Имеют ли право заставить отрабатывать 14 дней после написания заявления об увольнении?
Я устроилась на работу 11.01.2016 года, с 1.08.16 по 25.08.16 был отпуск. В этом году в отпуск отправили с 1.06.17 по 21.07.17.
20 июля, в последний день отпуска написала заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение и невозможностью совмещения работы и учебы. По закону в статье прописано, что если предоставлю справку из ВУЗа о том, что я там учусь, то могу не отрабатывать 14 дней. Работадатель начал кидать угрозы и требует, чтобы я отработала 14 дней, так как я уже отдохнула и обязана либо отработать, либо отдать деньги с полученных отпускных. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и что делать дальше?
Если исходить из дат, которые Вы предоставили, у вас неотработано около полугода, и перекроет ли больничный лист выплаты по отпускным, может сказать только бухгалтер вашей организации.