Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте,( вопрос льготная дорога Крайнего севера) . Я взяла отпуск с последующим увольнением с 03.11.2022.г.дата увольнение было 30.12.22г и была взята льготная дорога на поезд в отпуск и обратно. Обратно прилетела 7 января 2023г. По прилёту работодателю были представлены посадочный талоны . Обратную дорогу 7 января работадель отказаться оплачивать ссылаясь что я уже не являюсь работником . Правомерно ли это???

Здравствуйте. Я работала на АЗС, написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Другой сотрудник написал вместо меня заявление на удержание недостачу и поставил подпись похожую на мою. Что можно сделать?

Здравствуйте! Работаю в государственном медицинском учреждении с 1994 г. С 2008 г. в должности рентгенолаборанта. Отпуск 49 календарных дней. Собираюсь увольняться в марте - апреле 2023 г., написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: сколько календарных дней отпуска в 2023 г. перед увольнением по закону я имею право отгулять?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, возможно ли уйти в учебный отпуск с последующим увольнением? Если возможно, то как осуществляется этот процесс? Дело в том, что скоро должна начаться итоговая государственная аттестация, которая будет длиться 1,5 месяца. Возвращаться на работу я не планирую. Как поступить в данном случае? Работаю в муниципальном детском саду.

Здравствуйте, Я участвовал в сво с первых дней, а так же моих 2 родных брата, служили в разных частях. В конце марта получил ранение, как попал в госпиталь позвонил домой, мне сообщили что отец в тяжелом состоянии, далее меня выписали с госпиталя, поехал домой, дали полное особождение от служебных обязанностей, в эти дни находился рядом с отцом в больнице, через дня 3-4 отца не стало( далее по окончании полного освобождения я вернулся в часть.Меня в части спросили готов ли я ехать обратно, а мне до окончания котракта оставался месяц, я попросил чтобы мне дали отпуск с последующим увольнением, не давали. Сказали поезжай на месяц , в день окончания контракта пойдешь в отпуск, я объяснил ситуацию что и мои братья находятся там,а мама инвалид ,все таки решили отправить меня в отпуск, с последующим увольнением по окончанию контракта,до частичной мобилизации,во время отпуска мне товарищи сообщили что я был подан на госнаграду, после окончания контракта прибыл в штаб, а там говорят что им приказали вышестоящее командование убрать со списков представленных к награде уволенных военнослужащих , без разницы по какой причине увольнялся,суть- дело не в награде, а просто в несправедливости. Но ее и не найти , вот и все . Всем спасибо

Здравствуйте, работаю по срочному договору. Договор заключен был более 5 лет назад. 2 года назад родила ребенка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной сотрудник выходит на следующей недели (отпуск с последующим увольнением по собственному). Сейчас я снова беременна, предоставила информацию работодателю - на что получила ответ, что необходимо приехать уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Правомерно ли увольнение при текущей беременности? Перевода также работодатель не предлагал.

Работала вахтовым методом в г. Усть- Кут. На межвахтовом отдыхе написала заявление на отпуск с последующим увольнением. По истечении 3-х мес. поступил звонок из отдела кадров с просьбой написать заявление ещё раз с новой датой, соответствующей дню подачи, так как они потеряли заявление. Первое я отправляла эл. почтой, т.к. данный вид документооборота принят на предприятии, дополнительно уточняла у руководителя получены ли документы, ответ -да. Были выплачены какие-то суммы, но расчетный листок не предоставлен. Вопрос как поступить? Написать заявление на увольнение с новой датой или подать в суд сразу за нарушение ТК? Должен ли работодатель оплатить вынужденный простой и компенсацию за моральный вред?