108 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Дополнительный отпуск 35дней для вбд

я ветеран боевых дейсствий как можно использовать дополнительный отпуск его можно взять вместе с основным или можно взять отдельно в любое время

08 Сентября 2013, 20:27, вопрос №214458
500 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (6)

получен
гонорар
50%
Юрист - Нина
1073
ответа
460
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 1073ответа
  • 460отзывов

Здравсвуйте, Александр!

Ст. 116 ТК РФ:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Согласно ст. 125 ТК РФ:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части
. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, данный вопрос Вам нужно согласовать с Вашим работодателем. Либо можете взять отпуск основной и дополнительный, либо разделить на части в течение года.

Обратитесь в кадровую службу Вашей организации, возможно данный вопрос регулируется внутренним документом организации.

08 Сентября 2013, 20:37
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Олег
10,0
Рейтинг Правовед.ru
29392
ответа
13057
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Кубинка
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

А Вы военнослужащий?

08 Сентября 2013, 20:39
q Отблагодарить
0 0
10,0
Рейтинг Правовед.ru
29392
ответа
13057
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Кубинка
Общаться в чате

Если Вы не военнослужащий:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЕТЕРАНАХ

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

........

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

При этом:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

.......

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ваш случай как раз относится к иным случаям.

Однако закон не говорит о том, что такой отпуск по Вашему желанию должен быть присоединен к основному, или в любое время по Вашему желанию, поэтому такие вопросы Вы должны согласовать с работодателем

08 Сентября 2013, 20:52
получен
гонорар
50%
Юрист - Кирилл
3909
ответов
1426
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ижевск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Согласно ФЗ «О статусе военнослужащего» военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Согласно ФЗ «О ветеранах» ст.16 п.11 ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. 

Вы имеете полное право взять отпуск 35 суток, но он не будет оплачиваться.

08 Сентября 2013, 20:43
q Отблагодарить
0 0
3909
ответов
1426
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ижевск
Общаться в чате

К ветеранам боевых действий относятся:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

08 Сентября 2013, 20:44
Адвокат - Вадим
3449
ответов
1180
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Оренбург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

В силу ст.16 ФЗ «О ветеранах» предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование
ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без
сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. 

Т.е. отпуск Вы вправе потребовать, но платить Вам не будут. за этот период. Использовать можете 1 раз в годю

08 Сентября 2013, 20:47
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Виктория
1012
ответов
252
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Орехово-Зуево
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

При распределении отпусков согласуйте с работодателем (отделом кадров) месяца возможного использование Вами отпуска, укажите время своего отпуска, отпуск должен и следовать согласно графика. Отпуск можно как присоединить к основному так и использовать отдельно.

08 Сентября 2013, 23:00
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Тамара
2822
ответа
657
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Александр!

В соответствии со ст.128 ТК РФ 

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст.16 закона о ветеранах Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

То есть, если Вы имеете статус ветерана боевых действий, то Вы вправе получить дополнительный отпуск до 35 дней в удобное для Вас время по соглашению с работодателем.

Согласно п.14 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) 

Возможны случаи, когда у работника право на очередной и
на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба
отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при
установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в
счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по
дополнительному отпускам.

Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г.,
переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает
25 августа, а на дополнительный — только 25 октября. В порядке очереди ему
предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые
отпуска опять возникает; на первый отпуск — 25 августа, а на второй — 25
октября.

То есть, если право на очередной отпуск возникло после установленного графиком очередного отпуска, то Вы вправе  присоединить дополнительный отпуск к основному.

 Таким образом, для получения отпусков в удобное для Вас время Вам следует подавать заявление работодателю.

С уважением Ф. Тамара


09 Сентября 2013, 02:09
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут