Заявление на увольнение

Доброго времени суток, я работаю в магазине и его закрывают через месяц, позвонил директор и уведомил через телефонный разговор о закрытии магазина, письменного уведомления никакого не было, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию либо перевод на другую торговую точку в другом городе. Имеют ли они уволить меня без моего согласия. Я бы хотела чтоб меня уволили по сокращению.

Доброго времени суток! Такая ситуация, в данный момент нахожусь в оплачиваемом отпуске. Написал заявление на увольнение, но директор сказал что не может подписать т.к. нельзя накладывать заявление на заявление и я смогу его написать только после отпуска. Подскажите пожалуйста, так ли это на самом деле.

Добрый день, я работала продавцом консультантом. Меня уволили из-за плохого отзыва покупателя, в котором я общалась очень грубо с клиентом, хотя всё было иначе. Кроме этого отзыва никаких доказательств того, что я кому-то нагрубила, нет. Мне предложили написать заявление на увольнение одним днем. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска? А если мне откажут, могу ли я оспорить это в суде, и какой скорее всего будет исход?

Здравствуйте, на работе идёт сокращение отдела, предлагали перевод на другие инстанции я отказалась , сейчас руководители за каждую маленькую ошибку заставляют писать объяснительные( в электронном виде) и просят на основании объяснительных написать заявление на увольнение по собственному желанию , в противном случае уволить по статье. Может ли работодатель уволить по статье на основании электронной объяснительной в момент сокращения?

Работодатель не хочет увольнять, говорит есть сложности, но какие не обозначает. Ушла с данного места работы в конце февраля. Сейчас середина апреля расчёт и официальное увольнение не получила. 18. 04 отправила в вотс аа заявление на увольнение и попросила уволить. На что он сказал, что ему от меня нужна расписка, что финансово претензий к нему не имею. На сколько это законно и как получиться расчёт?

Написала заявление на увольнение а работодатель обязал отработать две недели я отрабатывать не захотела и ушла на больничный уволят теперь после выхода с дольничного а вдруг мое заявление не удовлетворят?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, а отрабатывать не могу и не хочу, села на больничный, сегодня закрыла, завтра могу ли опять открыть больничный? При увольнении проблем не будет что 2 больничных? Не нарушаю ТК РФ?

Мне сегодня прислали уведомление о сокращении численности работников, при этом просят решить полюбовно, что я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и мне выплатят компенсации. как мне лучше поступить?

Устроился на работу, отработал ровно 2 месяца, написал заявление на увольнение, отработал еще 2 недели. Документы не отдали, только медкомиссию. зарплату тоже не выдали сказали что якобы ещё считают и выплатят в течении недели. В офисе сказали что должны были официально устроить только с 1 мая, но так как уволился раньше то эти 2,5 месяца считаются стажировкой

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудник ушел в загул, но выходит на связь. Грозился увольнением. Ему сообщили, что от него необходимо получить заявление на увольнение. Но заявление так получить не можем, так как он сообщает, что выйдет на работу, когда будет морально готов. Сотрудник отсутствует более месяца. На связь выходит, но на работу не выходит. Подскажите, пожалуйста: 1. Можно ли уволить сотрудника без его заявления? 2. Какая процедура увольнения без его заявления? За прогул более месяца. При условии, что он выходит на связь? 3. По какой статье можно уволить сотрудника и как это сделать корректно? Спасибо.

Добрый день. На сегодняшний момент образовалась просрочка по кредитным платежам перед банком в котором я работаю. Возникли финансовые трудности в семье. В реструктуризации банк отказал. Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь на политику банка. Правомерны ли их действия. Возможно ли в данном случае разрыв трудовых отношений по соглашению сторон?

Добрый день! Я работаю дистанционно, официально (оформлен трудовой договор) в компании на должности Аналитик (it). В трудовом договоре прописано: п 1.5. "Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Местом постоянной работы дистанционного Работника является место его нахождения. На момент заключения настоящего Договора место нахождения дистанционного Работника - г. Сочи." п 1.5.1. "Настоящим Договором предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия настоящего Договора)." п 3.2 "Работник имеет право на обеспечение необходимым для исполнения трудовых обязанностей компьютером, программно-техническими средствами (стандартный офисный пакет, удаленный доступ (удаленное рабочее место), средствами защиты информации (стандартный офисный пакет, пакет для удаленного доступа) в течение 3-х дней с момента заключения настоящего Договора." Описание ситуации: Официально находилась в отпуске с 10.03.2022 по 23.03.2022. В период отпуска прилетела в Таиланд, и планировала после выхода из отпуска работать удаленно в Таиланде еще 3 месяца. Условиями трудового договора - это не запрещается. Также перед отпуском я уточняла в техническом отделе и у отдела кадра данную возможность. Мне было сообщено, что работать можно из любой точки мира и удаленный доступ (VPN) также будет работать. 24.03.2022г. я вышла из отпуска, мне была поставлена встреча в Zoom с руководителем моего департамента, где он сообщил мне решение руководства компании: "Всех удаленных сотрудников, которые работают заграницей - требуется уволить". Мне стали угрожать и принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Писать заявление я отказалась. 25.03.2022г. мне были заблокированы все доступы, кроме электронной почты. Я успела написать письмо в техническую поддержку по вопросу доступов, но спустя некоторое время и доступ к тех.поддержке был заблокирован. Т.е. начиная с 25.03.2022 я не имела никакой возможности работать, и не имела возможности решить данный вопрос. 05.04.2022г. мне должны были произвести выплату заработной платы за март 2022. Пришел расчетный листок на электронную почту, где фактическое количество рабочих дней (не считая отпуск) поставили всего - 6 дней. И в данном расчетном листке они мне проставили, что с 24.03.2022 по декабрь 2022 (!) - "Отсутствие по невыясненной причине". Сейчас: я не уволена, еще числюсь в штате. Увольнять меня в ближайшее время походу не собираются, надеятся что сдамся первая и напишу заявление на увольнение. Увольняться я не планирую. Прошу помочь: 1. Какие шаги нужно мне сделать, чтобы в случае увольнения в судебном порядке доказать незаконность увольнения? 2. Если есть примеры шаблонов документов (или похожие), какие требуется направить в адрес компании. Буду благодарна! Спасибо!

Добрый день.Официально работаю.Написал заявление на увольнение 30 марта и отрабатываю 14 дней.Так как я материально ответственный на своей должности,на днях принимал товар продукты и оказалось спустя некоторое время что товар уже нельзя никуда реализовать.Что мне делать ? Общая сумма которую должен работодателю около 40 тыс рублей.Что делать ? Как быть ? На работе конечно же просят это вернуть