Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Дополнительный отпуск 35дней для вбд

я ветеран боевых дейсствий как можно использовать дополнительный отпуск его можно взять вместе с основным или можно взять отдельно в любое время

08 Сентября 2013, 20:27, вопрос №214458 александр, г. Воркута
500 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (8)

  • Юрист - Мысник Нина
    Мысник Нина
    Юрист, г. Москва
    • 1073ответа
    • 459отзывов

    Здравсвуйте, Александр!

    Ст. 116 ТК РФ:

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей
    могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
    работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
    федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
    определяются коллективными договорами или локальными нормативными
    актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
    профсоюзной организации.

    Согласно ст. 125 ТК РФ:

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    По
    соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
    отпуск может быть разделен на части
    . При этом хотя бы одна из частей
    этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Таким образом, данный вопрос Вам нужно согласовать с Вашим работодателем. Либо можете взять отпуск основной и дополнительный, либо разделить на части в течение года.

    Обратитесь в кадровую службу Вашей организации, возможно данный вопрос регулируется внутренним документом организации.

    08 Сентября 2013, 20:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    А Вы военнослужащий?

    08 Сентября 2013, 20:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Назаров Кирилл
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Ижевск
    Общаться в чате

    Согласно ФЗ «О статусе военнослужащего» военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

    Согласно ФЗ «О ветеранах» ст.16 п.11 ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. 

    Вы имеете полное право взять отпуск 35 суток, но он не будет оплачиваться.

    08 Сентября 2013, 20:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Назаров Кирилл
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Ижевск
    Общаться в чате

    К ветеранам боевых действий относятся:

    1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

    2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

    3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

    4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;


    08 Сентября 2013, 20:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Здравствуйте!

    В силу ст.16 ФЗ «О ветеранах» предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование
    ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без
    сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. 

    Т.е. отпуск Вы вправе потребовать, но платить Вам не будут. за этот период. Использовать можете 1 раз в годю

    08 Сентября 2013, 20:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    Если Вы не военнослужащий:

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    О ВЕТЕРАНАХ

    Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

    1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    ........

    11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

    При этом:

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    .......

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Ваш случай как раз относится к иным случаям.

    Однако закон не говорит о том, что такой отпуск по Вашему желанию должен быть присоединен к основному, или в любое время по Вашему желанию, поэтому такие вопросы Вы должны согласовать с работодателем

    08 Сентября 2013, 20:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гусятникова Виктория

    При распределении отпусков согласуйте с работодателем (отделом кадров) месяца возможного использование Вами отпуска, укажите время своего отпуска, отпуск должен и следовать согласно графика. Отпуск можно как присоединить к основному так и использовать отдельно.

    08 Сентября 2013, 23:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Филатова Тамара Арновна

    Здравствуйте Александр!

    В соответствии со ст.128 ТК РФ 

     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Согласно ст.16 закона о ветеранах Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

    То есть, если Вы имеете статус ветерана боевых действий, то Вы вправе получить дополнительный отпуск до 35 дней в удобное для Вас время по соглашению с работодателем.

    Согласно п.14 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) 

    Возможны случаи, когда у работника право на очередной и
    на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба
    отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при
    установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в
    счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по
    дополнительному отпускам.



    Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г.,
    переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает
    25 августа, а на дополнительный — только 25 октября. В порядке очереди ему
    предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые
    отпуска опять возникает; на первый отпуск — 25 августа, а на второй — 25
    октября.



    То есть, если право на очередной отпуск возникло после установленного графиком очередного отпуска, то Вы вправе  присоединить дополнительный отпуск к основному.

     Таким образом, для получения отпусков в удобное для Вас время Вам следует подавать заявление работодателю.

    С уважением Ф. Тамара


    09 Сентября 2013, 02:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats