Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу
Имеет ли право директор школы заключать с учителями срочный трудовой договор при приеме на работу? Со мной директор заключила договор по 31 мая 2016 года, не отразится ли это на получении отпускных?
Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?
Необходимо заключить трудовой договор со сторожем на период, пока не продали объект. Работа сторожей (4 сторожа) будет сутки через трое. Как правильно оформить трудовые отношения? Спасибо.
Можно ли в трудовом договоре прописать ответственность работника перед работодателем?
Добрый вечер.
Можно ли в трудовом договоре прописать (предусмотреть) ответственность работника перед работодателем за досрочное расторжение договора?
Т.е прописать (к примеру) что оплата труда состоит из зарплаты + бонусов, но эти самые бонусы должны быть возвращены в компанию, если сотрудник досрочно разрывает срочный трудовой договор.
Пример в цифрах.
Трудовой договор на 1 год. Сумма заработка= 30, 0 т.руб.
Делится на : оклад 15 т.р +15 т.р в виде бонусов.
Можно ли сделать так, что бы все бонусы были возвращены работником обратно в компанию, если он не отработал 1 год.
Имеет ли право сократить меня работодатель и какие права/гарантии я имею в данной ситуации?
Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись. Я работаю как внештатный сотрудник в другой коипании (аутстаффинг), которая соответственно уведомила моего прямого работодателя о сокращении. Мой работодатель имеет различные подразделения-филиалы (клиенты), на которых отсутствуют вакансии соответствующие моей квалификации на день уведомления (указано в уведомлении). Я являюсь единствееным кормильцем в семье: на иждивении жена и двое малолетних детей. У меня заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в августе 2016г и был заключен за месяц до уведомления о сокращении. Я проработал на данном месте 3 года (каждый год срочный договор заканчивался и заключался новый сроком на 1 год. Вопрос: имеет ли право сократить меня работодатель и какие права и гарантии я имею в данной ситуации. Спасибо!
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я нанята через рекрутскую компанию по срочному договору? Договор до 31 декабря, в декрет мне уходить12 ноября. Роды примерно в конце декабря. Спасибо!
Как оформить временного работника по срочному договору?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник уходит в трудовой отпуск, затем на лист нетрудоспособности по беременности и родам и соответственно в отпуск по уходу за ребенком. На его место принимаем человека по срочному трудовому договору по единой формулировке (ст. 59 ТК РФ) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или разбиваем на три периода? Спасибо! Татьяна
Работа по срочному договору после сокращения
В организации приближается сокращение в связи с ее ликвидацией. При этом нескольким сотрудникам ликвидатор предлагает заключить срочный трудовой договор на 3 месяца после сокращения. Не лишатся ли в этом случае сотрудики права на получение среднемесячного заработока за второй месяц и возможно, за третий месяц на период трудоустройства ?
Обязан ли работник дополнительно расторгать срочный трудовой договор при его окончании?
Обязан ли работник дополнительно как-то расторгать срочный трудовой договор при его окончании?
Изменение условий труда по срочному договору
Сотруднику, находящемуся на срочном трудовом договоре, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предлагают перейти на неполный трудовой день (4 часа), каковы юридические аспекты этого вопроса. Правомерно ли это?
Изменение трудового договора
Здравствуйте! Устраивался на работу 16.06.13. на постоянной основе. 22.09.15. при получении справки на текущий(ежегодный)мед. осмотр вынудили подписать срочный трудовой договор от 16.06.13.до 31.12.15. Правильно ли это? Моё мнение что меня обманули и задним числом перевели на другую основу. Мне 49 лет, работа на севере по вахте в г.Усинск от ТНГ Групп г.Бугульма Татарстан.Отношения коллектива с администрацией очень напряженные по поводу оплаты и нагрузки работы. И так потихоньку всем кто заходит в О.К. впихивают этот договор. Что делать? С уважением Алексей.
Как правильно оформить трудовые отношения с временными работниками?
Можно ли заключать срочные трудовые договора с сотрудниками гостиницы, пляжа на период курортного сезона? На какой срок? В штатном расписании эти должности прописаны. но сотрудники совсем не обеспечены работой с октября по апрель.Буду очень благодарна за ответ.
Конкурс на замещение вакантной должности
Добрый день.Помогите решить вопрос. Работаю преподавателем в ФГАОУ ВО, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно вышла на 0,9 ставки на неполный рабочий день с сохранением всех соц.выплат. В нашей организации ежегодно проходит конкурс на замещение вакантных должностей. Через 1,5 месяца очередной конкурс. Отдел кадров сказал готовить и мне документы на него. Законно ли это?Считаюсь ли я все еще в декретном отпуске? Ведь если не пройду конкурс,то меня сокращают,т.к. грядет текущее сокращение после результатов конкурса. Раннее между мной и организацией был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2015. На какие статьи мне ссылаться?
Необходимо ли в заявлении на расторжение трудового договора ссылаться на статью?
Подскажите, пожалуйста, если я пишу заявление об увольнении в связи с поекращением срочного трудового договора, должна ли я в самом заявлении указыаать статью . Если нужно, то какая это статья 79 ч2? наша организация решила расторгнуть с работниками срочный трудовой договор и передать другой организации. Нам выслали уведомлении о расторжении трудового договора и предлагают написать заявление по собственному желанию без перевода в другую организацию. На словах обещают после написания заявления по собственному и после полного расчета с прежней организации принять в новую уже с заявлением о принятии. У меня есть ребенок, которому нет 3 лет.Защищает ли меня как то закон ТК РФ если вдруг меня уволят с прежнего места работы, а на новое не возьмут? Спасибо
Нужна ли справка о наличии судимости для перезаключения срочного ТД с преподавателем ВУЗа?
преподаватель вуза работает с 1990г., каждые пять лет с ним заключался срочный трудовой договор по результатам конкурсного отбора. По истечении срока трудового договора преподаватель увольнялся и принимался со следующего дня на новый срок также по результатам конкурсного отбора. Требуется ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии (наличии) судимости?
Работодатель прекратил срочный трудовой договор в день рождения сына
работодатель прекратил срочный трудовой договор в день рождения сына(я являлся единственным кормильцем на тот момент)
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы