Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

320 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Удержание из заработной платы работника

Удержания из заработной платы по ТК РФ любого работника возможно только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательными актами, – независимо от формы собственности компании.

Виды возможных удержаний

Если вы увидели в своем расчётном листке строку «Удержание» или просто убедились в том, что размер зарплаты уменьшился, нужно обратиться к работодателю с вопросом о причине вычетов.

Законодательство допускает вычет:

  • при наличии обязательных платежей, которые предусмотрены Налоговым кодексом. К ним относится подоходный налог (НДФЛ);

Помните о том, что выплаты по обязательному медицинскому страхованию (ОМС) и в Пенсионный фонд из чистой зарплаты производиться не должны. Их работодатель перечисляет ежемесячно из своих средств, после чего получает за это налоговый вычет.

  • по решению судебного органа с началом исполнительного производства;
  • в предусмотренных нормами трудового законодательства случаях;
  • по письменной просьбе работника, который уполномочивает работодателя перечислять страховые платежи, профсоюзные взносы, кредиты.

Особенности удержания денег по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) производятся на основании ст. 137 в случае, если:

  • сотрудник уволился, не отработав полученный ранее аванс, или получил аванс в виде подъемных, но не остался трудиться в новой местности;
  • нужно вернуть суточные после преждевременного возвращения из командировки;
  • была допущена счетная ошибка и работник должен возвратить излишне полученную сумму;
  • не были выполнены нормы труда или допущен простой по вине работника, если вина доказана трудовой инспекцией. Это может быть часть сумм за время простоя, доля оклада или тарифной ставки;
  • остались не отработанными дни взятого ранее отпуска – когда работник не может продолжать трудовые функции по медицинским показаниям, но отказывается перейти на другую работу, имеющуюся у нанимателя (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Высчитывать деньги из выплаченных ранее отпускных запрещено в случае увольнения по причине:

  • сокращения или банкротства предприятия;
  • смены собственника предприятия (пп. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ);
  • призыва на службу в Вооруженные силы;
  • восстановления в должности работавшего ранее сотрудника (пп. 1, 2 ст. 83 ТК РФ) и увольнения человека, которому были выплачены ранее отпускные;
  • признания работника неспособным в соответствии с заключением медицинской комиссии;
  • смерти сотрудника;
  • смерти работодателя;
  • наличия форс-мажорных обстоятельств по решению правительственных органов (пп. 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ).

Любое удержание из заработка должно производиться на основании приказа работодателя, который издается не позже чем через 1 месяц со дня завершения срока для возврата неверно рассчитанных выплат и иных сумм задолженности. Работник должен согласиться с размером и основаниями вычета, подписав приказ. Если своего согласия работник не дал, то спор по его инициативе или по решению нанимателя должен быть рассмотрен судом.

Удержание на основании исполнительных листов

Все вычеты из зарплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью, можно производить только на основании судебного решения. Для этого в адрес работодателя направляется исполнительный лист. К таким выплатам относятся алиментные обязательства; долги по банковским кредитам; долги, определенные судом на основании Уголовного и Гражданского кодексов, а также Кодекса об административных правонарушениях РФ.

С каких доходов закон не позволяет производить удержание

Нормы законодательства предусматривают ряд выплат, с которых производить вычет категорически запрещено. К ним относятся:

  • начисления с целью возмещения нанесенного здоровью человека ущерба. Этот запрет не распространяется на удержание алиментов, которые платятся на содержание несовершеннолетнего ребенка;
  • доплаты, производимые для работы в иной местности или с целью нахождения в командировках;
  • компенсации, которые выплачивались работнику при получении им увечий в процессе выполнения государственных или производственных заданий;
  • компенсации членам семьи работника, погибшего при выполнении производственных или государственных заданий;
  • выплаты по обязательному соцстрахованию, кроме сделанных во время нахождения на больничном из-за временной нетрудоспособности;
  • гуманитарная помощь;
  • выплаты, получаемые вследствие потери кормильца;
  • выплаты для предотвращения последствий теракта, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
  • компенсация (полная или частичная), связанная с возмещением стоимости санаторно-курортных путевок для сотрудников и их детей.

Все эти доплаты по закону не облагаются подоходным налогом.

Ограничения размера удержаний

Статья 138 ТК РФ предусматривает ограничение величины различных видов удержаний. Если деньги не выплачиваются непосредственно нанимателем, то без НДФЛ их общая сумма не должна превышать 1/5 от начисленной заработной платы.

