Здравствуйте! Компанию работодателя признали банкротом и открыли конкурсное производство на 6 месяцев. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и положенные работнику выплаты от работодателя не получила. Куда обращаться в таком случае? Подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Добрый день! В вашем случае необходимо вступать в реестр требований кредиторов как кредитор второй очереди (п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве). Заявление подается в арбитражный суд в дело о банкротстве работодателя. Если основания выплат образовались после введения наблюдения, то они выплачиваются в текущем порядке (сверх реестра). Для ознакомления с перспективами дела и подготовкой соответствующих документов прошу скинуть мне в чат номер дела о банкротстве работодателя или его ИНН и ОГРН
Согласно абзацам второму пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве
требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
В связи с этим предъявления указанных требований в суд в рамках дела о банкротстве банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками (трудовые книжки, договоры и пр.), возникшей до возбуждения дела о банкротстве включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Таким образом, сначала нужно обратиться к арбитражному управляющему, а в случае отказа обратиться с жалобой на его действия в суд.
