Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультировать
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Заявление в трудовую инспекцию

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • наименование государственной инспекции, куда подается;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  • название документа, пишется по центру листа - «Жалоба»;
  • в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
  • дата составления и подпись заявителя.

Анонимно

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
  • отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
  • заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Онлайн

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

  • отправить в инспекцию труда заявление;
  • на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;
  • самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  • выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;
  • нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  • укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  • заполните предложенную электронную форму;
  • нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

  • выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;
  • производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

  • правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;
  • увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;
  • регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Образец

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Похожие темы

488 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «заявление в трудовую инспекцию»

заявление в трудовую инспекцию
Искать

Здравствуйте. Меня незаконно уволили. Я узнал об этом спустя 3 месяца, так как на тот момент уже был отстранён от работы и находился в другом регионе. На данный момент меня до сих пор не ознакомились ни с приказом об увольнении, ни Трудовую книжку...

01 Января 2021, 10:39, вопрос №2952300 Дмитрий, г. Ярославль
Могу ли подать заявление?

Приватный вопрос.

25 Октября 2020, 17:57, вопрос №2895103 Марина, г. Москва

Получите совет юриста за 15 минут!

488 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Здравствуйте, моя девушка работает в поликлиннике . Она работала оператором но ей пришлось перевестись в регистратуру в соседней поликлиннике. От нее трубуют что бы она прошла курсы повышения квалификации за свой счет . Хотя ее коллеги проходили эти...

28 Сентября 2020, 17:06, вопрос №2872232 Степан, г. Краснодар
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Я в декрете уже 8 месяцев, все это время работодатель ничего не выплачивал (отговорка - нет денег на счету, ждите). Я подавала заявления на получение выплат: единовременной при рождении ребенка, больничный по бер. и родам, пособие по уходу за...

07 Сентября 2020, 14:58, вопрос №2857095 Анастасия, г. Липецк

Здравствуйте! Директор ЗАО подал заявление на ликвидацию предприятия и досрочно расторг трудовые договора с работниками. Однако зп за последние три месяца (июнь, июль, август) так и не выплатил ссылаясь на отсутствие денег. Уже были поданы одно...

18 Августа 2020, 09:54, вопрос №2844133 Сергей, г. Котово

30.06.2020г. директор уволился с предприятия. Расчет при увольнении и компенсация не выплачены.Доступ к клиент банку в последний рабочий день отсутствовал. По настоящее время расчет не получен. Подскажите как действовать. Если подать заявление в...

15 Июля 2020, 22:47, вопрос №2822148 Елена Михайловна Лисавина, г. Севастополь

День добрый. На рабочем месте совершил грубое нарушение. Простили, не уволили. Но как практика в нашей чертовой комапнии показывает, припоминают давнейшие косяки и в случае необходимости,напоминая о них, увольняют сотрудников, прося написать...

10 Июля 2020, 10:02, вопрос №2818173 Александр, г. Лобня

Написал заявление в Трудовую Инспекцию московской области (так как работодатель фактически находится в МО). Пришёл ответ, что надо обращаться в Трудовую инспекцию Москвы, по регистрации юр адреса работодателя. Вопрос:, а не должна ли была областная...

08 Июня 2020, 17:53, вопрос №2795963 Антон, г. Москва

Добрый день.В апреле 2014г.устроилась на работу в ООО Санги стиль продавцом-кассиром. В сент.2014г. - отпуск по БиР. Родила 1-го реб. 19.11.2014г.Все выплаты и пособия получала в срок и в полном обьеме. Находясь в отпуске по уходу за ребенком...

12 Мая 2020, 12:20, вопрос №2769259 Ирина, г. Воронеж

Добрый день. 28.02.2020 меня вынудили уволиться по собственному желанию. Я работал на удаленке. Офис находиться в другом городе. Зп была на 50% белая 50% серая. Серую зп мне не выплатили. Я написал заявление в трудовую инспекцию. С 05 по 27 марта...

07 Мая 2020, 18:39, вопрос №2765721 Александр, г. Уфа

В прошлом месяце работодатель выплатил аванс в размере 40% от обычного, после этого кормил обещаниями, 15го должна была быть заработная плата, ее не было и мы уже вернулись к дате следующего аванса а никаких выплат с первого случая так и не...

29 Апреля 2020, 23:33, вопрос №2759440 Дмитрий, г. Балакирево

Я из Санкт-Петербурга и, как и многие граждане России, нахожусь в самоизоляции. При этом на сегодняшний день я официально числюсь и до недавнего времени работала (по март 2020 г. включительно) в компании UTS Group (UTS Travel), находящейся в Москве,...

27 Апреля 2020, 19:49, вопрос №2756978 Оксана, г. Санкт-Петербург

Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы. Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь - март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ. Трудовой договор не заключался, но был...

18 Апреля 2020, 13:11, вопрос №2747590 Вадим, г. Ставрополь
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Добрый день! Могу ли я отозвать заявление в трудовую инспекцию на работодателя, если фактически со дня подачи прошёл один день, проверка ещё не началась?

08 Апреля 2020, 11:38, вопрос №2736600 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, 13 марта 2020 подали каллективное заявление в трудовую инспекцию на работодателя из за невыплаты расчётных,18 марта было передано в прокуратуру. Вопрос:можно ли как то проконтролировать работу прокуратуры по данному заявлению? Или...

06 Апреля 2020, 10:30, вопрос №2734277 Роман, г. Краснодар

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам