Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора
Здравствуйте! Я в течении девяти лет работаю рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания в детском саду. В моей должностной инструкции прописаны функции связанные с обслуживанием электро и сантехнического оборудования. После увольнения второго рабочего, в чьи функции входили все плотницкие и бетонные работы, руководитель, в устном порядке, обязал меня выполнять его функциональные обязанности, без доплаты за выполнение несвойственных функций. После моего отказа, руководитель написал уведомление об изменении условий трудового договора, не указав какие именно изменения произойдут. Подписывать его я тоже отказался. Но в уведомлении указано, что в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут по ст.77 ч.7 ТК РФ. Прошу Вас объяснить мне, правомерны ли действия работодателя? Спасибо за помощь.
Добрый день.
На мой взгляд действия работодателя неправомерны.
При отсутствии причин, указанных в статье 74 ТК РФ, увольнение работника является незаконным.
Кроме этого работодатель изменяет Ваши трудовые функции, тем самым ухудшая положения работника.
В случае увольнения в соответствии с ч. 7 ст. 77 ТК РФ, Вы можете оспорить его в суде.
В соответствии с ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.