В каком случае работодатель может назначить проверку профессиональных навыков сотрудника бухгалтерии?

Здравствуйте,

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

 Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Уволить вашу маму по этому основанию крайне непросто. Во-первых, должно быть принято Положение об аттестации, затем издан приказ о проведении аттестации, необходимо сформировать аттестационную комиссию, при проведении аттестации необходимо задавать письменные и устные вопросы (должен вестись протокол, а мама может вести аудиозапись). Вопросы должны быть по обязанностям и знаниям, необходимым для выполнения работы согласно должностной инструкции (или проф стандарта, если он есть для ее должности). Если аттестация не оформлена должным образом, то можно восстановить маму на работе и взыскать оплату вынужденного прогула.

Успехов!