Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Правомерны ли требования моей подруги? Правомерны ли требования директора?
Подскажите, пожалуйста, моя подруга работала на хим. заводе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но условия работы её не устраивали, и она подала заявление с просьбой заключить с ней срочный трудовой договор до конца календарного года. Но директор завода, рассмотрев её заявление, в просьбе отказал, предложив ей отработать три дня, после чего уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли требования моей подруги? Правомерны ли требования директора? Какой вариант правовой коррекции ситуации вы можете предложить? Гипотетически реконструируйте цели подруги?
Прекращение срочного трудового договора в отсутствие на рабочем месте
Добрый день!
У сотрудника заканчивается срок окончания срочного трудового договора. Его нет на рабочем месте, он под следствием. Как нам поступить, ведь нет возможности вручить уведомление.
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! Со мной был заключен срочный1 трудовой договор с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. как с помощником руководителя (на период действия договора с обслуживаемым Объектом). На следующий год с этим же Объектом заключают новый договор на три года. Мне предлагают заключить опять же срочный трудовой договор на ту же трудовую функцию, но теперь на три года. Законен ли срочный трудовой договор при этих условиях? Спасибо
Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору
Добрый день! В январе 2014 года я устроилась на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основной сотрудницы. В настоящий момент сама нахожусь в положении. Срок выдачи моего листа нетрудоспособности по беременности и родам - 23 января 2015 года. С 18 декабря 2014 года я должна была уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе мне в устной форме сообщили, что основная работница собирается выйти на работу 15 декабря 2014 года. И работодатель назначает дату моего послднего рабочего дня 12 декабря 2014 года. Имеет ли право работодатель меня уволить? Кто выплатит полагающиеся мне пособия по родам? и кто должен оплатить мне лист нетрудоспособности по беременности и родам? Помогите разобраться
Срочный договор
Подскажите, у меня срочный трудовой договор. В момент его окончания буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне можно его продлить? или он расторгается автоматически?
О выплате больничного листа
Скажите пожалуйста,могут ли меня уволить с работы ,если со мной был заключен срочный трудовой договор,на время декретного отпуска.Выходит основной работник. И меня увольняют. А я нахожусь 4 месяца на больничном,и еще столько же примерно буду лежать в больнице.Если да, то хотя бы обязаны ли они оплатить полностью больничный???????
Когда прекращаются полномочия ген директора по срочному трудовому договору?
Моя супруга была единственным работником компании и ген.директором. У нее закончился срочный трудовой договор и приказ о назначении, она уведомила учредителя, что не желает дальше продолжать свою деятельность в этой должности в связи с окончанием трудового договора. Но в налоговой в выписке она все еще числится, является ли она все еще директором предприятия? И какую ответственность она может понести?
Прекращение срочного трудового договора
Работою по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31.12.2014г. с 20 ноября 2014г. ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право со мной прекратить трудовые отношения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Срочный договор
Здравствуйте !!! У меня такой вопрос ,работаю оператором газовой котельной в полиции ,каждый сезон со мной заключают срочный трудовой договор на 6188 рублей с начислениями 30,2 % и НДФЛ 13% . Это правильно ??? На руки получаю 4 000 руб.
Срок заключения трудового договора
Добрый день! Изначально заключил срочный трудовой договор на 2 года. Отработал. Сейчас предлагают продлить еще на 5 лет. Я слышал, что договор может быть заключен на общий срок не более 5 лет. Так ли это?
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Возникла такая ситуация. Оформляли сотрудников по срочному трудовому договору(на срок исполнения муниципального контракта), а сейчас подходит событие - окончание контракта.
После окончания контракта мы заключаем новый муниципальный контракт.
Что можно сделать, с договором и сотрудниками, чтобы их не увольнять и не принимать снова?
Могу ли я на что то рассчитывать.или здесь только увольнение
Добрый день! Подскажите пожалуйста, заключен срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника с декретного отпуска, сейчас я тоже ушла в декрет...(ещё действует больничный лист по беременности и родам) на днях сообщили что выходит сотрудник с декретного отпуска и я подлежу увольнению согласга тд. 100% увольнению подлежу я или есть моменты по которым я могу нормально уйти в декрет?
Увольнение, срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор закончился 31 октября, дополнительного соглашения не было составлено. Хочу уволиться без отработки - не отпускают. Имею ли я право с 1 ноября не выходить на работу? Заявление не приняли. Документы не отдают. Что делать?
Сокращение или перевод на срочный трудовой договор?
Добрый день!
Я проработала на предприятии больше 20 лет. Сейчас у нас расформировывается наш отдел, и всех переводят в другой. Но нужно сократить 2 ставки. И мне предложили через увольнение без перерыва перейти на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оклад тот же. Ребенку 2 месяца, выходить раньше 3 лет не планирует, работодатель предлагает этот вариант, мотивируя тем, что мне в декабре исполнится 52 года, и я как раз на этой ставке и доработаю до пенсии. Чем мне это грозит, что я могу потерять? Остаются ли за мной все те же права, что и были? Не потеряю ли в деньгах сейчас, и потом при выходе на пенсию? В случае отказа - сокращение. И правомерно ли это, если у нас есть работающие пенсионеры, есть сотрудники, проработавшие не так много лет, и, следовательно, у меня есть преимущества.
Срочный трудовой договор. Изменение
Я работаю по срочному трудовому договору. На днях был повышен по должности, значит ли это что трудовой договор, подписанный на определенный срок я могу считать бессрочным и если да то где это написано и к чему взывать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы