Жалоба в трудовую инспекцию

Моя супруга работала в магазине кассиром 3 месяца трудового договора не было после этого уволили не выдав зарплату обвинив ее в мошенничестве на кассе пару моментов было зафиксировано является ли она материальным ответственым лицом и как мне написать в трудовую инспекцию на работадателя зарплата выдавалась на руки как привлечь работадателя к ответственности помогите пожалуйста

Здравствуйте.хотим написать коллективное письмо на ген директора нефтегазобывающей организации.о том в чем ущемляються права работников.как это лучше сделать.если обращаться к юристу сколько это будет стоить?если есть возможность написать самим.то что конкретно должно быть написано кроме проблемы.и можем ли мы устроить забастовку если наши голоса не будут услышаны?

Работал в течение 4 лет на производстве детского питания( Молочная кухня) подсобным рабочим. Вчера заставили написать заявление ст.77 п. 3 вместе с другими сотрудниками, не объясняя причин.Иначе пригрозили уволить по статье. пришлось уволиться. Хочу отстоять свои права. Куда обратиться? Какие выплаты положены? С чего начать?Главное, запись об увольнении сделана делопроизводителем, роспись работодателя в трудовой книжке вообще не фигурирует.

Здравствуйте, работаю в организации, при трудоустройстве со мной не подписали трудовой договор. Спустя год я попросила справку 2ндфл и копию трудовой (под предлогом кредита). Придя домой на сайте госуслуг увидела, что за этот год у меня не было отчислений в ПФР. Соответственно я предполагаю, что мне выданы поддельные справки, а по факту я не трудоустроена. Зарплату я получаю наличными, но нигде за неё не расписывалась. Обидно терять год работы из стажа. Что можно сделать с таким работодателем? Является ли заверенная копия трудовой подтверждением того, что я действительно работаю в данной организации? Возможно ли требовать выплаты суммы указанной в 2ндфл? Куда обращаться в первую очередь?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с моей проблемой. Работала в баре не официально, даже мед книжку не приносила( ее никто не приносил и не просил ), в заведении полная антисанитария, нету лицензий на алкоголь, сам алкоголь не понятно откуда, то ли из канистр то ли с каких - то не проверенных рук/источников. Фритюрное масло меняется крайне редко, много посуды со сколами и ее тоже не списывают. Маркировок конечно тоже нет, за сроками хранения никто не следит. На кухне у сотрудников тоже нет мед. книжек и работают без перчаток/головных уборов. Отношения к сотрудникам со стороны управляющей ( владелец помещения ) ужасное, не соблюдение субординации, штрафы постоянно без причин, задержка зп. Вся выручка идет прямо в карман управляющей, т.к. весь этот бизнес не официален и документов на бар у нее нет. Налог она тоже не платит. Оформленно все на другого человека. Помогите пожалуйста в моем вопросе.

мой график работы 5-дневная р.н., 8ми часовой рабочий день.В организации работаю 2 года. согласно графику отпусков написал заявление на отпуск с 14 марта по 10 апреля. узнал что в отпуске только 15 го, т.к. заявление отказывались принимать. 21марта отозвали без уведомления, в приказе написан остаток 17 дней. с 21 марта вышел на работу. Далее, мне предоставили отгул в счет отпуска 22апреля и с 21 июня по 26 июня (25 и 26 выходные дни), и сказали что осталось у меня 10 дней отпуска. Отношения с работодателем испортились окончательно. Я написал заявление на отпуск с 13 сентября по 22 сентября(по указанию бухгалтера) с последующим увольнением. 26 сентября был подписан приказ о моем увольнении. 27 сентября я отказался (заявление) забирать трудовую, т.к. не согласен с расчетом. так же написал заявление о предоставлении мне копий документов связанных с моей работой.Теперь мне сообщили что 23 сентября мне оформляют прогул, т.к. это был день отработки, а я не вышел на работу. документы и расчет я до сих пор не получил. как поступить правильно, отстоять свои права и наказать работодателя? Ведь отпуск изначально был неправильно подсчитан.

Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?

Здравствуйте! я написала заявление на увольнение, после чего должна была отработать две недели, но ушла на больничный по уходу за ребёнком. больничные листы я предоставила. уволить меня должны были 1 августа это был последний день отработки. после чего на работу я не выходила, когда я поехала за трудовой книжкой, меня заставили проходить обходной лист, я очень долго ждала пока они там между собой всё согласуют, но в итоге не дождалась и обходной не подписала и трудовую тоже не забрала. вчера мне пришло письмо что якобы я прогуливаю с 3 августа и по сей день и вынуждена написать объяснительную. что мне делать? и почему я до сих пор не уволена? ведь заявление я писала ещё в июле

