Добрый день!
1. Такое увольнение будет правомерным по п.7. ст.77 ТК РФ, если вас уведомили за два месяца. При увольнении по данному основанию вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 139 ТК, При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При расчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда, то есть если премии предусмотрены действующим на вашем предприятии положением об оплате труда — они должны учитываться при расчете среднего заработка. Если премии выдавались по разовым приказам — в расчет среднего заработка они не войдут.
2.Фактически в вашем случае имеет место простой. Как таковой обязанности внести простой нет, предполагается, что выведение в простой в интересах работодателя. Если простой не введен и при этом работники не отправлены в неоплачиваемый отпуск, можно предположить, что вы работаете и работа должна быть оплачена в размере установленном трудовым договором.
3.. ст.155 ТК РФ относится к тем случаям когда на предприятиях установлена система нормирования труда и оплата труда зависит от выполнения нормы, не думаю что это ваш случай.
4. В каком направлении лучше двигаться?
Анатолий
Вы можете обратиться в суд после получения вами приказа об увольнении с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (не обязательно требовать именно оплаты простоя, пусть работодатель сам доказывает, что простой имел место, и оплачивать нужно в размере 2/3). Если вам не будет выплачено выходное пособие (выплачено не в полном размере) вы также можете его предъявить. Также на вышеуказанные суммы можно начислить проценты по ст. 236 ТК РФ.
