано, что в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут по ст.77 ч.7 ТК РФ. Прошу Вас объяснить мне, правомерны ли действия работодателя? Спасибо за помощь.

Здравствуйте. Работаю фармацевтом в доме-интернате. Работодатель изменил должностные обязанности, вписав туда дополнительные должностные обязанности, не связанные с моими функциональными обязанностями. Имеет ли работодатель право вписывать любые должностные обязанности и должен ли он предупреждать за 2 месяца об изменениях трудового договора?

Здравствуйте! 13 апреля 2015 года была принята на работу. В ходе собеседования была установлена устная договоренность о заработной плате в размере 60 тысяч рублей до вычетов после прохождения испытательного срока, на период которого была оговорена заработная плата в размере 40 тысяч рублей до вычетов. В силу обстоятельств, тут винить некого кроме себя, при заключении трудового договора, не нашла строчку о сумме зарплаты, обратив внимание только на срок испытательного периода. При выплате первой зарплаты обнаружилось, что сумма отличается от оговоренной ранее. Подняв договор, выяснила, что там была прописана зарплата в размере 32500. В личной беседе руководитель заверила меня, что недостающую сумму мне доплатят в следующий расчетный период. Однако никаких бумаг об изменении трудового договора подписать мне не предлагали. Так же в ходе беседы руководитель заверяла меня, что в договоре ошибка и испытательный срок составляет два месяца, так как ей пришла соответствующая служебная записка из отдела кадров. Сегодня, 1 июня мной была получена заработная плата в размере 16 тысяч, что соответствует договору, но не обещанной ранее сумме. Хотелось бы понимать, есть ли какие-то шансы на восстановление справедливости юридическим путем. Большое спасибо!

Есть ли какой-либо правовой документ, позволяющий изменить действующую формулировку должности: "Оператор котельной 2 разряда" на наименование : "Кочегар производственных печей 3 разряда газовой котельной"?

У нас в компании в место сокращения решили сделать перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Перевод осуществляется в другой город, более 100 км и изменяется оклад больше чем в 2 раза. Если не согласен, то увольняют. тк предлагают не адекватные вакансии в качестве замены. Могу ли я согласиться с переводом, но как то отказаться от изменения оклада? если да то как мне об этом уведомить работодателя?

Добрый день ! Мы с мужем открыли небольшой магазинчик , работали сами , а теперь взяли продавца . При заключении трудового договора столкнулись с пунктом об отпуске , 6 дневном рабочем дне и обеденном перерыве . Могу ли я убрать эти пункты и не указывать их ?

Предприятие вручило уведомление в том, что в связи с изменением организационных условий труда производится изменение трудового договора. А именно, меняется место работы на другую область. Через два месяца предстоит расторжение трудового договора со мной в соответствии с п.7 статьи 77 ТК РФ. В течении этих двух месяцев работников не обеспечивают работой вообще. Простой не признают. Собираются всем выплатить голые оклады, которые в три раза меньше среднемесячной зарплаты. Мотивируют это тем, что это и есть наша зарплата, а премии, которые нам доплачивали, распределял директор от общей прибыли предприятия. ВОПРОС: 1. Насколько это возможно? 2. Обязан ли работодатель оформить простой? 3. Если не простой, то можно ли апеллировать к ст. 155 ТК РФ, и обязать выплатить среднемесячный заработок? 4. В каком направлении лучше двигаться? Заранее спасибо! Анатолий.

Правомерна ли изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с реорганизацией в учреждении с изменением названия отдела и должностей сотрудников без изменения трудовых функций но с понижениями окладов и в должности? А также возможность последующего увольнения по ст 77.7 ТК с выплатой пособия 2 недельного заработка или это считается сокращением и должна быть выплачена компенсация в размере 2 месячного заработка?

В связи с изменившимися условиями труда,у нас на предприятии снижают класс опасности по вредности из-за этого нас переводят с 36ч рабочей недели на 40ч,плюс неоплачиваемый обед появился и график сильно изменился,отпуск урезали, Вопрос,если я не соглашусь с новым соглашением,я могу рассчитывать при увольнении на какую нибудь компенсацию и на бирже труда потом пособие должны дать? заранее спасибо.

Мою должность собираются сократить, однако начальство не хочет выплачивать положенные в таком случае компенсации и пытается действовать иными методами. В связи с этим у меня несколько вопросов. Можно ли уволить сотрудника за опоздания, если начальство видело эти опоздания, однако не было никаких выговоров, объяснительных и вообще связанных с этим документов? Часы работы не прописаны в трудовом договоре (наоборот, особо указано, что режим работы отсутствует). Можно ли уволить за отсутствия на рабочем месте (как за прогулы) если все они были по уважительным причинам (болезнь 1-2 дня без больничного, срочное посещение врача, тяжелая болезнь родственника) и на каждый было дано разрешения руководства (которое теперь заинтересовано в моем увольнении), но только устное (в редких случаях смс)? Место работы также не прописано в договоре. Всем в компании были выданы уведомления (подробнее в приложенном файле). При этом было сказано, что всем сотрудникам понижается зарплата на 10 000 рублей и рабочий день снижается на треть. Что подразумевается под минимально положенной оплатой? Насколько это законно? Правильно ли я понимаю, что если я не согласен с новыми условиями, то я могу доработать в компании 2 месяца за первоначальную зарплату, а затем буду вынужден уволиться? Полагаются ли при это какие-то компенсации? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.02.2015г. На днях меня устно по телефону уведомили о готовящемся сокращении моей должности.Через 2 дня по почте я получила письмо с уведомлением от администрации учреждения следующего содержания: МБОУ ДОД ДЮСШ в лице директора ХХХХ,уведомляет Вас о том, что в сооответствии со ст 73 ТК РФ по причинам,связанным с изменением организационных условий труда,уведомляем Вас о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением, Ваша должность будет переименована в заведующего хозяйством. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вы будете уволены по п.7 ст.73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Я думаю в письме неправильно указана статья на которую нужно ссылаться, а именно п.7.ст.77 ТК РФ. На словах мне было пояснено, что нынче занимаемая мною должность заместителя директора по ахч (14 разряд) с 1 апреля 2015 г. будет переименована в завхозы (7разряд),но зарплату постораются сохранить прежнюю.Положена ли мне компенсация при увольнении по данной статье и каким образом она будет высчитана если по факту я не работала все эти 3 года ?Перед уходом на больничный по беременности и родам я не смогла сходить в очередной отпуск полагается ли мне компенсация за него при увольнении.

Добрый день, Сегодня (03.02.2015) мне принесли уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от даты 23.01.2015. Предмет изменений подразумевает снижение заработной платы. Возникает вопрос в законности действий работодателя, поскольку уведомление предоставлено не за два месяца. Какие действия я могу принять со своей стороны, помимо согласий с предложенными работодателем условиями?