Добрый день! У меня довольно серьезный вопрос. Начну с начала) Мой супруг работает в страховой компании менеджером по продажам. Заработная плата всегда была по серой схеме: белая зп- оклад (12 000 р) + проценты от суммы договора - черная зарплата, выдается просто в руки. Схема получения черной зп такая: менеджер подписывает договор с клиентом, клиент платит компании, потом менеджер делает акт выполненных работ между компанией и юр.лицом (!) специальным. Как будто юр.лицо заключает эти договора с клиентами, а потом компания платит юр.лицу на р/с. Там человек (единственное лицо в компании) обналичивает и привозит за вычетом своей комиссии, а руководство отдает в руки з/п работникам. Налоги, понятно, никто не платит: компания НДФЛ и страховые взносы не делает, а юр.лицо - каждые пару лет закрывается, и открываются новые, чтобы не платить налоги. Все бы ничего, раз другого выхода нет, сотрудники молчат и получают свои зп. Но в последнее время, топ-менеджеры стали изыскивать способы, как сделать эту з/п меньше. Во-первых, просто уменьшили сумму комиссии на 25%, во-вторых, привязали в плану филиала(!). Если филиал не выполняет план, то и сотрудники получают не всю комиссию. Ну а то, что не додают сотрудникам, топ-менеджеры просто забирают себе. В итоге после всех этих манипуляций к примеру мой супруг стал получать зарплату минимум меньше на 25 000 р. Это очень чувствительно. Личные разговоры не помогают. Говорят: не нравится - до свидания. Вот и думаем, как решить этот вопрос? Вообще, в договоре официальном прописано, что работник должен получать комиссию 0,75%. Но просто те договоры, которые заключаются, не записывают на работников. Собственно, вопросы: - что будет, если написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую инспекцию? Какие последствия для компании и для работников? - если написать эти жалобы анонимно, смогут ли это дело расследовать, доказать, что вот такая схема? и может ли компания после всего этого перейти на белую зп? Я понимаю, что кто-то скажет: сам согласился на такие условия и тд. Но, к примеру, в нашем городе большинство компаний работают так, и по-другому просто не найдешь работу с хорошей зп. Просто тут уже начали совсем наглеть. Буду очень признательна за ответы и советы.

Здравствуйте.Работаю в РОСТЕЛЕКОМ ушла в декретный отпуск на полтора месяца задержали выплаты,это ладно как то утряслось. Родила ребенку уже 4 месяца пришла пора получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком ,звоню в центральную бухгалтерию (находится в питере сама нахожусь в городе Сыктывкаре) говорят не полный пакет документов не хвотает справки что отец не получает деньги по уходу до 1,5 лет.Звоню в свою бухгалтерию спрашиваю где справка с работы мужа говорят полный пакет был отправлен в Питер.Опять звоню в центральную бухгалтерию говорят будем искать но выплаты пока не получите ( по крайней мере на раньше 10 октября 2016).Как разрешить правильно ситуацию? Или как правильно составить заявление в трудовую инспекцию?

На работе должны сократить отдел, о сокращение говорят уже длительное время , назначают даты вручения уведомления, но откладывают. В этом месяца ситуация с сокращением отдела решилась вроде как окончательно. Уведомление должны вручить на днях, до вручения уведомления оговаривалось три варианта ухода: 1) без отработки 2 х месяцев со всеми выплатами, 2) с отработкой 2 х месяцев 3) по соглашению сторон. Сейчас руководство поняв, что идет на риски сокращая отдел, отзывает первый пункт и руководствуясь ст 180 п 3, обязует отрабатывать два месяца. Есть ли варианты обойти данную статью, т.к. работодатель давит морально, и отработка для всего отдела, плохо влияет на психическое состояние, весь коллектив не готов морально отрабатывать эти два месяца. Можно ли написать какую либо жалобу в трудовую инспекцию на данного работодателя?

Здравствуйте! Я устроена официально, но работодатель не хочет отдавать мне экземпляр трудового договора. Когда устраивалась на работу, обещали полный соц. пакет. Спустя месяц начали утверждать, что такого разговора не было. Как результат, я не имею ни больничного, ни отпуска. Работодатель делает выплаты в пенсионный. Еще один момент с получением зп. Я не получаю никаких бумаг, в которых прописана моя зарплата, деньги постоянно задерживают и выплачивают ненадлежащим образом (либо на руки, либо на карту). Боюсь, что возникнет ситуация, когда я не смогу доказать сумму, которую я заработала, но не получила. Спасибо!

Добрый день! При увольнении работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 3 недели. Мной была составлена и отправлена претензия на досудебное урегулирование. Суть претензии: выплата компенсации за наступившую по вине работодателя невозможность трудиться. Моя претензия была проигнорирована . Сейчас занимаюсь составлением жалобы в трудовую инспекцию и судебного иска. Подскажите к каким статьям Трудового кодекса мне делать ссылки? Заранее благодарна.