Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление в трудовую инспекцию

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • наименование государственной инспекции, куда подается;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  • название документа, пишется по центру листа - «Жалоба»;
  • в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
  • дата составления и подпись заявителя.

Анонимно

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
  • отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
  • заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Онлайн

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

  • отправить в инспекцию труда заявление;
  • на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;
  • самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  • выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;
  • нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  • укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  • заполните предложенную электронную форму;
  • нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

  • выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;
  • производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

  • правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;
  • увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;
  • регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Образец

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Последние вопросы по теме «заявление в трудовую инспекцию»

Фильтры
Трудовое право
Что теперь мне будет, и как мне поступить в этой ситуации?
Работник подал заявление в трудовую инспекцию на меня , так как по моей вине он не подписал договор , было проговорено ей что она платит за форму , но не расписывалась за нее . Что теперь мне будет , и как мне поступить в этой ситуации?
, вопрос №3494760, милена, г. Владивосток
Трудовое право
Уволился сотрудник, ему при увольнении не выплатили компенсацию, потому что были переплаты заработной платы из за нестабильных поступлений на расчетный счет в связи с проведением СВО
Добрый день! В июне 2022 г. Уволился сотрудник,ему при увольнении не выплатили компенсацию, потому что были переплаты заработной платы из за нестабильных поступлений на расчетный счет в связи с проведением СВО. Он написал заявление в трудовую инспекцию и по протоколу инспектор просит доначислить ему компенсации при увольнении и компенсацию за задержку выплаты компенс.при увольнении. Последняя оплата была 30.06.22, дата увольнения 22.06.22. По данным бухучета задолженности перед сотрудником нет, а трудовая давит на ст 137 ТК , что все переплаты это проблема компании, и удержать не можем в полном размере, только с согласия сотрудника по заявлению и в размере 20%. Можем ли мы в данной ситуации предоставить приказ в котором отразим поступления нестабильные в связи с СВО, и доначислим за 8 дней за задержку компенсацию
, вопрос №3483203, Снежана, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
При выдаче заработной платы не выдают расчетного листа, я не знаю за что я получаю зарплату, по факту не
Здравствуйте. Начну с того что я работаю более 40 часов в неделю, работаю я с 9 утра до 12 ночи, два через один день, в выходные дни меня просят выходить, как бы я не хотела меня заставляют выходить в свой выходной день на работу, с этим я смирилась. При приеме на работу я писала заявление на перевод заработной платы на карту, чего в своё время не делают, для выдачи заработной платы мне нужно ехать а офис, выдают только наличными. При выдаче заработной платы не выдают расчетного листа, я не знаю за что я получаю зарплату, по факту не выходит той суммы в месяц что прописана в договоре, 15900(примерно, это оклад) и 4% от продаж, на тот месяц за на полный месяц я получила 20400 с учётом платной стажировки, при получении зарплаты мне дали только документы что я ознакомлена с недостачей в магазине, что я получила зарплату на руки, в документах указаны только суммы и все, я долго рассматривала лист и не понимала за что я расписываюсь, где часы отработанные мной. Штрафы за всё, по факту я приходила на работу до 9 часов, успевала все помыть, убрать и открывала бар в 9 утра, как и должно быть, нам обязывали приходить за 15 минут, стоило опоздать на 2-3 минуты, ШТРАФ, любое движение по бару смотрится по камерам, любое не правильное движение штраф, работаем мы до 23:00 после 21:00 в жилом двое алкоголь в открытом виде, если мы не открыли бутылку, не пробили в чеке стаканчик, штраф. Как быть, можно ли написать заявление в трудовую инспекцию по факту всего что я написала, что грозит моему работодателю, и можно ли получить все расчётные листы что я не видела за все время работы?
, вопрос №3353136, Наталья, г. Иркутск
Трудовое право
Есть ли у него такие полномочия и может ли он вообще так сделать?
Подскажите, если я уволилась пол месяца назад по собственному желанию, а сейчас мне угрожает работодатель, что подаст заявление в трудовую инспекцию и переквалифицирует в увольнение по статье. Есть ли у него такие полномочия и может ли он вообще так сделать?
, вопрос №3263115, Кристина, г. Москва
Жилищное право
Лучше коллективно написать жалобу или действовать в одиночку?
Здравствуйте, работаю в частном детском саду , по трудовому договору, периодически происходят задержки заработной платы, на сегодняшний день задержка на 2,5 месяца, как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию.? Лучше коллективно написать жалобу или действовать в одиночку?
, вопрос №3258751, Татьяна, г. Москва
Все
Трудовая инспекция
Здравствуйте, в 2020 году я подала заявление в трудовую инспекцию по поводу незаконного вынесения мне дисциплинарного взыскания в г. Москве с соблюдением трезмесячного срока. Но тут началась пандемия и мне пришёл ответ из инспекции что проверки временно не проводятся, только если что то угрожает жизни и здоровью. Могу ли я сейчас заново подать это заявление? Не откажут ли мне по срокам?
, вопрос №3192093, ольга, г. Осташков
