Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Увольнение по статье 81, п.6
Здравствуйте!Сотрудник не появляется на работе больше месяца, на телефон не отвечает, встречи избегает, письма по почте возвращаются обратно, т.к истек срок хранения.Мы составили акты о прогуле. Можно ли уволить сотрудника по ст. 81, п.6 ? правильно ли это ? по закону ли? какие могут быть последствия, если он подаст в суд?
Увольнение по статье сокращение штата. Как работнику получить компенсации?
Добрый вечер! Подскажите как быть, работаю у частного предпринимателя в охранной системе, официально трудоустроен инвалид 3 группы, вызвало начальство и сказали что будет сокращать штат, но будет происходить это ни как сокращение, а просят написать заявление по собственному желанию, соответственно без выплат. Как поступить в данной ситуации, чем аргументировать чтоб выплатили компенсацию, какие мои права в данной ситуации. Спасибо
Увольнение как не прошедший спытательный срок
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации:
Я являюсь мать-одиночкой, ребенку 6 лет, устроилась в компанию с испытательным сроком 3 мес. Мне работодатель за 2 недели до окончания испыт. срока говорит, о том что я его не прошла. Сказал пиши заявления на расторжения договора или будем увольнять по статье как не прошедшей испыт срок, ноя знаю что обоснованных каких либо бумаг нет для увольнения по статье. Сейчас нахожусь пока на больничном по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста. Могут ли меня уволить по данной статье, если да то можно смело идти в суд? И если после даты испыт.срока я буду находится на больничном, будет ли это считаться потом как прошла испыт.срок? Спасибо
Выплата после увольнения по статье сокращение
пенсионерка уволилась по статье сокращение должны ли ей выплатить выходное пособие либо другие выплаты? кем и в какой срок?
Увольнение по статье
Доброго времени суток, у меня такая ситуация! после выходной гулянки вышел на работу с явным запахом перегара, в этот же день был направлен на освидетельствование просто с направлением и с сопровождающим, там было выявленно 0,19 промилле, через 25 минут, 0,17 промилле, могут ли меня уволить по этим показателям? и еще на сколько мне известно перед направлением на освидетельсвование должен был составлятся протокол, где расписываются направляющий, 2 понятых, и соответственно я, такого рода протокол не составлялся
Увольнение по собственному желанию без отработки. Статья 80 ТК РФ
Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо
Увольнениеза прогул
Работник продолжает невыходы на работы в течении 2-х недель, больничный не предоставляет, объясняться отказывается, ничего не подписывает. Обратился в инспекцию по труду - за намерение увольнения по статье за прогулы.
Вопрос: до какого периода возможно ожидание его выхода на работу или увольнение по статье?
Увольнение по статье
Здравствуйте! Меня уволили по статье "прогул", и по этому я сделала себе дубликат трудовой, где вместо статьи было указано, увольнение по собственному желанию. Вопрос: будет ли такая книжка пригодной при начислении пенсии? И помимо кадровых документов, где фиксируется причина увольнения?
Что за статья увольнения 77 п 3 тк97
Я уволился с работы по собственному желанию почему у меня записали такую запись в трудовой я ничего не нарушал 97 это что обозначает?
Зарплата.увольнение по статье
добрый день!сотрудник не выходит на работу около месяца(прогул)был на больничном но мед справку предявлять отказывается,хочет уволиться по статье!обязаны ли мы ему выплатить зарплату за месяц ,в течении которого он не появлялся!работает менее 3месяцев на должности стажера!по табелю зарплата на него начислена!спасибо
Увольнение по статье. Можно ли подать иск на организацию?
Здравствуйте! Работаю в ООО"СТМ-сервис" в сентябре, в не рабочее время был задержан органами госнаркоконтроля, прошел тест на наркотическое опьянение, он оказался положительным, судом было назначено следующее: 5000 штрафа и постановка на учет в наркодиспансер, следователь отправила бумаги по этому поводу ко мне на работу, там в отделе безопасности мне предложили написать заявление по собственному желанию, либо сказали что уволят по статье. Вопрос: в случае моего увольнения могу ли я подать на данную организацию иск?
Увольнение по статье
Добрый день,подскажите пожалуйста,на что влияет запись в трудовой об увольнении по статье за прогул без уважительной причины?если я все же продолжу работать в этой же организации после сделанной записи?(На самом деле уволили не "без уважительной причины",а тк увозила малолетних детей из зоны АТО)
Обвинение в мошенничестве
Здравствуйте.нужна ваша помощь.я работаю в частной телефонной компании.В нашей работе ежемесячно проходит проверка тайным покупателем,в ходе этой проверки тайному покупателю не был выдан чек,за настройку телефона,чек выдается после каждой настройки обязательно.Со слов покупателя руководству был описан сотрудник который не выдал чек,то есть не прямые доказательства против меня,я просто подхожу под его описание.Тем самым руководство обвиняет меня в мошенничестве,хотя я в тот день настройку не производила.Сейчас мне угрожают увольнением по статье!имеется видеозапись с камер наблюдения офиса о том что я не производила настройку в тот день.
Обвинение в мошенничестве
Здравствуйте!мне нужна ваша помощь.я работаю в частной телефонной компании.в нашей работе ежемесячно проходит проверка тайным покупателем,в ходе этой проверки тайноному покупателю не был выдан чек за настройку телефона,чек выдается после каждой настройки обязательно,со слов покупателя руководству был описан сотрудник который не выдал чек,то есть не прямые доказательства против меня,я просто подхожу под его описания.тем самым руководство обвиняет меня в мошенничестве,хотя я в тот день настройку не производила.сейчас мне угрожают в увольнении по статье!имеется видео запись с камер наблюдения офиса о том что я не производила настройки в тот день
Увольнение по подпункту"а" 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель расторгнуть трудовой договор на " основании подпункта "а" 6 части первой статьи 81 ТК РФ" (цитирую из письма работодателя). 05.11.14 года являлся моим последним рабочим днем, и днем увольнения. Заявление я написала 21.10.14 г., две недели была на больничном. 05.11. 2014 г. я пришла на работу, что бы получить расчет и трудовую книжку, но мне её не дали, заявив что ядолжна сдать "дела", но я ни чего не принимала что бы что -то сдавать. Я обратилась к начальнику с просьбой отпустить меня с "миром", т.к. сложились не приязненые отношения с моим руководителем. я и его предупредила что не буду в связи с этим находится на рабочем месте. На это начальник мне ни чего вразумительного не ответил, только лищь то что бы пришла в 17 часов и забрала книжку. Я ушла, и этот день не отработала. позже я написала в трудовую инспекцию потому что трудовую и больничный не оплатили. Вопрос: может ли работодатель меня уволить на названной статье? если я егго предупредила что не пойду на рабочее место.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы