Переводят с изменением оклада

А оклад уменьшают в два раза?

с 79000 до 30000

Евгений, по общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку работодатель собирается Вас перевести в другую местность, то требуется ваше письменное согласие на перевод.

НО. В вашем случае, скорее всего, следует исходить из ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Перевод осуществляется в другой город, более 100 км и изменяется оклад больше чем в 2 раза
Евгений

Т.е. в случае, если речь идет действительно об изменениях, указанных в приведенной норме, при этом такие причины обоснованы, то работодатель вправе известить Вас о необходимости перевода в другую местность с сохранением трудовой функции.

Таким образом, перевод допустим, но снижение оклада считаю в данной ситуации неправомерным, поскольку снизить оклад по собственной инициативе работодатель не может, это запрещено Трудовым кодексом РФ, получается, что работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в ваш трудовой договор.

Приведу содержание п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, Вы вправе не соглашаться на перевод в другую местность со снижением оклада, установленного вашим трудовым договором.
В случае разногласий или давления со стороны работодателя рекомендую незамедлительно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском (в случае увольнения и т.п.).

Еще добавлю, что недавно разбирала ситуацию, схожую с вашей, работнику удалось в суде доказать, что изменение условий его труда было незаконным, так как у работодателя не было оснований для изменения. Попросту работодатель использовал положения ст. 74 ТК РФ в свою пользу, чтобы сэкономить на з/плате, а также избавиться от неугодных сотрудников.

Т.е. если работодатель все же будет настаивать, требовать и т.п. подписания документов о переводе со снижением оклада, шантажируя увольнением и/или уволит Вас, то есть все шансы отстоять вашу позицию в суде.

Ознакомилась с позицией коллеги, но не поддержу его мнение, все-таки считаю, что снижение оклада неправомерно, если при переводе ваша трудовая функция сохраняется. Т.е. если работа та же, что и сейчас, в связи с чем тогда снижается оклад?

Придерживаюсь мнения, что соглашаться на условия работодателя по снижению оклада не стоит, если конфликт все же случится, то обращайтесь в государственные или судебные органы, как указала выше, за защитой ваших прав.

Понимаю, что в реалии сложнее, но предлагаю такой выход, работодатель Вам предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору со сниженным окладом, Вы отказываетесь и письменно обращаетесь к работодателю с тем, чтобы он обосновал, в связи с чем оклад снижается. Далее, если даст письменный ответ, решаете, что делать дальше, воевать или соглашаться. Но помните, если подпишите новые условия к трудовому договору, то для обращения в суд не будет оснований.

Решать Вам.