Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

216 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
216 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Срочный трудовой договор

Доброго дня) у меня вопрос. Сейчас я работаю по срочному трудовому договору. Его действие оканчивается 31 декабря 2015 года. К тому моменту я буду еще беременной (так как сейчас еще маленький срок). У меня возникает вопрос: обязан ли работодатель продлить срочный труд.договор? и что дальше с декретным отпуском? Он может мне отказать в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

07 Октября 2014, 12:47, вопрос №578601 Светлана, г. Таганрог

Уточнение клиента

да, 2014. извините за ошибочку

07 Октября 2014, 13:03
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 581 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гаращук Ольга

    Срок договора оканчивается, вероятно, 31.12.14г.? Вы же не можете быть беременной полтора года. Или Вас интересует в т.ч. отпуск по уходу за ребенком?

    07 Октября 2014, 13:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    да , 31.12.2014. и конечно же интересует декрет и отпуск по уходу за ребенком. получается я в марте 2015 уйду в декрет.

    а договор окончится 31.12.2014... Если работодатель продлит договор, он имеет права меня уволить перед отпуском по уходу за ребенком или перед декретом? я вот не могу сообразить

    07 Октября 2014, 13:04
stats