В общей сложности по нескольким исполнительным листам по решению судебных органов можно удержать не более 70 % от заработной платы. Если взыскиваются алименты в соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, то на трех и более детей общая сумма вычетов не может быть больше 50% ЗП. На двоих детей положено взыскивать 30%, на одного ребенка – не более 25% от заработка.

Каким образом производится удержание из зарплаты

Законодательством предусмотрен общий порядок урезания заработной платы. Взыскиваемая сумма рассчитывается ежемесячно в определенные сроки, которые соответствуют периоду начисления.

Процесс расчета не должен противоречить основным правилам бухучета:

  • сначала начисляются суммы по всем видам заработной платы, к которым плюсуются все доплаты и иные начисления, за исключением сумм, с которых нельзя производить удержания;
  • на следующем этапе рассчитывается подоходный налог;
  • третий этап – определение размера вычета, которые остаются у работодателя или в течение 3 дней перечисляются третьим лицам.

Как происходит документальное оформление

От вида удержания будет зависеть и пакет документов, который необходимо собрать работодателю.

Для вычета подоходного налога, кроме заявления работника о предоставлении стандартных вычетов, нужны копии свидетельств о рождении детей и справки с места их учёбы.

Вычет по решению работодателя, кроме его приказа, требует письменного согласия сотрудника. Когда же оно делается по просьбе последнего, ему нужно написать заявление.

Если деньги будут удерживаться на основании исполнительного документа, то у работодателя, кроме судебного решения, должны быть на руках:

  • исполнительный лист;
  • вынесенное судебными приставами постановление;
  • письменно оформленное и нотариально заверенное добровольное соглашение на выплату алиментов;
  • акт исполнительного органа власти о производстве административного взыскания;
  • письменно оформленное решение комиссии по трудовым спорам.
  • Скачать образец заявления о предоставлении стандартного налогового вычета

Очередность удержаний

После исключения из выплачиваемых сумм подоходного налога ст. 111 федерального закона № 229-ФЗ устанавливает очередность отчислений.

К выплатам первой очереди, которые могут удерживаться из заработной платы, относятся:

  • ущерб по утрате кормильца;
  • ущерб в связи с нанесением вреда здоровью;
  • алименты;
  • возмещение морального вреда.

Выплаты второй очереди включают:

  • компенсацию выходного пособия на основании ТК РФ;
  • компенсацию за интеллектуальный труд.

В третью очередь удерживают обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды. Четвертая – иные возможные вычеты.

Нарушение очередности вычетов запрещено.

Возможные нарушения со стороны нанимателей и их последствия

Работодателю разрешены только те вычеты, которые предусмотрены законом. Самовольные отчисления нанимателя будут считаться нарушением закона и караться штрафными санкциями.

Тем не менее недобросовестные работодатели часто сознательно идут на нарушение закона как то:

  • вычеты, которые значительно превышают максимально возможный размер;
  • уменьшение размера заработной платы на величину удержаний, которые не предусмотрены трудовым законодательством;
  • лишение премиальных выплат при отсутствии оснований, установленных положениями о премировании или коллективным договором;
  • нарушение требований к очередности и срокам.

В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, наложенного на предприятие, или к материальной ответственности в виде депремирования ответственных должностных лиц.

Для того чтобы разобраться в многочисленных нюансах производимых начислений и вычетов, следует обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам. Они проконсультируют по всем вопросам, связанным с удержанием денег из вашей заработной платы, и помогут составить жалобу в соответствующие инстанции в случае нарушения должностными лицами ваших законных прав и интересов.

Похожие темы

320 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «удержание из заработной платы»

Все темы
Искать

Какую сумму в праве списывать ежемесячно за возмещение ущерба при аварии на рабочей машине?

Муж разбир рабочуб машину на сумму 260т.р. требуют выплатить,если он не выплатит подаду. В суд. Зарплата у мужа 14т.р. 2 кредита.ребеоок 3 лет и не работаящая жена. Какую сумму они в праве списывать едемесячно? Живем в съемной квартире. Есть своя...

08 Января 2017, 13:26, вопрос №1493228 Алеся, г. Москва

Правомерно ли удержание 70% зарплаты в счет исполнительного листа по алиментам?

Здравствуйте!подскажите пожалуйста имеют ли права высчитывать алименты по исполнительному листу в размере 70 процентов?это почти вся зарплата!может как то можно решить ведь жена не даёт видеться с ребёнком только алименты требует

09 Декабря 2016, 07:41, вопрос №1467897 Анжелика, г. Красноярск

Получите совет юриста за 15 минут!

