Срочный трудовой договор

Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Работник работает по бессрочному трудовому договору. Его хотят уволить по сокращению 30.09.16г. Предлагают перейти с 01.10.16г. на должность, по которой уже сейчас основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на период декретного отпуска). Можно ли это оформить как кадровый перевод на эту временно свободную должность или правильнее уволить по сокращению 30.09.16 и принять на следующий день 01.10.16г. уже по срочному трудовому договору?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить проблему!В организацию требуются люди конкретно для командировки в другой город, срок этих работ определить невозможно. Подойдет ли абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ для такого срочного договора?Если нет, то что? И какие последствия?Спасибо!

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору, замещаю основного работника. Договор заключен до 21.01.2017. 19.09.2016 я ухожу в декретный отпуск, соответственно основной работник выйдет на своё место 20.09.2016. Имею ли я право на по лучение декретных (оплату больничного листа по беременности и родам) и когда работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор (в день рождения ребенка или 21.01.2017)?

Добрый день! Политика Руководства компании заключается в оформлении Срочных трудовых договорах сроком на 1 год, в дальнейшем каждый год он их продлевает. Знаю, что Срочный трудовой договор не может быть продлен более 4 раз. Т.е. у каждого сотрудника имеется Срочный трудовой договор и 4 Доп. соглашения к нему. Сейчас возник вопрос о правильности оформления, тк руководитель не хочет увольнять, а так же не хочет переводить сотрудников на бессрочную форму трудового договора. Подскажите, можем ли мы с ними заключить НОВЫЙ срочный трудовой договор или может это будет Контракт на новый срок?

Добрый день! В декабре 2015 года я устроился работать в крупную компанию в районе крайнего севера. Я заключил срочный трудовой договор сроком на 3 года, мне были выплачены финансовые средства за компенсацию проезда, подъемные (в размере двух окладов) и сразу же были назначены все северные надбавки. Я проработал в компании несколько месяцев. В июле я взял внеочередной оплачиваемый отпуск и отправился в свой родной город. После отпуска я лег в больницу, оформил больничный и уведомил об этом своего работодателя. По истечению больничного, у меня обнаружили заболевание, при котором мне запрещено работать в районах крайнего севера. Я уведомил об этом работодателя, выслав ему скан медицинского заключения. Мой работодатель настаивает на том, что несмотря на состояние здоровья, я все уже увольняюсь по собственному желанию и обязан вернуть финансовые средства, связанные с переездом, а именно: 1. Компенсацию проезда. Билет в 2015 году, билеты на отпуск в 2016 году. 2. Подъемные (двойной оклад). 3. Все северные надбавки, входящие в мою заработную плату. Это -80% моего оклада от всей заработной платы! Вопрос: Должен ли я что-то либо возвращать своему работодателю, если я увольняюсь по состоянию здоровья? Ведь это обстоятельство независящее от воли сторон. Как оформить свое увольнение, чтобы не остаться должником? И что для этого нужно?

Работник оформлен по срочному трудовому договору юристом на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести временного работника временно на должность начальника отдела (опять же на период нахождения начальника отдела в отпуске по уходу за ребенком) с сохранением за ним должности юриста? Отпуска основных работников не совпадают. Как грамотно оформить отношения с временным работником без использования схему: увольнение и прием на другую должность.

Добрый день! Директор общества был назначен в 2014 году сроком на 2 года. Через несколько дней истекает срок полномочий, от учредителя документов о назначении нового директора и о продлении полномочий прежнего нет. Как поступать в этом случае директору учитывая то что желания продлевать контракт нет?

Здравствуйте!Был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года.Ушла в отпуск,написала заявление на увольнение за 2 недели до выхода из отпуска. Можно ли расторгнуть договор не дожидаясь 2-х недель

Здравствуйте! Работник принят инспектором по срочному труд.договору на время отсутствия основного работника А (отпуск по ух.за реб.). Работник А планирует выйти на работу. В этом же отделе есть такая же должность инспектора (но с меньшим окладом), на которой основной работник Б также отсутствует (отпуск по уходу за ребенком). Вопрос: 1.Возможен ли перевод временного работника с места А на место Б? Либо должно быть увольнение, а потом снова прием на работу? 2. Учитывая уровень знаний и квалификацию временного работника, как можно сохранить заработную плату на прежнем уровне? По «вилке» у инспекторов А и Б разные оклады. Возможно ли увеличить оклад временному работнику, работающему на месте основного работника Б? Спасибо за Ваш ответ!

Добрый день. Сотрудница работает по срочному трудовому договору до 31 декабря 2016 года, выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска надо писать в приказе: 1024 или до 31 декабря (окончание срока тр. договора)? Спасибо большое.

Мой работодатель собирается разорвать со мной трудовые отношения, т.к. заканчивается срок действия заключённого со мной трудового договора. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. На основании ст.79 ТК РФ работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Мною получена некая телеграмма (в приложении), без подписи. Вопрос: приравнивается ли данная телеграмма с юридической точки зрения к письменному предупреждению? Для суда достаточно ли будет этой телеграммы как письменного предупреждения или работодатель обязан был написать документ, подписанный своей личной подписью? Что из этого является правомерным письменным предупреждением?