Дополнительный отпуск

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации экономистом. Занимаюсь преимущественно закупками (котировки, аукционы). Заменить меня некому. За год отдыхала всего 2 недели. Брала оставшиеся дни основного отпуска, неофициально была отозвана, по согласованию с работодателем неофициально брала по 1-2 дня. Хотела взять дополнительный отпуск, но работодатель хочет запретить. Имеет ли он право это сделать?

Здравствуйте! Прохожу службу в ВС РФ с августа 2010 года в звании старшего лейтенанта в войсковой части, расположенной в п. Рощино Красноармейского района Приморского края. На протяжении трёх лет мне предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 40 суток и суток на дорогу до места проведения отпуска и обратно (Расчет: 30 суток – так как в льготном исчислении продолжительность моей службы составляет менее 10 лет, 10 суток – дополнительные сутки к отпуску). Я выяснил, что на основании п. 4 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, даются 10 дополнительных суток к основному отпуску, а в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдалённых, - 5 дополнительных суток. Согласно п. 5 ст. 29 того же положения в случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска – 60 суток. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 Приморский край указан как отдалённая местность, в которой служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях – один месяц службы за полтора месяца. Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. № 946 «О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время» территория Рощинской сельской администрации Красноармейского района относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исходя из вышеизложенного, продолжительность моего ежегодного отпуска должна составлять 45 суток (из расчёта: 30 суток – основной отпуск, 15 суток – дополнительный отпуск). Прошу пояснить, сколько суток ежегодного отпуска мне положено (40 или 45) и на основании чего.

Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст.173,гл.26 в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, а так-же на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, если у работника рабочая неделя составляет 35 часов (вредные условия труда).

положен ли дополнительный отпуск главной медсестре Специализированного Дома ребенка для детей с поражениями центральной нервной системы и нарушениями психики в соответствии с Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482

Здравствуйте,жена инвалид первой группы постоянно,я работаю,до пенсии один год,имею ли я какие нибудь льготы,дополнительный отпуск,бесплатный проездной,тк везде ее сопровождаю или еще что то.Спасибо.

я работаю на государственном предприятии совместителем 3 года ,живу в Архангельской области мне отказывают в дополнительном отпуске 16 дней в год говоря ,что доплнительный отпуск положен только по основному месту работы

Работаю водителем-перегонщиком троллейбусов в ОАО Рыбинскэлектротранс. Наш руководитель, чтобы лишить водителей- перегонщиков дополнительного отпуска 12 дней, решил переименовать должность водитель-перегонщик троллейбуса в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ. Ссылаясь на туманную формулировку" В связи с реорганизацией работы" издал приказ о переименовании должности "водитель-перегонщик троллейбуса" в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ.( оплата осталась прежней, а вот дополнительный отпуск сняли) Правомерны ли такие действия работодателя и как в этом случае отстоять свои права. С уважением, Сергей.

Доброго времени суток! Я являюсь студентом заочного отделения. С 08 -по 22 января включительно я находилась на сессии. Организация оплатила мне данный дополнительный отпуск (статья 173 ТК РФ). Сразу же в январе я предоставила в отдел кадров справку-вызов опять же на дополнительный отпуск на июнь месяц, в котором указаны сроки пребывания в ОУ (с 03 - по 22 июня включительно). 03 июня меня обязали явиться в организацию, для сообщения об увольнении. (Довелось узнать заранее о теме вызова.) Ко мне, как к сотруднику претензий у организации нет, причиной называют слишком, по их мнению, длительный уход на сессию, что их совершенно не устраивает. Ранее об увольнении речи не было. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время пребывания в отпуске? Причем 03 июня я уже должна находиться в ОУ.

Здравствуйте! Работаю с16.08.2012 г в КБ"БНП Париба Восток" ООО отпуск по предварительному графику с 20.07-12.08.(24 дня) Этого мне мало я не успеваю вернуться с курорта который у меня до 19.08 + 5 дней ехать обратно = 25.08. из договора 5.1 Работник имеет право на установленные в РФ выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.6. Работникам крайнего севера и приравненных к ним местностям, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня в соответствии с действующим законодательством РФ. Так вот 28 дней мне разделили на две части (01.10.13-15.10.13 и 01.11.13 - 14.11.13) и только 24 дня отпуска, как мне можно дополнительно увеличить эти 24 дня хотя бы на те же 28. или какое заявление написать к этим 24 дням чтобы его увеличить? Может какое-то другое заявление спросить ещё, кроме тех что мне выслали. Начальство у нас в Сургуте а работаю я в др.г.Надым. Как правильно заполнить заявление на дополнительный отпуск сразу после 12.08 до 25.08 Спасибо. г.Надым ЯНАО. Ольга.

Здравствуйте.Шесть лет назад я уволилась с работы,где работала с источниками ионизирующего излучения.Но только сейчас я узнала,что мне был положен ежегодный дополнительный отпуск 18 дней.Но работодатель мне этот отпуск не давал,и при увольнении компенсацию за этот отпуск я не получила.Скажите пожалуйста,сейчас спустя шесть лет я могу обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате компенсации за все года,что я у них отработала.Спасибо!