Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Усреднение норма часов, уменьшение дополнительного отпуска
Работодатель перешел от ежемесечной нормы часов к средне годовой. В каком случае работодатель имеет право усреднить норму рабочих часов?
Я работаю на севере. Где по законодательству дополнительный отпуск равен 24-м дням, но работодатель внес изменения и с этого года у нас теперь кто не проживает в районах с особыми климатическими условиями дополнительный отпуск получает согласно фактическому нахождению на работе. Законно ли данное изменение? В законодательстве не однозначно написано и они говорят что в праве это сделать.
Какие пути решения ситуации?
Александр, добрый день.
Вы работаете вахтовым методом?
В каком случае работодатель имеет право усреднить норму рабочих часов?
Статья 91 ТК устанавливает, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 321 ТК РФ
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Статья 322 ТК РФ
Таким образом действующим трудовым законодательством установлено право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск по истечению шести месяцев работы у одного работодателя.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Обращаю Ваше внимание, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Здравствуйте Юлия,
Да, я работаю вахтовым методом. Два года отпуск составлял 52 дня сейчас же пересмотрели и вынесли вердикт что люди не проживающие в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям довольствуются 40 дням отпуска.
Все тоже самое с усреднением ежемесячной нормы часов (средняя нома 164.5 часов вместо того что есть при расчете ежемесячной 40 часовой рабочей недели). Если с отпуском нас вынудили подписать доп соглашение то усреднение нормы часов не где и не как не обговорено. Законны ли такие манипуляции?
24 календарных дня-лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
16 календарных дней -лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
То есть в данном случае имеет место разграничение между районами, где лицо работает: Крайний Север и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. В указанном случае речь идет не о проживании, а именно о работе в данных местностях.
Данная правило применяется к лицам, работающим вахтовым методом ( ст. 302 ТК РФ)
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом.
При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
Пунктом 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 установлено, что
Статьей 104 ТК РФ установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.