320 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Правомерно ли удержание 70% пенсии, в счет алиментов и долга перед банком?

ПФР вычетает из моей пенсии 70% : 50%-алименты на несовершеннолетнего ребёнка(с этим я согласен) и 20% в счёт банка по постановлению от ССП. В этом случае 70% это правильный размер вычета или всё же должно быть 50%

08 Декабря 2016, 08:49, вопрос №1466713 Игорь, г. Новосибирск

Удержание задолжности с заработной платы

Имеет ли право судебный пристав снимать 50% с заработной платы в счет погашения задолжности по исполнительному листу, если заработная плата меньше прожиточного минимума?Если не имеет права, то какие документы нужно предоставить приставам или в суд,...

07 Декабря 2016, 04:40, вопрос №1465328 Андрей, г. Новосибирск

Могут ли взыскать с работника переплату по зарплате, возникшую по ошибке бухгалтера?

Здравствуйте,скажите пожалуйста бухгалтер при начислении зарплаты 2 раза внесла меня в список следовательно я получила двойную а теперь хотят вычесть эту переплату имеют ли право забрать переплату если да то всю сумму сразу или частями

05 Декабря 2016, 12:04, вопрос №1463092 Мария, г. Ясный

Каков процентный вычет с зарплаты при наличии задолженностей банкам и по алиментам?

Здравствуйте у меня есть исполнительные листы от банков по кредитам, и задолженность по алиментам.Вопрос в следующем какой процент в савакупности могут вычесть с з.п спасибо.

03 Декабря 2016, 09:20, вопрос №1461314 Дмитрий, г. Красноярск

Зарплата по 2НДФЛ - 8000 рублей, суд обязал платить 18000 рублей, как быть бухгалтеру?

Зарплата по 2НДФЛ - 8000р. Суд обязал платить 18000р. в твердой денежной сумме. Как это возможно? Как бухгалтер должен удерживать с З/П?

02 Декабря 2016, 16:02, вопрос №1460754 Павел, г. Краснодар

Как правильно произвести удержания из заработной платы работника, по двум исполнительным листам?

Как правильно произвести удержания из заработной платы работника по исполнительным листам, если один исполнительный лист по взысканию налогов, а другой - по взысканию кредита?

01 Декабря 2016, 12:20, вопрос №1459237 Баранова Ирина Сергеевна, г. Красноярск

Судебные приставы

Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеют ли право судебные приставы удерживать 100% зарплаты???Или можно только 50% зарплаты удержать!!!

24 Ноября 2016, 17:07, вопрос №1452061 наталья, г. Комсомольск-на-Амуре

Как взыскать денежные средства, которые вычли после увольнения с расчетных в виде неустойки?

Здравствуйте, такой вопрос: я уволился организации 29.09.16 числа(о чем глоссит запись в трудовой книжке), и уехал в другой город 01.10.16. По просьбе бывшего директора, я после увольнения выполнил работу согласно бывшим моим должностным...

23 Ноября 2016, 18:04, вопрос №1450514 Ирина, г. Волгоград

Удержание заработной платы 50% и более по исполнительному листу

Два исполнительных листа алиментов по одному задолженность, 25%+16.5%+16.5% и так же удерживают процент за судебные издержки и того 70% это законно? Судебные издержки за попытку снижения алиментов на первого ребёнка.

16 Ноября 2016, 00:08, вопрос №1442483 Слава, г. Санкт-Петербург

Куда подать заявление, чтобы снизить процент удержания с зарплаты?

Добрый день! С моей зарплаты производятся удержания в размере 50% по исполнительному листу. Я женат, имею двое детей, супруга не работает. Так же есть кредитные обязательства по которым я плачу. Как мне снизить процент удержания? Куда обратиться в...

14 Ноября 2016, 12:35, вопрос №1440440 Василий, г. Краснодар

Каков порядок удержания взносов из зарплаты работника ИП?

Я ИП на патенте (сфера услуг) зарегистрировался в качестве работодателя. В трудовом договоре прописано 7500 зарплата у сотрудника. Я сделал перевод с расчетного счета на карту сотрудника 7500 рублей. Но после, я выяснил, что оказывается, что в...

14 Ноября 2016, 10:21, вопрос №1440081 Артемий, г. Санкт-Петербург

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25