Заявление на увольнение

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение с 28 сентября 2026 года. ВОПРОС: на какое число выпадает последний день двухнедельной отработки? Могу ли я в последний день отработки взять отгул за свой счёт?

Добрый день! Меня интересует вопрос. На прежнем месте работы в августе 2026 я написала заявление на увольнение, начальник отклонил моё заявление и я осталась работать дальше. В сентябре начальник приехал на магазин и попросил уволиться одним днём по собственному желанию. Расчёт сделали в этот же день, трудовая книжка электронная. Ревизию на магазине провели спустя 18 дней после моего увольнения без моего участия. Что происходило в магазине 18 дней я не знаю. Теперь руководитель хочет повесить на меня недостачу. Я одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. Он пишет мне сообщения, о том что будем делать в результате недостачи и угрожает обратиться в полицию. Законно ли их действия? Расходный лист при увольнении не прислали на почту

Добрый день! Ситуация такая: работаю в торговой сфере администратором магазина. Были постоянные переработки, а в последний раз первый администратор ушёл на больничный, хотя я ему сказал что выйти в свой выходной не могу - максимум открыть магазин. В итоге пришёл на место работы, отработал час и стало плохо - пришлось ехать в приёмный покой. Взял в итоге больничный. И в этот-же день электронно в приложении компании написал заявление на увольнение с электронной подписью. Даже в их техподдержке сказали, что ничего письменно более подавать не нужно. Т.к. являюсь материально ответственным лицом, у меня на хранении ключи от магазина и другие ключи. Директор требует чтобы я вышел и написал заявление письменно, как и передал ключи им сразу. От передачи ключей через доверенное лицо отказалась. Вопрос в целом: обязан ли я приходить в магазин для передачи ключей и подписания заявления, т.к.может ли это повлечь за собой серьёзные риски в плане нарушения в виде явки на рабочее место на больничном и имеет ли какие-то серьёзные подводные камни?

Я работала в школе с 1 сентября по 28 июня. В октябре я брала 7 дней оплачиваемого отпуска во время каникул и зимой я брала 3 дня оплачиваемого отпуска. Летом я ушла в отпуск вместе со всеми учителями. Школа прислала оплату за отпуск в летние месяцы. 24 августа я выхожу на работу после отпуска. Случается разговор с директором, где мне ставят условия, на которые я не хочу соглашаться, и я пишу заявление на увольнение. Бухгалтерия говорит, что у меня образовался долг в 18+ тысяч рублей за те 10 дней отпуска, что я якобы перегуляла и должна оплатить. Что мне делать? ИИ утверждает, что не должна и это ошибка бухгалтера. Но хотелось бы перепроверить информацию у специалистов. + Беспокоит вопрос репутации. Грех на душу брать не хочется. Но и 18+ им тысяч оплачивать непросто перед 1 сентября.

Когда должны вывезти с вахты после увольнения и отработки двух недель? Здравствуйте, подскажите, написала заявление на увольнение(вахтовый метод работы) в какой срок меня должны вывезти с места работы, после отработки 2х недель?

Работаю в IT сфере. Начальник попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. текущий проект закончился, а на другой меня перевести не могут. Сообщили мне об этом в 18:00 30/07/2026 года. Заявление ждут от меня 03/08/2026 года. Заранее никто не уведомлял, поставили перед фактом. Сам я увольняться не собирался и для меня стало это внезапной новостью. Но в принципе я готов пойти на встречу и написать заявление по собственному, если мне выплатят компенсацию за не отхоженный отпуск + ЗП за прошлый отработанный месяц(июль). Могу ли я претендовать на эту выплату за отпуск? Работать официально по ТК РФ начал 03/02/2026 года. И должны ли мне по закончу выплатить еще что-то? Выплаты в день увольнения происходят?

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.

Я отработал в РЖД более 20 лет. Случилось то, что я был подвергнут уголовному наказанию и был соответственно уволен с РЖД. После освобождения я прошёл положенный медосмотр и предоставил все необходимые документы, трудовой договор и всё, что для этого нужно, было оформлено в отделе кадров. Через какое-то время мне сообщают, что ввиду имеющейся у меня судимости меня не пропускает служба собственной безопасности ОАО РЖД и мне необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Хотя, когда я устраивался в июле 2002 года - никаких служб безопасности не было и никаких справок о судимости с меня никто не требовал. Что это такое и правомерны ли действия работодателя и службы безопасности по отношению ко мне? Иначе идти мне больше некуда; хоть снова срок получай. Помогите.

