Увольнение по статье

Здравствуйте. На моем предприятии "А" произошла реструктуризация и наш отдел вывели в отдельное ООО"название". Было два варианта, сокращение или перевод через увольнение. Я поверил обещаниям руководства и решил перевестись в ООО"название". Написал заявление на перевод через увольнение по статье ТКРФ. Трудовые договора нам так и не дали (прошло уже 9 дней). Заявление на прием в ООО"название" я не писал, т.к. Не знаю свой оклад, который должен быть прописан в ТД(которого у меня нет и у моих коллег кстати тоже). В данной ситуации, если я откажусь подписывать ТД, буду уволен? Если уволен, то как? Никаких заявлений я не писал на прием... Спасибо.

Здравствуйте я сержант служу в Хабаровске. В 2010 г. подписал первый контракт. При устройстве на службу принес два диплома технический и высший. Диплом о высшем образовании купил. Но он не требовался для должности. В этом году было расследование. На днях будет постановление об отказе уголовного дела. Дело закрыто. Командир части обещал наказать но не увольнять. Информация дошла до командующего. Готовят увольнение по статье Утрата доверия. В данный момент нахожусь в отпуске. Я ведь ничего не украл не сломал грубых проступков не совершал ущерб не нанес. Вопрос в том что если даже и увольнение то возможно ли по собственному желанию.

Здравствуйте. Наше ГУП КХ ликвидируется. Будет консолидация с крупным АО. Условия труда, а особенно заработная плата меня не устраивают. Собираются уволить по ст.77 п. 6 часть 1. Какие мне положены выплаты? Спасибо. Елена

Я устроилась на работу 11.01.2016 года, с 1.08.16 по 25.08.16 был отпуск. В этом году в отпуск отправили с 1.06.17 по 21.07.17. 20 июля, в последний день отпуска написала заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение и невозможностью совмещения работы и учебы. По закону в статье прописано, что если предоставлю справку из ВУЗа о том, что я там учусь, то могу не отрабатывать 14 дней. Работадатель начал кидать угрозы и требует, чтобы я отработала 14 дней, так как я уже отдохнула и обязана либо отработать, либо отдать деньги с полученных отпускных. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и что делать дальше?

Моего мужа оболгали, что бы выгородить себя, подали докладную начальнику, а тот не разбираясь подписал приказ об увольнении по статье с формулировкой за однократное нарушение трудовой дисциплины.что делать, куда обратиться, что бы защитить свои права

Написала заявление по собственному желанию 5 июля, по договоренности с работодателем он обещал отпустить меня раньше если закончу ревизию. Я выходила на пару часов каждый день, 2 дня не ходила. Теперь он грозится уволить по статье за прогулы. Законно ли это? Зарплату задерживает больше чем на месяц, что мне делать? можно ли переписать заявление с формулировкой "в связи с невыплатой заработной платы"?

Год назад в сентябре 2016г. без причин перестал ходить на работу, так как она мне была не интересна. Оставил там трудовую книжку и медицинскую книжку. До сегодняшнего дня не созванивался с работодателем, они же в свою очередь не выслали мне трудовую книжку на дом. Грозит ли мне увольнение по статье? Так как обязан работодатель отдать трудовую книжку, то что мне для этого необходимо сделать?

Здравствуйте, помогите решить проблему! Супруга написала заявление на увольнение по собственному желанию и его приняли и должны были выслать её трудовую книжку, офис находится за 500км. в это время она вышла на другую работу, оформили как пологается, но трудовую книжку работодатель согласился неделю подождать - до того момента как Ее обещали прислать. Прошло 2 недели, новый работодатель требует книжку, но выяснилось что супругу так и не уволили из старой организации, в которой теперь обязуют писать на эти 2 недели б/с и увольняться сегодняшним числом, либо угрожают увольнением по статье

Доброе утро. На работе грозит увольнение по статье утрата доверия (есть основания у работодателя подписан акт и даны объяснительные по данному поводу есть нарушения но нет финансового убытка т е с точки зрения ко мне нет финансовых претензий) я в отпуске до 20 написала заявление по собственному Срок 22 если пойду на больничный есть ли у нас шанс уйти по собственному желанию

