Путевые листы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ИП оказывал траспортные услуги ооо, первый счет оплатили, остальные 2 не оплачивают. Из доков есть путевые листы с подписью и печатью, от них, остальные документы без подписей и печатей. Возможно ли взыскать задолженность? Сумма 50т.р. Стоит ли заморачиватся?

Добрый день! У ип на усн (6 %) два грузовых автомобиля в собственности, осуществляет перевозки. С водителями заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг. В процессе оказания услуг путевые листы перевозчиком не оформляются. В настоящий момент планируется их введение в документооборот, в связи с чем имеется ряд вопросов, необходимых для разрешения. 1) Для ИП на усн (6%) 1. В случае почасовой оплаты услуг по перевозке, является ли путевой лист основанием для выставления счета заказчику. Могут ли использоваться другие документы в указанных целях. 2. Какая форма путевого должна использоваться в работе, порядок правильного заполнения листа, порядок учета путевых листов. 3. Какие подписи и отметки должны присутствовать на путевом листе. 4. В случае необходимости наличия подписи медицинского работника и механика, какие пути обхода(упрощения порядка) имеются (для того чтобы поставить подписи). Например, приходящий медработник\ механик, который берет 100 руб. за подпись и т.д. Имеется ли возможность проставлять указанные подписи непосредственно самому ИП?Возможно, есть какой-то способ пройти курс обучения за механика и ставить подписи. 6. Необходимо оценить ответственность и затраты. А именно, риски в случае неиспользования путевого листа/ использования листов при отсутствии подписи медработника/механика/ проставление подписей ип самостоятельно и т.д. (случаи однократных/многократных правонарушений). 2) В случае организации ООО (ОСН) либо просто перехода ИП на ОСН необходимо получить ответы на все вышеизложенные вопросы.

В дек.2016 -янв.2017 получил от ЦАФАП(центр видеофиксации)являющийся подразделением ГИБДД порядка 15 штрафов за езду по выделенной полосе.На машину имеется действующая лицензия такси,но ездил без шашек и прочих опознавательных знаков.Т.к.на протяжении всего 2016 ездил без них и никакие штрафы не приходили.В Гибдд аргументировали тем,что раз ездил без шашек значит использовал машинув своих целях,а не в качестве такси.Каждый штраф 3000 руб.Из чего они сделали вывод что пользовался в своих целях-неизвестно,ведь шашка могла просто слететь от ветра.в базе минтранса машина числится как такси.Насколько мне известно штрафовать за езду без шашек и др.опознавательных знаков уполномочены минтранс и мади,но не гибдд и не с камер видеонаблюдения. Или вышли какие то дополнения к закону!?В гибдд начали угрожать что отправят материалы фотофиксации и путевые листы,которые имеются у меня -в мади и штрафы будут увеличены до 10 000 руб.Вопрос #1 имеет ли право мади выносить наказание по материалам фотофиксации с камер гибдд?Вопрос #2Возможно ли будет оспорить эти штрафы по истечении такого периода времени?

ПФ РФ отказал в назначении досрочной пенсии по старости по причине того, что моя должность в трудовой книжке была указано неверно, а работодатель не подтвердил специальный стаж в спорный период. Так, вместо должности водитель на регулярных городских пассажирских маршрутах в трудовой книжке указано - водитель автобуса. Я обратился в суд с иском о признании решения об отказе в назначении пенсии не законным, включении периода работы с 1988 по 1998 годы в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и назначении страховой пенсии досрочно. В подтверждение своих требований я указал на то, что отказ в назначении пенсии является незаконным поскольку факты работы на регулярных городских пассажирских маршрутах подтверждается приказом о допуске к самостоятельной работе на маршуруте (который является городским пассажирским), личной карточкой формы Т-2, трудовой книжкой, положением об оплате труда и материального стимулирования водителей, паспортом маршрута №1, письмом работодателя, сводами по начислениям, лицевыми счетами за периоды работы с 1987 по 1998г., письмом Департамента городского хозяйства. Решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Так, Суд указал, что «…действующий работодатель в установленном законом порядке не подтверждает занятость истца на работе в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах…». При этом, судом не принято во внимание и не дано должной оценки тем обстоятельствам, что, в материалах дела имеется письмо работодателя, уточняющее сведения о работе в особых условиях труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в котором работодатель подтверждает занятость Истца на работе в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах. Работодатель сообщает, что в справке, предоставленной в Управление ПФР в городе Сургуте ХМАО-Югры, отражены данные в соответствии с приказами по личному составу, но в соответствии с информацией указанной в письме №01/30, истец, действительно работал в период с 1987 по 1998 года водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, что дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 30 №400 – ФЗ «О страховых пенсиях». Апелляция, кассация - оставила решение без изменения. Позиция работодателя - Справку, уточняющую работу в особых условиях труда в период в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, дающих права на досрочное назначение страховой пенсии по старости - выдать невозможно, так как у работодателя не сохранились путевые листы. Ошибку в трудовой книжке исправить не могут, т.к. запись вносилась на основании приказа. В судебном порядке изменить наименование должности в трудовой тоже не получится, т.к. пропущен срок. При этом, Работодатель не отрицает, что я действительно работал по спорной специальности, но помочь ни чем не может. Такая же проблема у большинства сотрудников принятых в период с 87 по 96 годы. Есть практика по аналогичной ситуации, с такими же доказательствами. Тот же самый судья иск удовлетворил в полном объеме. На беседе по данному делу судья сказал, что все документы в порядке, доказательств достаточно, но СЗ по существу являться не нужно. НО, в итоге в удовлетворении иска отказано. Вопрос: Какие еще есть способы дальнейшей защиты моих прав. Как добиться включения периода работы в специальный стаж. С каким иском можно обратиться к работодателю, для получения Справки с верным указанием наименования специальности и стажа. Вообщем, жду предложений и советов по дальнейшим действиям.

