Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об отпуске при уволнении
Статья 63. Другие виды отпусков
Прокомментируйте, пожалуйста эту статью. В связи с сокращением моей должности меня отправляют на пенсию так как стаж работы более 20 лет в календарном исчислении. Мне 42 года. Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск?
В отделе кадров говорят нет, ссылаясь на эту статью, а я не согласен с ними.
- Нужен правильный комментарий 342.docx
Добрый день.
Уточните пожалуйста свой вопрос… Указанная Вами ст. 63 немного о др., или Вы ведете речь не о Трудовом кодекса РФ?
Ст. 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» ТК РФ.
И что Вы имеете ввиду под сокращением в связи со стажем более 20 лет и возрастом 42 года? Какую Вы занимаете должность, Ваша профессия?
Ст. 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
и т.д.
С уважением,
Валерий
Другие виды отпусков по ФЗ 342 Статья 63.