Дополнительный отпуск

Добрый день! Пожалуйста подскажите, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы жене военнослужащего, в настоящий момент супруг принимает участие в специальной военной операции. Сам муж недавно был в отпуске, по его отпуску я не брала без содержания, свой оплачиваемый за текущий год я уже отгуляла, плюс уже брала по семейным обстоятельствам без содержания 6 дней. К тому же я являюсь матерью малолетнего ребенка, чей отец в 2025 году погиб на СВО, возможно данный факт на что-то влияет в данной ситуации. ФЗ от апреля 2025 года читала, но не совсем его понимаю, там о женах не сказано, лишь о родственниках погибших бойцов, о том, что категории данных граждан имеют право на 14 дней доп отпуска без содержания и 35 суток по уходу за военнослужащим обязан работодатель предоставить. Заранее благодарна!

Здравствуйте, у меня 4 детей среди них один ребёнок инвалид, в этом году впервые подал заяаление на предоставление дополнительного оплачиваемаго отпуска по уходу за ребенком инвалидом (на 24 дня по ст 262) с полным пакетом необходимых документов. В ответ мне позвонил руководитель и сказал что в период с 1.07.2026 по 15.07.2026 в компании реорганизация -(переход в другую организацию, данная организация будет расформировываться) в связи с чем дополнительный отпуск нужно либо перенести, либо переписать заявление о переходе, что я буду в отпуске по уходу за ребенком и переходить отказываюсь (мы уже давно подписали, что переходим в другую компанию еще в мае). Попросили дать письменный отказ на заявления, руководство сказало, что они не отказывают иди но уйдешь ты в одной оргпнизации, а куда вернешься не понятно, в на усмотрение отдела кадров. Насколько это все правомерно и как поступить мне в данноц ситуации. Запись телефоных разговоров есть. Спасибо

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Как начисляется дополнительный отпуск, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. На межвахте работник проживает не в условиях крайнего севера.

Добрый день! Имею удостоверение Чернобыльца выехавшего из зоны проживания с правом на отселение. Время проживания с 05.12.1986 по 24.12.1991г. На данный момент проживаю в г. Рубцовске Алтайского края Обратилась в СФР г. Рубцовска на предмет предоставления мне дополнительного отпуска 14 дней. Работники СФР созвонились с СФР г. Барнаула для консультации. Специалист отдела по работе с Чернобыльцами ссылаясь на ст 17 Закона № 1244-1 от 1991 г. , в предоставлении отпуска отказала, мотивируя это тем, что не положено. Дайте, мне разъяснение положен ли мне дополнительный отпуск 14 дней с моим удостоверением.

Я ветеран БД. За 2025г не отгулял дополнительный отпуск 15 суток. Написал рапорт на предоставление отпуска в 2026г за 2025г. Отказывают говорят что ветеранский отпуск не использованный за год "сгорает".Правомерно ли это?

Я действующий сотрудник полиции, основной отпуск согласно графика отпусков на 2026г. в марте, а дополнительный отпуск по выслуге лет в сентябре т.г. Рапорт на перенос отпусков на февраль отклонили. Если я напишу рапорт на предоставление отпусков в феврале с последующим увольнением по выслуге лет, его обязаны удовлетворить? Или же только увольнение без отпусков, т к. по графику они позже

Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании с 04.08.2025 г., 23.03.2026 г. ухожу в отпуск по БиР, в ежегодном оплачиваемом отпуске не была ни разу, хочу взять все накопленные дни перед отпуском по БиР, но не знаю, сколько конкретно дней будет накоплено, так как я являюсь дистанционным сотрудником, территориально нахожусь и работаю в пгт. Березовка Красноярского края, работодатель - в г. Москва. До этого работала в этой же компании в 2023-2024 гг., в прошлом году устроилась заново и новый заполненный трудовой договор мне так и не предоставили, соответственно я не знаю, сколько дней ежегодного отпуска мне должны предоставить (в северных районах присутствует дополнительный отпуск в размере 8 дней). Работодатель не знает, добавлять мне эти 8 дней или нет. Положен ли мне в этой ситуации дополнительный отпуск?

Здравствуйте. Во время прохождения службы по контракту в 2025 году моему ребёнку дали инвалидность. Могу ли я взять дополнительный отпуск в 2026 году? ( слышал что военнослужащим с ребёнком инвалидом дается 2 или 4 дополнительных дня оплачиваемых отпуска в месяц, либо можно взять 24 дня за раз) имею ли я на это право? Как написать рапорт? Или это по желанию командира?

Здравствуйте ! Я вышла на пенсию 10 лет назад по 1 сетке вредности и на сегодняшний день мой возраст 57 лет и я продолжаю работать . Впервые решила воспользоваться правом на дополнительный отпуск . Но работодатель мне отказывает ссылаясь на то что я не достигла пенсионного возраста и приводит ссылку на 128 статью трудового законодательства . Т.е по их мнению у меня это право наступает в 59 лет . В пенсионном удостоверении у меня написано - пенсия по старости .

Добрый вечер. Я работаю санитаркой в детском инфекционном отделении, подчёркиваю - инфекционном отделении!! Руководство больницы заставляет нас (санитарок) написать до 10 декабря заявление о переводе нас на должность уборщицы служебных помещений!! При этом весь функционал работы остается как у санитарки, а оклад становиться уборщицы 8500рублей!! Убирается вредность, и дополнительный отпуск !!! К слову мы работаем с разными инфекционными заболеваниями, такие как корь, ветрянка, менингит, скарлатина , грипп и т.д. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия нашего руководства и что нам делать дальше??

Работаю врачом хирургом в кабинете при хирургическом отделении, но выполняю работу врача отделения. Врачи хирургического отделения работают на одну ставку и имеют вредные условия труда, что дает возможность на льготное оформление пенсии и дополнительный отпуск. Работа в кабинете при хирургическом отделении льгот не дает. После переговоров с начальством могут перевести на 0,75 ставки в хирургическое отделение, там где есть вредные условия труда и оставить на 0,25 в кабинете. Как скажется данное переоформление на общем стаже (работа не на 1,0 а на 0,75 и 0,25 ставки), льготном оформлении пенсии и будет ли доп отпуск?

Здравствуйте, у меня основной отпуск 30 дней + есть дополнительный отпуск 5 дней, кадры отказывают дать так отпуск ,ссылаясь что дополнительный должен быть не менее 14 дней , то есть брать дни с основного и добавлять в дополнительный. Согласно законодательству РФ не правомерны же действия кадров?