Срочный трудовой договор

Работник работал по срочному трудовому договору до выхода основного работника ( основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и ушел в очередной отпуск с 18.08.14г. до 08.10.14г.Отпускные работник получил. Основной работник приступил к работе 08.10.2014 г. 08.10.2014 г. мы временного работника увольняем и производим с ней окончательный расчет. Но временный работник, находясь в отпуске болел и приносит больничный лист, больничный лист мы ему оплачиваем но отпуск не продляем.Насчитываются ли отпускные дни на этот больничный?

Здравствуйте. У меня возник такой вопрос: я заключила с организацией ученический договор и прошла 2 недели теоретического обучения и 2 недели практического.За теорию мне заплатили,согласно ученическому договору, 6500, за практику 2000 (итого 8500). После окончания обучения, я подписала срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1, 5 месяца я захотела уволиться по собственному желанию. Вопрос: должна ли я возвращать выплаченную мне стипендию, если ни в ученическом , ни в трудовом договоре не установлен обязательный срок отработки. (Я просто должна была заключить в течение месяца после окончания учебы трудовой договор, и это я выполнила. Цитирую пункт из трудового договора: "В случае если работник, прошедший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору., в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает расходы в связи с обучением"). Если все-таки должна вернуть деньги, то какую сумму? Ведь фактически на практике я работала и 2000 рублей я заслуженно получила за работу, а не за теоретическое обучение.

я пенсионер работаю по срочному трудовому договору на государственной службе, могут ли меня уволить по инициативе работодателя, мне сегодня предложили написать заявление по собственному желанию, хотя по договору я работать могу до июля 2015г, как мне быть?

Здравствуйте! Я устроилась на работу и со мной заключили срочный трудовой договор под предлогом того, что со всеми новенькими так, а потом его меняют на бессрочный. В договоре стоит дата начала и окончания договора, но нет обоснования (не указан пункт ст.59 ТК РФ). Прочитав в ТК, что обоснование должно быть, указано подумала, что все в порядке и если что по закону его примут как бессрочный. После я узнала, что беременна, о чем рассказала руководителю. Обратилась к нему с просьбой заменить договор на бессрочный (изначально на собеседовании я устраивалась на постоянную работу, а не на какую не на срочную), руководитель мне отказал. Обосновав это тем, что у него малое предприятие (менее 35чел.), и он имеет на это право (и это правда). В таком случае, почему он сразу не сказал об этом? Но я то не знала об этом! А теперь буду лишена пособия по уходу за ребенком!!! Возможно, ли что договор со мной был заключен не правомерно? Можно ли его обжаловать и перевести в бессрочный?

Клининговая компания заключает договоры с Заказчиками на ежедневную уборку их офисов. Договора обычно на 6-11 месяцев. Может ли клининговая компания нанимать сотрудников уборщиков по срочному трудовому договору (на 6-11 месяцев) или по гражданско-правовому договору (ГПХ) ? Или же и тот, и тот вариант неприемлем, и нужно нанимать исключительно по бессрочному трудовому договору?

У меня закончился срочный трудовой договор в мае 2012. В этот момент я находилась и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком о 3-х лет, который заканчивается 16.11.2014. По окончании срочного трудового договора меня не уволили. На данный момент жду второго ребенка. Могут ли меня уволить после окончания отпуска за уходом за первым ребенком.

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

работаю временно по срочному трудовому договору до конца этого года,недавно узнала,что беременна может ли работодатель все же меня уволить в конце этого года ?или я могу рассчитывать что останусь на этой работе.

Доброго дня) у меня вопрос. Сейчас я работаю по срочному трудовому договору. Его действие оканчивается 31 декабря 2015 года. К тому моменту я буду еще беременной (так как сейчас еще маленький срок). У меня возникает вопрос: обязан ли работодатель продлить срочный труд.договор? и что дальше с декретным отпуском? Он может мне отказать в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Моя дочь беременна, работает временно, принята на время декретного отпуска основного работника, договор заканчивается 1-го ноября т.к. выходит на работу основной сотрудник, а в декрет ей 15-го ноября. Сможет ли она получить декретные где либо (биржа труда, собес) или это невозможно?

Ситуация следующая: девушка, работавшая на условиях срочного трудового договора (декретная ставка), сама ушла в декрет. В условиях ее договора написано, что она будет освобождена от занимаемой должности по факту выхода основного сотрудника. В настоящее время эта девушка уже сама родила, но декретный больничный закончится через полтора месяца (все причитающиеся средства по больничному ей выплачены по закону). Тем не менее, она уже написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мы ожидаем выход нашего основного сотрудника в ближайший месяц. Как правильно уволить девушку со срочного договора? Можем ли мы не принимать ее заявление об отпуске по уходу до окончания ее декретного отпуска? Заранее благодарна. С уважением, Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что со мной будет дальше. Устроилась на работу 28.02.2014 года, вахтовым методом работы на севере (на основное место работы) по срочному трудовому договору до окончания строительства объекта. В апреле 2014 забеременела, последняя рабочая вахта была с 15 мая 2014 по 15 июля 2014., межвахта была по конец августа, т.е. 31.08.14 должна была начаться рабочая вахта, но в кадрах узнали про беременность и отказали в выезде на работу, сказали: что был срочный трудовой договор до окончания строительства, строительство закончилось пиши заявление на трудовую книжку (чтоб выслали по месту прописке) я писать ничего не стала. Справку на легкий труд (по беременности) по почте отправила заказным письмом с уведомлением, они ее получили. Строительство объекта закончилось в августе 2014 и всех рабочих через уведомление уволили в связи с окончанием строительства, и заново через заявление о приеме принимали на другой объект. Мне на почту по прописке пришло заказное письмо (как я поняла уведомление об увольнение) я его не получала и нигде не расписывалась. Головной офис организации находится в Москве, дополнительный в Томске, а я проживаю и прописана в г.Уфе. Что дальше со мной будет и как мне будут проплавичаться дни до отпуска по беременности и родам, и будут ли они вообще проплачиваться?