Изменение существенных условий трудового договора

Здравствуйте! Ситуация примерно такая. Человек работает в ГМК Норильский Никель, трудовой договор заключен с одним из заводом, в котором он работает плавильщиком (цех - один из пяти имеющихся). В договоре указан цех и конкретно бригада, в которой человек работает плавильщиком. Профессия плавильщик 4 разряда, обучался по отдельной программе, которая предусматривает работу на определенных печах. Работодатель (пока только начальник участка) предлагает перевести данного работника в другой цех завода. Профессия плавильщик, но печи совершенно другие. Вредные и опасные факторы в принципе такие же, но, все остальное, все содержание работы совершенно другое. Т.е. изменяются существенные условия трудового договора, место работы и трудовая функция. Принцип работы печи, его размеры, содержание работы и все остальное кардинально отличаются. Т.е. для продолжения работы плавильщиком, ему придется опять пройти обучение по новой программе. Можно сравнить с переводом на другую работу, т.к. если бы его переводили например, гидрометаллургом, он бы проходил обучение по аналогичной программе для гидрометаллургов. Вопросы: 1. Возможно ли отказаться от перевода и какие возможны законные негативные санкции в отношении работника. 2. При согласии перевестись, работник потеряет значительную часть зарплаты на период обучения и стажировки (3-4 месяца), а она (обучение и стажировка) будет обязательно. Законно ли снижение зарплаты, и что делать в этой ситуации при согласии перевестись. 3. Регламентированы ли принципы отбора кандидатов на перевод в другое структурное подразделение. Начальник пытается перевести самого беззащитного (устроился одним из последних). С производственной точки зрения, выбор кандидата совершенно необоснованный. Человек молодой, старательный, дисциплинированный, замечаний и т.п. не имеет. Буду признателен за ответы на поставленные вопросы. Спасибо.

8,07,2014 был заключен бессрочный трудовой договор, где был указан оклад 18000 руб. 31,10,2014 издается указ об изменении штатного расписания и переход на повременно-премиальную оплату труда. По новому предлагается оклад 12000 + до 50% премия. Работник отказывается от изменений в трудовом договоре. 31,12,2014 его увольняют по несогласию. С 1,01,2015,по 11,01,2015 праздничные дни. За какое время должны заплатить двухнедельное выходное пособие.

Добрый день. Организация находится в тяжелом материальном положении. Руководство организации приняло решение об изменении существенных условий труда работников – переводе с 1 ставки на 0,25 ставки с 01.01.2015г. При этом руководство планирует обязать работников написать соответствующее заявление о переводе на 0,25 ставки, либо об увольнении. Соблюдать нормы ТК, уведомляя работников за 2 месяца до изменения существенных условий труда, организация не намерена. Какие негативные последствия и штрафы могут ожидать организацию в случае обращения работников с заявлением о незаконном изменении существенных условий труда или незаконном увольнении в Инспекцию труда, и другие органы?

Может ли работодателя без изменения условий трудового договора заставить работника работать в выходной день? График работы 2/2 а хотят заставить работать 3/1 при этом угрожая штрафами и увольнением за не выход!

В связи с реорганизацией предприятия нас попросили подписать заявление об уходе и написать о приёме с переводом в другую организацию при этом договор дали срочный на полгода . Мы все этот договор подписали так как побоялись увольнения потому что на этот момент были написаны заявления об уходе. Вопрос : можно ли обжаловать договор подписанный нами с срочного на постоянный , который был в прежней организации ?

Я работаю в школе заместителем директора. размер моего оклада равен 80% от оклада директора школы. В устной форме меня предупредили, что с 1 января 2015 года мой оклад будет равен 70% от оклада директора. Очень хочется знать, на сколько это законно! Спасибо!

Добрый день! в настоящее время работаю заместителем директора школы по воспитательной работе (основная) и по совмещению учителем географии=13 часов. Получила уведомление об изменении условий трудового договора в части уменьшения с 1 ставки заместителя на 0,5 причина слияние школы и детского сада в образовательный центр. я одна воспитываю 2 несовершеннолетних детей. правомерно ли такое изменение условий договора в течение учебного года.

Работодатель, по просьбе Учредителя, меняет с 01.01.2015г. режим работы Учреждения.На данный момент режим работы с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 12.45. Со следующего года: с 8.30 до 17.30, перерыв с 12.00 до 12.45. Какие документы необходимо подготовить? В Трудовых Договорах прописан режим работы, сотрудники не против изменений

Доцент принят на работу по совместительству по результатам конкурса на 5 лет на 0,25 ставки. Срок контракта истекает 30.06.2017. На этой кафедре ассистент уходит в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Доценту совместителю шеф кафедры предлагает перевестись на 0,5 ставки на период отпуска ассистента. Как юридически правильно оформить дополнительное соглашение на этот период, при этом не касаясь изменений срока контракта и учитывая тот факт, что ассистент в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком?

Работодатель находится в г. Санкт-Петербург, я работаю в другом городе. Работодатель направил мне заказным письмом уведомление об изменении условий трудового договора. Почтовое извещение пришло очень поздно, посетив почтовое отделение сказали что по сроку давности письмо отправили обратно. Является такой случай что я уведомлен надлежащим образом или это не считается?

Работодатель хочет меня уволить через изменение условий трудового договора, предлагая перевод в другую местность, без изменения трудовой функции. В другой местности не будут действовать северные надбавки к заработной плате. По факту я потеряю в зарплате. Данной зарплаты не будет хватать даже на аренду жилья, т.к. жилье и переезд работодатель отказывается оплачивать. . Правомерно ли это?

Я работаю по срочному трудовому договору. На днях был повышен по должности, значит ли это что трудовой договор, подписанный на определенный срок я могу считать бессрочным и если да то где это написано и к чему взывать?

Добрый день! На данный момент работаю по договору на неопределенный срок. Директор сделала приказ об существенных изменениях условия трудового договора, при этом с 1 января 2015 года у меня должность с педагога-библиотекаря будет называться педагогом-организатором. Вопрос: Может ли руководитель изменить мне в договоре срок моего договора с неопределенного на определенный срок?