Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право заставить отрабатывать 14 дней после написания заявления об увольнении?
Я устроилась на работу 11.01.2016 года, с 1.08.16 по 25.08.16 был отпуск. В этом году в отпуск отправили с 1.06.17 по 21.07.17.
20 июля, в последний день отпуска написала заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение и невозможностью совмещения работы и учебы. По закону в статье прописано, что если предоставлю справку из ВУЗа о том, что я там учусь, то могу не отрабатывать 14 дней. Работадатель начал кидать угрозы и требует, чтобы я отработала 14 дней, так как я уже отдохнула и обязана либо отработать, либо отдать деньги с полученных отпускных. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и что делать дальше?
А если я возьму больничный и эти 14 дней пройдут, а потом предоставлю им закрытый больничный лист, мне все равно придется выплачивать что-то или смогу с чистой совестью уйти?
Добрый день! В вашем случае при увольнении с Вас будет взыскана сумма выплаченных отпускных, поскольку календарный период, за который Вам должен был быть насчитан отпуск не окончен на дату Вашего отпуска.
Отрабатывать заставить Вас работодатель не имеет право.
Если исходить из дат, которые Вы предоставили, у вас неотработано около полугода, и перекроет ли больничный лист выплаты по отпускным, может сказать только бухгалтер вашей организации.