Полагаются ли мне компенсационные выплаты?

Здравствуйте, Татьяна.

Вашу должность не имеют права сократить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление должны Вам под роспись предоставить только тогда, когда Вы приступите к работе и если ребенку уже исполнится три года. Направлять Вам уведомление по почте не имеют права. Сделайте копию этого уведомления и направьте вместе с жалобой в Трудовой инспекцию. 

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день!

1)Не правомерно увольнение, так как Вы находитесь в отпуске.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2) Статьи указанные в уведомлении неверные, как Вы правильно заметили.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
В случае отказа от предложенных должностей вас уволят по п.2 ч. 2 ст 81 тк рф. при условии если вы уже выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст.178 ТК РФ 

 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с

 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы также должны получить компенсацию за отпуск, средний заработок должен быть рассчитан за то время, когда Вы фактически работали.

Таким образом, получается, что меня заранее уведомили.

Татьяна

В соответствие со ст. 181 ТК РФ, 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так что не уведомили, кроме случая, если Вы расписались в получении письма.

Добрый день.

Во-первых, увольнение планируется по ст. 74 ТК РФ, а не 73 ТК РФ, что уже говорит не в пользу работодателя, т.к. в уведомлении указано неправильное основание.

Во-вторых, речь в уведомлении не об увольнении, а об изменении трудового договора по инициативе работодателя без учета мнения работника (в одностороннем порядке). При этом у работодателя однозначно должно быть обоснование для такого изменения условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

По текущей судебной практике изменение штатного расписания само по себе не является такой причиной. Просто так переименовать должность нельзя, это существенное условие трудового договора. Из описанной ситуации я не могу предположить реального основания использования работодателем ст. 74 ТК РФ. Рекомендую написать письмо с требованием разъяснить причины применения ст. 74 ТК РФ, т.е. какие конкретно изменения организационных или технологических условий труда произошли.

Если же вы согласитесь работать в новых условиях, то заработная плата у вас должна сохраниться, т.к. в уведомлении не указано, что она изменится, т.е. об этом вас не предупреждали. Слова, что ее постараются сохранить — просто слова, т.к. снизить ее и так не могут (я имею в виду окладную часть, но не премию).

Компенсация за неиспользованный отпуск однозначно положена.

Здравствуйте. 

Вас не могут уволить пока ребёнку не исполнится 3-х лет, вот когда выйдете, тогда и должны уведомить, причём не просто послать Вам уведомление, а отдать под роспись.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что касается выходного пособия.

Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Но просто переименование должности. без з/п, места работы и т.д., это не изменение организационных условий труда.

Да.

ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Уважаемая Татьяна! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите во внимание следующее: полученное Вами уведомление явно не только необосновано, но и незаконно.

Только на основании его Вы уже можете подать жалобу в органы Рострудинспекции, и те вполне могут привлечь Вашего Работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В общем, у Вас несколько вариантов действий:

— просто проигнорировать данное уведомления, уже точно зная, что оно незаконно, так как ссылки даны на неверные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, да и сам текст надуман.

— возвратить данное уведомление с сопроводительным письмом, в нем указав на его незаконность и необоснованность.

Самой по законного выхода на работу из-за таких «опусов» бежать к Работодателю явно не стоит (на мой взгляд, сидите лучше с ребенком).

Здравствуйте, Татьяна!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.02.2015г. На днях меня устно по телефону уведомили о готовящемся сокращении моей должности.Через 2 дня по почте я получила письмо с уведомлением от администрации учреждения следующего содержания:

Татьяна

Согласно Трудовому кодексу РФ не допускается сокращение должности женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам. Это незаконно.

Вас должны официально уведомить о сокращении по выходу на работу. Таким образом, Вы имеет право подписать и ознакомиться с уведомлением 18.02.2015.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, если Вам не предложат иную должность, то уволить Вас также не смогут. Как правило, организация выдает два уведомления сразу: одно о сокращении, другое — о предложении иной должности. Такое увольнение судом точно будет признано незаконным.

Положена ли мне компенсация при увольнении по данной статье и каким образом она будет высчитана если по факту я не работала все эти 3 года ?

Татьяна

Да, положена.

Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за Вами сохранится средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Также Вы можете получить дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным договором организации.

Перед уходом на больничный по беременности и родам я не смогла сходить в очередной отпуск полагается ли мне компенсация за него при увольнении.

Татьяна

Да, конечно. Несмотря на то, что Вы были в отпуске по беременности и родам, у Вас сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И Вы можете получить за него компенсацию.

Или уйти в отпуск до истечения 2-х месяцев со дня ознакомления с уведомлением с последующим увольнением.

Компенсация будет рассчитана как средняя з\п за последний период.

Сумма отпускных или компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска или неиспользованного отпуска.

При этом в рассчитываемые дни не включаются больничные и т.п.

Вы можете воспользоваться он-лайн калькулятором для расчета компенсации: http://planetcalc.ru/1497/

Удачи Вам!

С уважением, Светлана.

Здравствуйте!