Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Работаю на Почте России оператором связи. Обстановка просто невыносимая, одна из таких же как мы операторов связи постоянно хамит нам, грубит, ведёт себя просто по-скотски, девочки говорят, она родственница нашей начальницы. Никакой управы на неё нет, зам. начальницы от неё форменным образом бегает, сама начальница ничего не хочет делать - так понятно - своя же. Я собираюсь увольняться, хочу написать жалобу на эту хамку, мне всё равно, а девочкам хоть легче будет, если ту уволят. Объясните, пожалуйста, стоит ли писать жалобу в Трудовую Инспекцию, и вообще, куда можно писать в таких случаях? Девочки боятся подписывать мою жалобу, потому что начальница их со света сживёт, но я неоднократно записывала на телефон, как хамка на нас орёт, так что доказательства есть. Нужно ли мне подавать жалобу пока я ещё работаю на почте, или же можно это сделать после увольнения? Хотелось бы, конечно, после, потому что начальница из чувства мести может мне какую-нибудь дрянь в трудовую книжку написать (говорят, у кого-то уже так было), а если трудовая у меня на руках, у неё ничего не выйдет. Маргарита.

Добрый день. Подавалась жалоба в трудовую инспекцию, где чётко было оговорено, что я против разглашения персональных данных и сути жалобы. Во время проверки мой руководитель каким-то образом узнал об авторе жалобы. Теперь пытается найти лазейку, чтобы меня уволить. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? И каким образом могла произойти утечка? Ведь разглашение данных является нарушением закона. Спасибо.

Добрый день! Муж уволился из организации 13 мая 2019г. До сих пор ему не выдали расчет, хотя расчетный листок у него на руках. Руководство компании никакой информации не дает. Есть информация, что в ближайшее время компания планирует объявить себя банкротом. Подскажите, пожалуйста, может ли банкротство являться причиной для невыплаты расчета уволившимся сотрудникам? Возможно ли добиться выплаты без обращения в суд? PS: Жалоба в Трудовую инспекцию отправлена. Ответа пока от них нет.

В ООО котором я работаю перестали платить зарплату уже как 3 месяца. Мы подали жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Подскажите нам подождать когда закончится прокурорская проверка через 2 месяца и он обяжет выплатить все долги или не дожидаясь результата подать иски в суд? Если подавать иски то коллективно или каждого по отдельности?

Работаю ночным продавцом, устроен не официально, на руках ничего нет. Как сказала компания - устроен по внутреннему договору. На смене произошло ЧП, разбил случайно вазу, заведующий магазином обязал меня выплатить 5000 рублей, хотя я работаю 2 день и ставка 1200 рублей смена. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы мне хотя бы заплатили часть зп или стоит просто не выходить на роботу, ибо доказательства что я работал есть только в офисе у СБ компании!

Здравствуйте! Компанию работодателя признали банкротом и открыли конкурсное производство на 6 месяцев. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и положенные работнику выплаты от работодателя не получила. Куда обращаться в таком случае? Подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день.Хочу с вами проконсультироваться по поводу одной ситуации.Я устроилась на работу 8 апреля 2019 года,в санаторий Лесная Поляна медицинской сестрой,мне был предоставлен испытательный срок два месяца ,24 мая меня заставили написать заявление на увольнение, со словами что я не прошла испытательный срок, и что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, угрожали либо вы сами увольняетесь,либо мы испортим вам трудовую книжку. В худшем случае уволим вам по статье. Никаких выговоров мне соответственно не делалось,только устные замечания,и то что на меня есть много жалоб от сотрудников, и отдыхающих ,но мне эти жалобы никто не показывал..Меня не предупредили за 3 дня что трудовой договор будет расторгнут.Никаких ни актов не приказов не было составлено.мой испытательный срок должен закончиться 8 июня.Что делать в такой ситуации?Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Работал в компании (ООО). Зарплату получал двумя частями: 20% - официальная часть (на карту), 80% - неофициальная (наличные). Ушел по собственному желанию (из-за задержек по выплате ЗП). Через несколько дней после увольнения получил на карту все официальные выплаты. При этом компания осталась мне должна неофициальную часть заработной платы за последние 3 месяца Платить, похоже, не собирается. У меня 3 вопроса: 1) Каким образом я могу получить данные денежные средства? 2) Есть ли мне смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию? 3) Если я подам заявление (в трудовую инспекцию или в налоговую), что я получал больше, чем указано в декларации, то кто должен будет платить НДФЛ на неофициальную часть ЗП, и будет ли на мне какая-либо ответственность?

Добрый день! Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Спустя какое то время конфликт с работодателем был улажен. Могу ли я отозвать жалобу? Будут ли проверять и оштрафуют за нарушения компанию, вне зависимости от того, что я отзову жалобу?

здравствуйте, работала в саду воспитателем по временному трудовому договору по истечении срока действия договора бвла уволена после увольнения узнала что беременна срок 1 месяц, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд с просьбой восстановить на работе и выплатить пособие по родам после 3 месяцев

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим. Работаю в сельской Администрации с ноября 2013 года. С 24 декабря 2015 г ушла в декретный утпуск и по 27 февраля 2019г. я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период на свободную муниципальную должность(должность выше) взяли работника. С 28. 02. 2019 по 04.03.2019 года (включительно) я находилась на больничном с ребёнком. С 05.03.2019г., после выхода, на свое рабочее место с больничного, мне вручили уведомление о переводе на другую должность (не муниципальную).(Фото прилагаю). С условиями я не согласна( должность не муниципальная, обязанности совершенно другие). На уведомлении я написала, что не согласна на перевод. А в уведомлении сказано, что если я не согласна перейти на другую должность, то через 2 месяца, т.е. 05.05.2019г со мной будет расторгнут трудовой договор по ст77 ч1 п7. После того, как я написала жалобу в трудовую инспекцию(05.03.2019г), началась проверка организации, мне вручили (25.03.2019) отзыв уведомления о переводе, в связи с частичным изменением должностных обязанностей на предложенной должности.Теперь издают постановление о сокращении штатов от марта 2019г. Может ли работодатель уволить меня в этой ситуации? И возможен ли перевод из муниципального служащего в другую, не муниципальную должность?