Добрый день! Возникла неприятная ситуация. Я являюсь директором фирмы, которая занимается самосвальными грузоперевозками песка, взял автомобили в аренду по договору у фирмы, которая также взяла эти машины в аренду, все движения оформлены договорами. Но вот с фирмой заказчиком договор я не успел оформить, точнее он лежит на подписи, работы мы выполнили, были авансовые платежи на мою фирму, а также закрытие августа месяца оформили согласно УПД на мою фирму. Сегодня владелец фирмы у которого я взял автомобили пришел к моему заказчику и объявил, что это его автомобили и все оплаты по закрытию сентября месяца должны произвести на его расчетный счет. Скажу больше, все путевые листы на автомобили за сентябрь месяц оформлены на мою организацию и подписаны заказчиком с их штампом. В понедельник у меня трехсторонняя встреча с субарендодателем, заказчиком и мной. Какие документы предоставить заказчику, либо ссылаться только на путевые листы подписанные ими. Есть переписка с инженером ПТО фирмы заказчика по закрытию сентября месяца, там акты, счета-фактуры и табеля за сентябрь.

Добрый вечер! Подскажите какие документы нужно оформлять если ооо берет автомобиль в аренду у физического лица без экипажа? При этом какую документацию нужно вести (путевые листы и так далее)? Заранее спасибо

Здравствуйте, такой вопрос: сотрудниками ДПС был остановлен грузовой автомобиль, грузоподъемностью 25 т . Составлен протокол за нарушение - отсутствует тех.осмотр т/с. далее пригласили в отделение и попросили предоставить сопроводительные док-ты. Были-предоставлены путевые листы за 7 дней до момента остановки. Далее-было назначено рассмотрение дела, где озвучено предварительное решение о взыскании штрафа в размере 50 т.р. за каждый день предоставленных путевок. Правомерно ли наказание?

Не официально устроенный сотрудник ударил служебный транспорт. ДТП зафиксировано не было, договора о материальной ответственности тоже нет. из подписываемых им документов есть только путевые листы и журнал о путевых листах. возможно ли привлечь к ответственности?

Добрый день. Мне 43 года. Начал работать без оформления у ИП 3 июля 2017 на должности механик и водитель автовышки. Отработал неделю и отправили работать в командировку в Г. Ростов на Дону на строительство объекта аэропорт в должности водитель автовышки (две автовышки,которые являются собственностью ИП). Заключили агентский договор без указания размера оплаты труда в одном экземпляре. Всю заработную плату объяснили на словах (сотрудники уже не раз так ездили и получали,не переживай). Отработали с напарниками 5 недель, вернулись сдали путевые листы(фото имеется), командировочные. Сказали ждите расчет. Прошло 10 дней. Теперь они говорят, что мы тебе ничего не должны. Тебя оформлять не будем и денег никаких не выплатим. Ты проходил производственную практику и эксплуатировал нашу машину, это ты еще нам должен. Другие напарники частично получили заработную плату. Вопрос: что мне делать, как заставить их выплатить мне заработную плату.

Здравствуйте! Я ИП по перевозке грузов с/х продукции, заключил договор по оказанию услуг по проведению предрейсового контрольно - диагностического осмотра ТС и мед. осмотра водителя на 1 год, ежемесячно оформляют мне путевой лист " с - по", на 1 месяц, проставлены реквизиты ТС, водителя, показания спидометра, написано по " ....краю" стоят штампы о прохождении осмотров. Остановил сотрудник ГАИ и сказал, что я должен ежедневно получать путевой лист, а не на месяц, причем договор заключен в одном районе, работаю в другом, звонили в организацию которая выдают путевые листы, объясняют, что водителям и на дальние рейсы выдается на период один раз в месяц а не каждый день. Составили протокол, штраф не указан, на словах 65 тысяч рублей. Необходимо приехать в ГАИ для разборки ситуации через 2 дня. Вопрос: наши дальнейшие действия, правы ли сотрудники ГАИ, и реально ли такие штрафы, ИП нашла в компе 500 руб ( ч.2ст.12.3 КоАП РФ) КТО ПРАВ? СПАСИБО

Я ИП (УСН), беру в штат 1 работника на должность водителя. Какую дополнительную отчетность, учет и т.д. я должна вести в связи с тем что у меня работает водитель, или все тоже самое как и с другими должностями??? Т.е. должен ли у меня быть автомобиль, должна я вести отчетность по этому автомобилю (бензин, ремонт), должна ли я вести путевые листы (грузы и другие ценности мы не перевозим)? Какие еще документы у меня могут попросить контролирующие органы в связи с наличием такого сотрудника? Заранее благодарю!