Кредитование
Подскажите, будет ли правомерным моё заявление в Трудовую инспекцию, если работодатель отказывает мне в
Здравствуйте! Подскажите, будет ли правомерным моё заявление в Трудовую инспекцию, если работодатель отказывает мне в законом отпуске, который стоит по графику и говорит увольняться или выбрать другую должность по моему текущему состоянию (таковой в принципе нет). Ситуация следующая, я шахтёр и в 2018 году со мной произошла трагедия (не производственная травма) и я уже 3,5 года нахожусь, то после операций на больничном, то в законом отпуске (все сроки соблюдены, без нарушений). Также в 2020 году мне присвоили статус инвалида 3 рабочей группы. Мне осталась ещё одна операция, после реабилитации которой, я смог бы вернуться на свое прежнее рабочее место, но вот сегодня получил отказ в отпуске, в котором должен был лететь на операцию. Причину не назвали, сказали без объяснения причины. Заранее благодарен за ответ.
, вопрос №3182262, Денис, г. Москва
Трудовое право
Я Написал новое заявление и приложил копию договора и приказа
Я работал в компании с 18.02.20 по 18.05.20, на руках есть трудовой договор и приказ, в должности менеджера, компания не платила ЗП и 18.05.20 я перестал работать. В апреле 2021г, подал заявление в трудовую инспекцию. Организация в которой я работал, предоставила копию трудового договора от06.04.20 по 17.04.20 должность кладовщика и ведомость о выплате ЗП, но ничего из этого, я не подписывал. Я Написал новое заявление и приложил копию договора и приказа. В ответ тишина. Как привлечь компанию к ответственности за подделку документов и получить от организации свою ЗП и компенсации?
, вопрос №3056191, вадим, г. Краснодар
Кредитование
Как мне действовать, если с момента увольнения прошло более месяца?
Здравствуйте. Меня незаконно уволили. Я узнал об этом спустя 3 месяца, так как на тот момент уже был отстранён от работы и находился в другом регионе. На данный момент меня до сих пор не ознакомились ни с приказом об увольнении, ни Трудовую книжку мне не переслали. Я написал заявление в Трудовую инспекцию, хочу, чтобы меня восстановили в должности и компенсировали зарплату. Как мне действовать, если с момента увольнения прошло более месяца?
, вопрос №2952300, Дмитрий, г. Ярославль
Приватный вопрос
Все
Могу ли подать заявление?
Приватный вопрос.
, вопрос №2895103, Марина, г. Москва
Все
Заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру
Здравствуйте, моя девушка работает в поликлиннике . Она работала оператором но ей пришлось перевестись в регистратуру в соседней поликлиннике. От нее трубуют что бы она прошла курсы повышения квалификации за свой счет . Хотя ее коллеги проходили эти курсы бесплатно ранее. Как ей обьясняют в отделе кадров : вы же позже пришли ( где вы были когда все проходили?)теперь вам проходить за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И стоит ли писать заявление в трудовую инспекцию? И еще один вопрос . вполиклиннике происходит такая ситуация что мед работники за свой счет покупают бинты , шприцы и т. д. А офисные работники поликлинники канцелярию соответственно. В поликлиннике числятся работники, которые получают зарплату но никто их никогда не видел ( прощу не путать с декретными ). Зарплата нищенская у мед работников 14 тысяч в г. краснодаре. Возможно ли написать заявления в прокуратуру? Если явных доказательств нет, что происходит нарушение закона?
, вопрос №2872232, Степан, г. Краснодар
Все
Долги по декретным при банкроьстве
Я в декрете уже 8 месяцев, все это время работодатель ничего не выплачивал (отговорка - нет денег на счету, ждите). Я подавала заявления на получение выплат: единовременной при рождении ребенка, больничный по бер. и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Копии всех документов у меня есть и заявлений тоже. Месяц назад я еще подала заявление в Трудовую инспекцию и они организовывают проверку до 17.09.20 по факту невыплаты. В общем, на данный момент долг передо мной составляет 220 тыс руб. Если организация объявит себя банкротом, на что мне рассчитывать? Получу ли я выплату всего долга? Как мне получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС?
, вопрос №2857095, Анастасия, г. Липецк
Взыскание задолженности
Как взыскать задолженность по зп с бывшего работодателя?
Здравствуйте! Директор ЗАО подал заявление на ликвидацию предприятия и досрочно расторг трудовые договора с работниками. Однако зп за последние три месяца (июнь, июль, август) так и не выплатил ссылаясь на отсутствие денег. Уже были поданы одно заявление в трудовую инспекцию и два заявления в прокуратуру, но он до сих пор отказывается платить.Что делать?
, вопрос №2844133, Сергей, г. Котово
Трудовое право
Не выплачен расчет при увольнении
30.06.2020г. директор уволился с предприятия. Расчет при увольнении и компенсация не выплачены.Доступ к клиент банку в последний рабочий день отсутствовал. По настоящее время расчет не получен. Подскажите как действовать. Если подать заявление в трудовую инспекцию, то получается на себя. Т.к. полномочия 30.06.20 еще действовали.
, вопрос №2822148, Елена Михайловна Лисавина, с. Севастополь
Защита прав работников
Работодатель и трудовая инспекция
День добрый. На рабочем месте совершил грубое нарушение. Простили, не уволили. Но как практика в нашей чертовой комапнии показывает, припоминают давнейшие косяки и в случае необходимости,напоминая о них, увольняют сотрудников, прося написать заявление по собственному желанию. 1. Имеет право работодатель увольнять за нарушения в прошлом и сколько должно пройти времени с момента совершения правонарушения на рабочем месте, чтобы работодатель не мог уже уволить за прошлые косяки? 2. Написав заявление в трудовую инспекцию ,указав как положено свои ФИО и прочее, могу я рассчитывать на конфиденциальность и чтобы работодатель не узнал кто подал жалобу на разбирательство и какова вероятность того, что он узнает?
, вопрос №2818173, Александр, г. Лобня
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 16.11.2022