Доплата за вредные и опасные условия труда

Здравствуйте! При проведении аттестации должны были оценивать тяжесть и напряженность трудового процесса. Скорее всего, аттестация была проведена не очень корректно, работодатель не тщательно подготовился к ее проведению. Сейчас аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда.

В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Думаю, в вашем случае, это положение можно применить. Но, при обращении за проведением экспертизы Вы должны тщательно продумать и указать, какие вредные факторы у вас есть, их время воздействия в течение рабочего времени.

добрый день. действительно, компенсации за вредные и(или) опасные условия труда устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда (ранее: аттестация рабочих мест по условиям труда). ст. 219 Трудового Кодекса РФ, ст. 3 и 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

В случае если проведенная аттестация рабочих мест( специальная оценка условий труда) по сравнению с предыдущей выявила улучшение условий труда на рабочем месте и исключение вредных и (или) опасных факторов — исчезает условие выплаты компенсаций за вредность. Это означает, что работодатель устранил вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте или снизил время их воздействия на работника до минимума.

если мы говорим о 2013 годе, то речь идет еще об АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ. это процесс в 2013 году регулировался Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Работодателем было нарушено несколько условий проведения аттестации рабочих мест:

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. п.44 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н

Ознакомление работника подразумевает роспись в карте аттестации рабочего места, где, для этого, предусмотрены отдельные строки. Никаких уведомлений направляться не должно. Вас должны ознакомить в карте аттестации в течение 10 дней, с момента завершения аттестации.

Для решения данной проблемы, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства с заявлением о проверке законности проведенной аттестации рабочих мест и применении ее результатов.

По опыту работу, могу сказать, что очень часто АРМ (СОУТ) проводится с учетом ПОЖЕЛАНИЙ работодателя и в его пользу.