Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Ситуация такова: Сотрудники работают по сменному графику - 1 день - с 7.00 до 19.00, 2 день - с 17.00 до 24.00 3 день - с 0.00 до 7.00 4 день - выходной 5 день - выходной Рабочий цикл 5 дней. Сотруднику положен дополнительный отпуск 5 дней и он пишет заявление на этот отпуск с 30 декабря (1 день рабочего цикла). То есть по моим расчетам отпуск 5 дней 30,31 декабря и 1-3 января и этот сотрудник должен приступить к обязанностям с 4 января в следующий свой рабочий цикл. Но отдел кадров заявляет, что этому сотруднику выходить на работу после 11 января по окончанию Новогодних праздников. Такая же ситуация была и в прошлом году. В итоге назрела скандальная ситуация по которой ВСЕ сотрудники чтоб получить на свои 5 дней дополнительного отпуска 2 недели отдыха хотят уйти в этот отпуск под Новый год. Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Убыл в дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток и 2 суток на дорогу. Через 20 дней звонят с части и говорят, что в этот отпуск сутки к проведению отпуска и обратно не предоставляются и надо выйти из отпуска на 2 дня раньше. Увеличивается дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток, сутками на дорогу? Спасибо!

Здравствуйте , Я работаю чистильщиком металла и сплавоа. У нас сняли 4% вредности(было 8%) дополнительный отпуск 7 дней(было 14), был 7часовой рабочий день ,а теперь 8ч. а зарплата не увеличилась ,Как быть???

работаю в оао ржд, учусь в высшем учебном заведении . дали справку вызов с 5декабря2016-по 22января 2017для выполнения выпускной раоты , приходит приказ дать мне дополнительный отпуск только с 24 декабря ,имеет ли работодатель на это право?

Добрый день. Я работаю в клинико-диагностической лаборатории в государственной больнице. С 19 июля 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 10 октября 2016. Сегодня меня поставили в известность, что у меня забрали дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда. Хотя все сотрудники по прежнему имеют этот дополнительный отпуск. Обоснованием для этого послужило то, что у меня нет специальной оценки рабочего места, поскольку во время ее проведения я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? И не должен ли работодатель провести спецоценку моего рабочего места дополнительно? Спасибо

имею ли я (будучи военнослужащим)право на дополнительный отпуск для защиты квалификационной работы в высшем учебном заведении-93 дня, справка вызов имеется,форма обучения-заочная,если на момент поступления,срок службы составлял 2 года,при этом о поступлении командование было оповещено рапортом по команде и одобрено, на сессии во время учёбы отпускали по справке вызову без проблем, а на защиту отпустить не желают.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я являлась аспирантом очной формы обучения с 2013 года - по октябрь 2016, но так и не защитилась. По закону об образовании у меня есть ещё год для выхода на защиту. Могу ли я в этот году воспользоваться правом на дополнительный отпуск для написания диссертационной работы?

Добрый вечер! Работаю в государственном детском саду, заочно учусь в Крымском инженерно - педагогическом университете получая первое высшее образование. Заведующая отказывает в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, а так же в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Грозит увольнением. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! В психоневрологическом диспансере проведена СОУТ. Установлен подкласс 3.1. Это правильно? Дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя при подклассе 3.1 не положена. Или эти компенсации положены независимо от результатов СОУТ? Спасибо за ответ

Контракт был подписан до 2014 года и заключен со мной до предельного возраста ( 45) увольняюсь в 2017 году и выбираю статью увольнения по достижению предельного возраста. Положен ли мне дополнительный отпуск (30) суток т.к. мой предельный теперь 50 лет