Увольнение по статье

Ситуация такая... я работаю в банковской сфере, месяц назад меня посадили старшим кассиром, в один рабочий день у меня образовались в кассе излишки в сумме 3000р. в результате чего я выяснить не смогла... деньги я не оприходовала-испугалась увольнения... два дня искала причину возникновения излишек, но не успешно... сегодня пришла на работу, а меня уже ждали безопасники и ревизоры. составили протоколы, деньги внесла в кассу как излишки. от работы меня отстранили, сказали,что уволят по статье за хищение и заведут уголовное дело... как мне быть?

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Добрый день! На данный момент работаю в банковской сфере. Изначально работала в должности кредитного инспектора,затем по личным обстоятельствам решила перейти в другой отдел этого же банка. Был не перевод на другую должность, а увольнение по соглашению сторон,хотя банк один и тот же. Бывшее руководство изначально никак не могли меня отпустить в другой отдел, а сейчас было обнаружено,что по одному из моих бывших клиентов,которому я оформляла кредит, вышел на просрочку, самое главное то, что неизвестно куда пропал договор поручительства. Бывшее руководство винит во всём меня,яко бы я его в свое время потеряла,либо вообще-не подписывала с поручителем. Сейчас же по этому делу ведется служебное разбирательство,от меня потребовали объяснительную и вообще-грозятся увольнением по статье. Правомерно ли это, если из того отдела я увольнялась по соглашению сторон и вообще сейчас я в том отделе не работаю???

Добрый день!подскажите пожалуйста.работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие.признав вину,раскаявшись,могут ли на этом основании уволить,если в трудовом законодательстве прописано,что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить,только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?Заранее спасибо

Доброго времени суток! Хотелось бы посоветоваться с юристами Вашей компании.Суть вопроса такова : я работаю в магазине одежды 4,5 месяца н руках нет труд.договора,пытались писать в отдел кадров нас просто игнорируют,в общем работаем без них,хотя прислали спустя 3 месяца копии труд.книжек,где есть запись о принятии на работу.Но суть не в этом,так как магазин одежды,нам -девушкам нравятся модные вещички,и как-то однажды в голову нашего директора(бывшего,ныне на дикретном) пришла идея "можете взять вещь и носить,только ценники подписанные оставить,мол выкупите когда подешевеет,да и со скидкой сотрудника."Ну и все начали брать,в том числе и меня угораздило.. Тут пришел новый директор и увидев наши "ярлыки" решила без нашего ведома написать письмо Территориальному Менеджеру ,та соответственно в КРО а те с юристами.В общем хотят по статье уволить..якобы махинация. Ну директор говорит,что можете выкупить вещи,но ,что решит КРО увольнять нас по статье или так "отпустят"..Как Вы считаете,могут ли она нас уволить по статье,если мы выкупим вещи до письма от юристов и КРО или же нет? И куда можно обратиться с вопросом ,что проработав 4,5 месяца ,а некоторые у нас и по 2 года работают и не видели своих труд.договоров.Спасибо за ответ.

С праздником! В заявлении о приеме на работу не было слов по срочному трудовому договору, а уволили через 1.5 месяца именно с такой формулировкой. Как наказать??? Спасибо. Севастополь. инвалид 3 группы.

Добрый день! Мне сегодня позвонили и сказали, что 1 мая ТД будет расторгнут, потому что рабочую точку закрывают, а нас (2 сотрудников на ней) увольняют. По ТК никто нас не предупреждал за 2 месяца, и тем более в письменной форме Как быть, чтобы были произведены все выплаты от работодателя? Читала, что он обязан выплатить за эти 2 месяца без предупреждения и 2 как выходное пособие на поиск работы+ неиспользованный отпуск Боюсь, что начнут угрожать увольнением по статье и т.д. Читала на форумах, что часто так делают.. Подскажите, пожалуйста, как начать разговор с начальством и т.д? Как поступить? Что делать и чем подкреплять свои слова (статьи ТК и так далее) Спасибо заранее!!!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! По графику стоят выходные, мне позвонили сегодня и сказали чтоб я завтра вышла на работу, но я нахожусь от города в 130 км и добраться не могу, если только на такси, сами понимайте какая цена будет.Если не выйду на работу поставят прогул, то есть демпримирование либо увольнение по статье будет. Что делать в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста я попала в такую ситуацию, у нас на работе прошла ревизия и выявили недостачу 188 тыс руб дали нам срок ( нас работает 4 чел) 5 дней погасить задолженность иначе начнется судебное разбирательство и в трудовой запись уволена по статье но я точно знаю что я этих денег не брала, а три девчонки уже принесли деньги, можно ли как то решить этот вопрос или только статья Заранее спасибо

Здравствуйте,заключен договор материальной ответственности,трудовой договор,при ревизии обнаружено:работник берет из кассы магазина деньги,записывает долг на себя,пишет расписку ,что он отдаст долгв течении месяца. По какой статье работадатель должен уволить данного работника

Добрый день! В нашей компании ране уволили 12 человек 1 днем, "принудительно" по собственному желанию. Осталось работать 15 человек. Сейчас речь идет о том ,что оставлять в штате планируют 5 человек. Предлагали подписать заявление на перевод на неполный рабочий день, с 9 до 14 часов, с сокращением оклада, но работать нужно полный 8 часовой день.(оставшаяся сумма в конверте). Никто не подписал. Увольнять все равно будут, это уже решено. Только не хотят по сокращению.Пугают увольнением по статье (хотя никаких нарушений не было) или же "принудительно" по собственному желанию. Как же добиться справедливости? Как действовать в данной ситуации. Это касается 10 человек.

Предполагается увольнение по статье "утрата доверия". Начальник из-за личного конфликта решил таким образом избавиться от заместителя, который проработал в учреждении в должности заместителя 10 лет. За все время не было ни одного замечания, Но в связи с личным конфликтом начальник издал приказ о создании комиссии по проверке движения бланков строгой отчетности, предварительно сделав так, что бланков хватать не будет (ключ от сейфа с бланками) был и у начальника, и у заместителя. Проверка еще идет! Как доказать не виновность?

Здравствуйте. Является ли однократный прогул по уважительной причине с написанным заранее заявлением на отгул за отработанное время основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса пункта 6 подпункта "а" ? Спасибо.

Здравствуйте! Работала в супермаркете. С 30 марта ушла на больничный (по 13 апреля). 11 апреля написала заявление об увольнении. Тк лишили премии из за недостач в магазине. Хотя в трудовом договоре об этом не говорится. Сказали отрабатывать месяц. Но я отказалась. Теперь хотят уволить по статье и заставляют выплатить недостачу по сигаретам т.к по ним мы материально ответственные. Могут ли они так сделать? Должны ли они оплатить больничный и отпускные (проработала 6 месяцев)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 мес, работодатель дал подписать приказ на увольнение по статье 77 п.2. Работала по договору на время декретного отпуска другой женщины. Могут ли меня уволить?