Дополнительный оплачиваемый отпуск

Лаборатория неразрушающего метода контря работает 14 чел. дефектоскопистами рентгено-гаммаграфирования с применением радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения на переносных установках. До 12.04.12 г. был отпуск 18 рабочих дней. В 2010-2011 г. была проведена аттестация рабочего места по условиям труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда) В этом документе в графе Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда есть таблица с указнием фактические (наличие и размер компенсаций) прописано 18 рабочих дней и по результатам оценки условий труда (необходимость и размер компенсации) стоит 18 рабочих дней. С 12.04.12г. у выше указанных работников 7 дней к отпуску. Руководство ссылается на трудовой кодекс РФ. Законно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста следующий вопрос, который можно рассмотреть двояко. Согласно проведенной аттестации рабочих мест, класс вредности у сотрудников отменили, теперь убирают дополнительный отпуск-14 раб. дней. В списках производств, цехов, профессий должность указана и указан дополнительный отпуск только - 12 раб. дней. А согласно Трудовому кодексу ст. 117 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Наши условия труда согласно проведенной специальной оценке раб. мечт не относятся ко 2,3,4 степени вредности. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю в социальной службе психоневрологического диспансера (социальный работник). Работа связана с оказанием помощи людям с психическими отклонениями. За работу с вредными и опасными условиями труда у меня была доплата в 25% от оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная трудовая неделя. В 2013 году проводилась аттестация рабочего места (я не работала на данном месте еще). Сейчас нам пришло уведомление, что по итогам той аттестации, вредности на моем рабочем месте не обнаружено. Оценивались свет, излучение компьютера, вибрация и прочая ерунда. В связи с этим с 01.06.2015г лишают всех вышеперечисленных льгот. Объясните, пожалуйста, при чем тут вредность от света, если наша вредность была связана с работой с психиатрическими больными (ФЗ "О психиатрической помощи и гарантии прав граждан при ее оказании")? И почему аттестация была в 2013 году, а приказ только сейчас вышел? Как мы можем защитить свои права?

Я работаю во вредных условиях труда и имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск. При подсчете количества дней дополнительного отпуска у меня убрали время нахождения в основном отпуске. Т.е. дополнительный отпуск составляет 14 дней, после нахождения в основного отпуске убрали 1 день. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, с 01 апреля 2015 года категория работников из 20 человек переводим с одной должности на другую. Имеем ли мы право оставить им количество дополнительного оплачиваемого отпуска (т.е. 3 календарных дня), которое было при прежней должности? или они остаются без доп.отпуска?

Добрый день! Устанавливается ли дополнительный оплачиваемый отпуск с ненормированным рабочим днем инструктору-методисту детско-юношеской спортивной школы, если основной оплачиваемый отпуск составляет 66 календарных дней?

Статья 63. Другие виды отпусков Прокомментируйте, пожалуйста эту статью. В связи с сокращением моей должности меня отправляют на пенсию так как стаж работы более 20 лет в календарном исчислении. Мне 42 года. Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск? В отделе кадров говорят нет, ссылаясь на эту статью, а я не согласен с ними.

Работодатель перешел от ежемесечной нормы часов к средне годовой. В каком случае работодатель имеет право усреднить норму рабочих часов? Я работаю на севере. Где по законодательству дополнительный отпуск равен 24-м дням, но работодатель внес изменения и с этого года у нас теперь кто не проживает в районах с особыми климатическими условиями дополнительный отпуск получает согласно фактическому нахождению на работе. Законно ли данное изменение? В законодательстве не однозначно написано и они говорят что в праве это сделать. Какие пути решения ситуации?

Здравствуйте, мое имя Александр. Я работник ОАО "Атомспецтранс", Работаю составителем поездов на подъездных путях Сибирского Химического Комбината. Положен ли мне дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях, если моя профессия не включена в Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, по трудовому договору - основной отпуск составляет 28 дней и дополнительный 24 дня. До этого года оплачивали дополнительный отпуск раз в год. В этом году сменился глав. бухгалтер, который решил давать доп. отпуск за чистых отработанных 305 дней (т.е. 24 дня за 2 года работы на севере), правомерно ли это решение и что можно предпринять в данном случае. Заранее Благодарен. Евгений

Здравствуйте! В библиотечной системе администрация и профсоюзный комитет хотят внести изменения в коллективный договор и прописать всем работникам, включая техперсонал, право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (до 9 дней). Может ли работодатель на это пойти, не нарушит ли он ТК РФ, т.к. в библиотеке нет ни тяжелых условий труда, ни сменности, ни ненормированного рабочего времени? К тому же, в одном из разъяснений написано, что позиция Минфина и налоговых органов по вопросу о возможности учета в составе расходов оплаты отпусков, не предусмотренных законодательством, противоречива. Спасибо!

Подскажите пожалуйста, я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения во вредных условиях труда, и мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Как произвести расчёт если я 2 раза за год была на б/л по 5 дней. Работодатель сказал, что минусует 2 дня. Верно ли? Я работаю на 1,5 ставки, 14 дней даётся за ставку или за 1,5 ? Если за 1 ставку-выходит, что 0,5 ставки я находилась не во вредных условиях и за них дополнительный отпуск не дают. Спасибо.