11.09.18 меня незаконно понизили в должности, но приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала, с того момента я была на брльничном у психотерапевта, с 04.03.19 ушла в отпуск по ухожу за ребенком до 3х лет. 04.03.2019 я приехала на работу для передачи больничного листа и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в то время племя находилась на работе мне пытались подсунуть на подпись приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, я отказалась сотрудники распечатали акт-зачитали мне его и отдали с 3 мя подписями на самом приказе я написала, что я Богданович Мария Юрьеана с приказом ознакомлена, но несогласна. От 04.03.2019г и подпись. Более никаких документов мною подписано небыло и я ни с чем не ознакамливалась. Правомерны действия сотрудников давать документы на подпись когда я нахожусь в отпуске? В дополнении мною была подана жалоба в трудовую инспекцию в декабре 2018, в феврале 2019 была внеплановая проверка у работодателя-документы они не предоставили и срок продлили до 07.03

Работала не официально, с 18.09.2018 по 31.01.2019. Уволили без причины и объяснений. 31.01 получила расчёт не полностью в сумме 12000руб. После окончания рабочего дня мне позвонил бухгалтер, и сказала что должны ещё выплатить. 01.02 Стала звонить директору, не ответила. Позвонила бухгалтеру, она сказали жди когда позвонят, тогда и расчитают. Ждала до 5.02 Написала жалобу в трудовую инспекцию. 7.02 Расчёт получила в сумме 10000 т. р. В этот день отписалась в трудовую, что расчёт получен претензий не имею. 19.02 позвонила бухгалтер и попросила прислать документы Инн и снилс, я по ватсапу отправила. Теперь 25.02 позвонила директор и сказала что тоже напишет на меня жалобу. Хотела узнать что может написать работодатель в трудовую и чем мне это грозит?

Добрый день. Необходимо составить: 1. Досудебную претензию работодателю 2. Проект соглашения сторон 3. Претензии и жалобы в трудовую инспекцию, департамент труда, заявление в МВД на основании понуждения к увольнению. (на случай, если в досудебном порядке решить вопрос не получится). 4. Все материалы и доказательная база уже собрана (документы, аудиозаписи и т.п). Сколько будет стоить данная услуга? Какие сроки исполнения? Какую информацию вы можете предоставить в рамках данного вопроса бесплатно?

Здравствуйте! Буду благодарен Вашим рекомендациям по содержанию жалобы в ТИ и прокуратуру. Я правильно понял, что коллективные жалобы и Трудовой инспекции, и в прокуратуре более весомы? Содержание практически идентичное, только "шапка" другая? Если прикреплять список пациентов за день их ФИО, адрес тлф надо закрашивать, ведь это Личные Данные? Тогда что, сплошь черный лист? КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА Мы, работники Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Женская консультация № ХХХ» Приморского района, в декабре 2018 года получили устное распоряжение ИО главного врача ФИО о значительном увеличении нормы амбулаторного приема больных (10 минут – 1 больной) и, как следствие, отмене перерыва на прием пищи, определенного Правилами внутреннего распорядка (копия прилагается). Наши неоднократные устные обращения к ИО главного врача ФИО о недопустимости нарушения нормативных документов и действующего законодательства полностью игнорировались, после письменного обращения (копия прилагается) была проведена беседа администрации женской консультации с врачами, но ответа по существу вопросов не последовало, письменного ответа по настоящий момент не получено. Последующие обращения к администрации с просьбами объяснить: - отличия в обязанностях и оплате труда врача, работающего на 1 и на 1,5 ставки; - как происходит учёт и оплата больных, пришедших без записи (а таких до 50%!); - ознакомить с Коллективным трудовым договором, Представителем трудового коллектива, Комиссией по премированию и ознакомить с Протоколами о назначении стимулирующих выплат; - назначить дату Общего собрания трудового коллектива для избрания Представителя трудового коллектива и принятия Коллективного трудового договора также полностью игнорируются. Считаем, что такие действия ИО главного врача ФИО противоречат ныне действующему законодательству, в частности; - положениям Трудового Кодекса Российской Федерации; - приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н «Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"; - приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом …. врача акушера-гинеколога». В настоящее время в консультации сложилась очень напряжённая ситуация. Так, мы вынуждены работать с большой перегрузкой (10 минут – 1 больной, выписка прилагается), что приводит к серьёзным неудобствам для пациентов и медперсонала. Это всё делает практически невозможным для врачей выполнять свои профессиональные обязанности в строгом соответствии высоким стандартам Качества Медицинской Помощи, соответствующих требованиям Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Просим Вас защитить наши трудовые права и обязать администрацию Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Женская консультация № ХХХ» Приморского района и лично ИО главного врача ФИО выполнять требования ныне действующего законодательства, в частности: - определить время на прием одного пациента в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н; - запретить назначение пациентов во время перерыва на прием пищи; - назначить и провести Общее собрание трудового коллектива с целью избрания Представителя трудового коллектива и принятия Коллективного трудового договора; - заседания Комиссии по премированию проводить регулярно, гласно, с доведением результатов до каждого врача и объяснением, за что конкретно его наказали или поощрили. Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата