Увольнение по статье

Здравствуйте. Является ли однократный прогул по уважительной причине с написанным заранее заявлением на отгул за отработанное время основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса пункта 6 подпункта "а" ? Спасибо.

Здравствуйте! Работала в супермаркете. С 30 марта ушла на больничный (по 13 апреля). 11 апреля написала заявление об увольнении. Тк лишили премии из за недостач в магазине. Хотя в трудовом договоре об этом не говорится. Сказали отрабатывать месяц. Но я отказалась. Теперь хотят уволить по статье и заставляют выплатить недостачу по сигаретам т.к по ним мы материально ответственные. Могут ли они так сделать? Должны ли они оплатить больничный и отпускные (проработала 6 месяцев)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 мес, работодатель дал подписать приказ на увольнение по статье 77 п.2. Работала по договору на время декретного отпуска другой женщины. Могут ли меня уволить?

Здравствуйте, мы увольняем сотрудника по сокращению штата, 30 января ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении, 31 марта мы должны были его уволить, но он оформил больничный что он находится в стационаре, хотя на самом деле слоняется и у нас по организации , плюс ко всему говорит что дотянет на больничном до отпуска, положен ли ему очередной отпуск при увольнении по сокращению штата?

Это правомочно уволить меня с работы и что мне делать? Работаю воспитателем в сельском детском саду. Директор в устной форме дала распоряжение проходить мед. комиссию. На следующий день я проходила мед. комиссию c 8.00 до 15.00 за меня работала помощник воспитателя. На следующий день после прохождения мед. комиссии на меня был составлен акт за прогул и я получила уведомление, что меня увольняют за прогул по статье. Факт прохождения комиссии подтверждается штампами врачей, которых я успела пройти за этот день. Это правомочно уволить меня с работы и что мне делать?

Здравствуйте! Я уволен по статье 77 пункт 1 ТК РФ , заработную плату получал на банковскую карту. Трудовую книжку я получил сегодня (26.03.2015). Подскажите пожалуйста в какой срок мне должны выплатить расчет и кроме расчета должны ли быть еще какие либо выплаты? P.S.: В отделе кадров мне не дали ни каких разъеснений , но нач.смены сказал, что расчет я смогу получить когда будут выдавать з/п (15.04.2015).

Здравствуйте! Я столкнулся вот с такой ситуацией: В пятницу я согласно своему служебному графику вышел на смену ( суточная смена с 8:00 до 8:00) , о чем есть запись на КПП. Начальник в устной форме сказал мне что я уволен и что ему не нужны люди с таким прошлым ( я проработал в этой организации 2 года, выговоров, взысканий, штрафов и прогулов у меня нет. Так же у меня нет и не было ни одной судимости). Что его не устроило я не знаю. Я уехал домой. Через некоторое время мне позвонил зам. начальника и сказал, чтобы я приехал и написал заявление по собственному желанию. По собственному желанию я увольняться не согласен, т.к. меня все устраивало,увольняться я не собирался и считаю что мое увольнение безосновательно. В понедельник я поехал на работу для получения документов для дальнейшего обращения в прокуратуру. В отделе кадров мне сказали, чтобы я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Я отказался его писать т.к. желания увольняться у меня изначально не было. Я пошел к начальнику поставить его в известность о том, что увольняться с данной формулировкой я не согласен и считаю свое увольнение незаконным. На что он ответил, что либо я отгуливаю отпуск и прихожу писать заявление по соглашению сторон, либо он увольняет меня по статье ( за прогул) . Я сказал пусть отдает приказ об увольнении по статье, при ознакомлении я все равно собирался написать о том что с приказом не согласен. Но начальник сказал, что мне сначало нужно написать объяснительную о прогуле (о каком прогуле? ) . Я отказался что либо писать. В итоге я и без работы, и без трудовой книжки. Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации? Есть ли законные причины моего увольнения? Имеет ли право начальник так поступать и таким способом удерживать мою трудовую книжку? Мне действительно надо что-то писать для того чтобы меня уволили по статье?

Добрый день. Подскажите пожалуйста работаю 3 года в организации. По личным обстоятельствам получилось так что я взяла 330 рублей из кассы и это записала камера видеонаблюдения. Начальство пугает увольнением по статье. Я беременна срок маленький 3 месяца. Запугали и как вести себя в данной ситуации не знаю. Что мне будет за это?

Добрый день. Я написала заявление об уходе по собств.ж., мне же в последний день предъявили уведомление об по ст. 81. п.5. Причем уведомление мне прислала коммерч директор (подписав документы на основании своей доверенности), с которым у нас личный конфликт (генеральный ничего не подписывал). Основанием были 2 выговора (оформлены с нарушениями) за опоздание (1е на 29 мин - ребенок заболел, ждала,кто с ней посидит, а так же до врача было не дозвониться - со след раб дня была на больничном), 2й раз на 18мин - застряла в пробке). При этому нас до приема была договоренность, что свой час обеда использую по усмотрению, т.к. далеко возить ребенка с утра в школу), у нас практически все приходят на 20-30 мин позже. А выговор только мне. 1й выговор был 20.02, этим же числом мне дали подписать инструкции с графиком работы. Сами же опоздания были оформлены след образом: акт об опоздании с требованием предъявить объяснение, приказ и моя объяснительная). Имели ли право так увольнять и могу ли я это обжаловать? (кроме того, в компании есть задолженность по выплате з/п - жалоба в трудовую инспекцию отдана).

здравствуйте я служу в звании прапорщик старшина роты.2.10.2014г.меня поймали с сотрудники гббдд с употреблением спиртных напитков.был суд лишили на 1.6года и штраф30тыс.командир сказал переводись или уволем в декабре я нашел отношение в другую часть подготовили документы на перевод ,но комдив отказался подписывать сказал нужно увольнять якобы будет пример другим и вот в январе была аттестационная коммиссия .но документы вернули обратно сказали нет основания служебная карточка чистая не одного выговора .сделали другую коммиссию с пустя недели две и вот пришла выписка на увольнение.что мне можно сделать чтоб востановили уволили по 51 статье пункт 2 подпункт в.а уволили правильно меня или нарушили закон могу я выйграть суд,,,,как мне лучше сделать суд или прокуратура

Работала в организации,написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал, с 6 по 20 февраля была отработка,с 16 по 20 февраля была на больничном,20 февраля принесла больничный в о.к мне дали обходной на котором стояла дата увольнения 17 февраля,по личным причинам,отдала его только 3 марта,на что мой мастер заявил что уволят меня за прогул,составила акт,в трудовой зделали запись :уволина по инициативе работодателя пункт а подпункт 6 первой части статьи 77,подскажите пожалуйста имели они право так заделать,ведь отработка у меня закончилась.

сегодня уволили. ООО Роснефть. Пришли за 1 час до начала отпуска 2 человека, стали придираться вроде по рабочим вопросам, а затем заявили,что человек пьян. Последовало отрицание. В акте выражено несогласие. Было предложено пройти освидетельствование,но т к явная подстава шла, была вероятность фальтификация результатов экспертизы. Затем несколько раз предложили уволиться по собственному желанию, а по выходе из отпуска отдали трудовую книжку с записью об увольнении по статье алкогольное опьянение. Помогите!!!