Работаю в мвд(дпс).На начальника оказывают давление свыше,чтобы меня уволить за что нибудь...(Т.к человек свыше в ссоре с моим отцом ,а давят на меня и мою работу)За мной косяков не было,1 взыскание,3 поощрения...Пытаются придраться даже к тому,к чему нечему.Причину ищут и придираются уже давно...Дошло до того,что я готов уйти по собственному или перевестись,но у начальника новый прикол,теперь он мне не хочет давать нормальную характкристику...Вот сегодня на работе на разводе не успел я зайти ,мне сказали что я пьяный и начали оказывать давление и повезли в больницу на мед.осведетельствование.Я удар жду с любой стороны, они оказывали сильное давление на меня,хотя не вооружённым взглядом видно ,что я был трезв!!!!!Естественно я отказался,начал говорить ,что не зависимо только пройду(мало-ли что они туда могли подсыпать...).Они начали подготовливать документы об увольнение по статье.Я тем временем поехал независимо сдавать на наркотики и алкоголь и естественно ничего не показало!Всё заверенно!Вот теперь хотят уволить по статье,за отказ от мед.осв,что делать?Куда написать? Кстати,за 3 месяца до этого я на работе получил сильную травму,перелом копчика и осколок кости сместился....2,5 месяца больничных.Они обязанны сделать были выплату,провести служебную проверку,все докумены собранны,всё всеми заверенно,осталось подписать у начальника и проводить проверку.А он месяц не подписывает!Хотя не имеет же права....Я направил ему почтой ,заказное письмо,молчит.Эту ситуацию тоже можно привлечь.Помогите

Здравствуйте!Я год отработал заведующим складом на предприятии. Теперь вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию.Директор подписал. Начал готовиться к инвентаризации. Но директор начал угрожать что уволит по статье, начал подсовывать документы на подпись. в отказ их подписывать он отстранил меня от проведения инвентаризации, не пускает на склад,забрал ключи от склада и теперь там хозяйничают другие люди и проводят какую-то инвентаризацию. Причем при поступлении меня на работу инвентаризации не было, никаких описей не составлялось и нет договора о мат. ответственности. Подскажите как поступить в данной ситуации.Спасибо

Сельский район. Одна из сельских школ. Директор в отпуске. Ей объявлено что после отпуска будет уволена. по ст.278 ТК РФ. Причина. Коллективное письмо родителей учеников, преподавателей и директора в областное отделение ЕР о неправомерном закрытии школы. Что якобы речи о закрытии не велось, что совсем не так. Но тому есть куча подтверждений. Есть родители которых возили в районную школу для знакомства с директором.Где показывали видео о том какая есть прекрасная школа районная. Есть глава поселения который передал слова главы районы чтоб преподаватели не ездили к нему когда он приглашал родителей учеников на чаепитие. Якобы разговор велся о филиале...это уже позже когда у районный чиновников от образования не прокатила агитация...но письмо уже было направлено. Пришел ответ. Буря негатива со стороны зав районо. Правомерно ли увольнение? Было сказано - если бы преподаватели и директор не подписывались под этим письмом не было бы ничего, а раз уж подписались тогда она будет уволена. Объявлено в районе на собрании директоров школ.

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо

Добрый день. В компании была "черная" касса и работодатель позволял менеджерам принимать деньги от клиентов на свою карту...снимать и вносить в кассу. Меня попросили уйти по собственному желанию. А Сбербанком заблокирована моя карта за платежи от юр.лиц!!!! Жду закрытия счёта,чтобы снять наличные и внести в компанию. Работодатель ждать не хочет. Угрожает написать заявление в полицию и разослать по всем работодателям. Говорят теперь что я сама агитировала клиентов на переводы на карту....хотя так делают все менеджеры в компании. Почту моб почистили и заблокировали. Документы не отдают. Угрожают уволить по статье. Как быть в этой ситуации.....?