Здравствуйте. В прошлом году я состояла в центре занятости по трудоустройству. В декабре 2025 года меня трудоустроили в администрацию. Начальство и коллеги настраивали меня на получение высшего образования и уверяли, что не уволят, так как я ценный сотрудник. Я работала все 7 месяцев добросовестно, старалась разобраться в специфике работы, всегда уточняла детали, так как это мой первый опыт. В настоящее время я являюсь матерью ребенка 2 года 11 месяцев и единственным кормильцем в семье. После моего отпуска (с 13.06.2026 по 30.06.2026) и служебной командировки (с 01.06.2026 по 07.06.2026), 08.07.2026 года, в первый рабочий день после командировки, утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера. После обеда я подошла к ней обсудить этот вопрос и спросила, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов, чтобы у меня было время найти новую работу, так как в нашем маленьком населенном пункте вакансий практически нет. На это я получила ответ: «Нет, у нас бюджетное учреждение, у нас не БОГЭС, денег в бюджете нет». Я заявила, что заявление по собственному желанию не напишу, так как у меня есть ребенок, которого нужно кормить и одевать. В конце рабочего дня (08.07.2026) начальница поручила мне подготовить отчёт о проделанной работе за день и сдать его утром следующего дня. 09.07.2026 утром начальница потребовала, чтобы я отдала ключ от моего кабинета. На мой вопрос о причине она ответила: «Я так захотела». После этого я зашла к ней в кабинет, передала отчёт, и она предложила мне подписать должностную инструкцию «задним» числом, спустя 7 месяцев моей работы. Она заверила, что инструкция не переделывалась и не составлялась специально под меня. Однако, скопировав документ, я не стала его подписывать сразу, так как не ознакомилась с содержанием. Начальница стала кричать и настаивать на немедленной подписи, но я ответила, что сначала ознакомлюсь с документом. Кроме того, в этот же период я обнаружила, что из моей рабочей папки на общем сетевом диске (или в обменнике администрации) пропали все документы, необходимые мне для работы. Доступ к ним был утрачен, что лишает меня возможности выполнять свои трудовые обязанности и создаёт дополнительные препятствия со стороны работодателя. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком и с ужасом ожидаю тот день когда мне снова нужно будет выходить на работу т.к травля меня как сотрудника и попытки уволить по статье не прекратится, а уволиться по собственному не могу себе позволить в связи со сложной сложившейся ситуацией на рынке труда. Подскажите, что можно сделать?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

Меня зовут Елена. Я трудоустроена в крупном банке . В банке проходит оптимизация штата в отдельном отделе . Официально никаких сообщений не поступало . Устно было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее было предложено по соглашению сторон от 2- до 4 окладов. Пока я не на что не согласилась и не отказалась. Если я откажусь от всех предложений , как могут разворачиваться события ? Были угрозы перевода в другие города ( так как в нашем нет вакансий ) или найдут причину уволить . Про сокращения речи нет . Что может последовать после отказа на все предложения , кроме сокращения?

Здравствуйте, сын (18 лет) обучается в колледже 1 курс, для прохождения практики подписал трудовой договор, для выполнения полевых работ в районе города Магадан. Сегодня сын сообщил, что упал с высоты, болит спина. Работодатель не доставил сына в мед учережление, а сказал писать заявление на увольнение, и ближайшим вертолетом возвращаться в город, самостоятельно с города Магадана добираться до дома. Как правильно поступит в данной ситуации?

Здравствуйте! Ситуация такая. Я являюсь сотрудником Яндекс.Такси (специалист международной поддержки). Оформлена по ТК с 2022 года. С ноября 2022 года была в декрете до ноября 2025, но на работу так и не вышла - планировала уволиться. Но вместо этого работодатель начал предлагать другие должности. Мы были в процессе обсуждения, мне ни одна должность не подошла, о чем я сообщила работодателю. Однако работодатель перестал выходить на связь, хотя я сказала, что готова уволиться и готова написать заявление. На связь работодатель вышел только сегодня. Спустя полгода после нашего последнего созвона. Они случайно обнаружили, что я все еще числюсь у них. Спрашивает, хочу ли я написать заявление на увольнение или уволиться по соглашению сторон. Но суть в том, что я сейчас на 24 неделе беременности, и у меня возникла мысль: не выйти ли мне на работу до 30 недель, после чего я смогу уйти в декрет? Возможно ли это? Получу ли я выплаты в своей ситуации? Стоит ли сообщать работодателю о своей беременности сейчас, или просто заявить о желании вернуться на работу?

Добрый день! 11 июня получила травму ноги и ушла на больничный, а с 15 июня у меня должен был начаться отпуск. Отпускные мне были переведены 10 июня. До сих пор я нахожусь на больничном, но по его окончанию хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, как правильно действовать. Может ли работодатель заставить возмещать отпускные?