Вахта

Здравствуйте! Работаю начальником цеха в бюджетной организации, фактически по суммированному рабочему времени. Всех моих работников и лично меня такой график устраивает. Дирекция внезапно озаботилась нашим межсменным отдыхом и предоставила на рассмотрение какой-то фактически неадекватный проект графика, с которым и выполнить работы невозможно и выходы в разнобой. Такой невозможный график объясняет тем, что теперь всё соответствует требованиям к межсменному отдыху и норме выработки часов. Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929 любой график 2/2, и подобной сменности, является незаконным? Получается, что огромное количество организаций нарушают же его! По ссылке на учебник прочитал: Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену. Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает. Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам. Вот что мне можно предложить высшему руководству, чтобы убедить его в нормальности отхода от требований к межсменному отдыху?

Подскажите пожалуйста. Я получаю алименты на несовершеннолетнего ребенка в долевом соотношении к заработку,но очень маленькую сумму, тем самым нарушая интересы моего ребенка. Отец ребенка работает на ИП, официальная зарплата минимальная согласно прожиточному минимуму, а настоящая в конверте на много больше, что конечно доказать я не могу. Как составить исковое заявление на алименты в твердой денежной сумме?

Мой сын на вахте,ему исполнилось 20 лет и ему нужно заменить паспорт до 6 октября чтобы не назначили штраф за просрочку замены,но он приезжает только в конце октября...Его в таком случае всё равно заставят оплачивать штраф или нет???Если да то сколько???

Добрый день! Собираюсь продавать автомобиль гражданину иностранного государства. Покупатель собирается вывезти автомобиль за пределы РФ и эксплуатировать его в своем иностранном государстве. Как я понимаю, я должен снять авто с учета для вывоза за границу, по крайней мере, покупатель на этом настаивает, простой ДКП его не устраивает. Вопрос первый: а ну как хитрый иностранец после снятия с учета передумает покупать авто на оговоренных условиях, что мне в этом случае делать со снятым с учета автомобилем? Вопрос второй: какова должна быть правильная последовательность действий - сначала снимать с учета, потом требовать деньги (так хочет он) или наоборот (так, соответственно, я)?

Работаю вахтовым методом. Рабочая вахта с 8 апреля по 8 мая. Справка вызов выдана на сессию с 27 марта по 27 мая. А оплатить отпуск компания хочет только с 8 апреля по 8 мая. Законно ли это что они не полные дни ученического отпуска оплачивают а только те дни которые я должен находится на вахте.

вчера было заседание суда по зарплате написали иск уовлетворен частично суд был в Питере а сам я нахожусь в Красноярске и ,что значит частично это не всю зарплату отдадут?И что делать дальше.Спасибо с ув.Игорь

Добрый день. Крайний север,вахта месяц через месяц по 20 числам.График составлен так,что после месячной вахты(300 рабочих часов) начинается отпуск 37 календарных дней плюс 5 дне выходных,а после отпуска вахта 45 дней.Правомерно ли составление такого графика? Сколько дней межвахтового должно быть перед или после отпуска?

Добрый день. У самого детей еще нет, но жена работает в школе. И оказывается, у них охранник при входе проверяет паспорта, личные данные, устанавливает личность, может и не пустить в школу... Прошу ответить на вопрос - насколько это законно? Понятно, что это для безопасности детей делается, но все же. Я так понимаю, что школа - это же общественное место. Как туда могут кого-то не пустить? К примеру, может возникнуть такая ситуация. 1. Жена задержалась на работе. 2. Ее телефон не отвечает 3. Я хочу выяснить, в чем дело. Но меня не пускают, проверяют документы и т.д. Имеют ли право меня не пускать, устанавливать личность и т.д? Интересует также потому, что планируем детей, так что этот вопрос актуальный для нас.

как начисляются северные надбавки за работу в районах крайнего севера при вахтовом методе работы 45х45. период работы с 11.12.11 по 29.01.15 мне было 49 лет когда устроился на работ. какой процент. на новом месте работы утверждают что работал вахтой значит пропорцианально отработанным дням, должно быт северная надбавка. Предыдущий работадатель написал 40% а новый утверждает должно быть 20% Разъясните пожалуйста

Добрый день. Такая ситуация: Работаю на севере, вахтовым методом, проживаю в другом регионе(не север). Хотел воспользоваться льготным отпуском на что получил отказ, сказали для этого необходимо проживать в РКС, сославшись на внутреннее положение, затеяли спор, оказалось что во внутреннем положении такой пункт установлен только для членов семьи работника, то есть они должны проживать в РКС, так как я хотел брать только на себя, для меня это не актуально, получается мне положено, далее сослались на ст 302 ТК РФ якобы работником вахтовым методом льготный отпуск не полагается, правы ли они и я что то не понимаю? подскажите пожалуйста. Мой предыдущий вопрос по этой теме( https://pravoved.ru/question/1289204/ )

Здравствуйте уважаемые юристы. У меня проблема с работодателем, я работаю вахтовым методом уже четвертый год, бывает не вызывают на работу несколько месяцев при этом ничего за это не оплачивают. Организация государственная. Законно они это делают?

Здравствуйте! Отработал вахтой три месяца. При этом трудовой договор не составлялся.прошло уже более трёх месяцев.но он всячески избегает выплаты.выплатил частично.взял с меня расписку и копию паспорта. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее благодарен!

С работниками одной из бригад ОАО «Бурмашремонт» были заключены трудовые договоры на выполнение работ по ремонту бурового оборудования вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего севера. Поскольку работа вахтовым методом связана с постоянными поездками, рабочих интересовало, какие виды гарантийных и компенсационных выплат им будут производиться, в каких размерах и на каких условиях. Проконсультируйте рабочих.

Здравствуйте! Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период определенных работ по вахтам. Потом, его договор по закону перешел в бессрочный (наша оплошность, но тем не менее). Он любит с нами судиться. И мы хотим его уволить. А как это сделать - не знаем. Сейчас он работает в районе приравненном к Крайнему Северу, а мы хотим его перевести в другой район (район Крайнего Севера), чтобы ближе был и найти "оплошность" в его работе. Тем более объема работ нет, нужно переводить в наш район (Крайний Север). Но перевести без согласия его получается не возможно, а он не соглашается. Как быть? Как законно оформить перевод сотрудника, который работает по вахтам? Или как его уволить в конце-то концов?