Увольнение по статье

Добрый день. В компании была "черная" касса и работодатель позволял менеджерам принимать деньги от клиентов на свою карту...снимать и вносить в кассу. Меня попросили уйти по собственному желанию. А Сбербанком заблокирована моя карта за платежи от юр.лиц!!!! Жду закрытия счёта,чтобы снять наличные и внести в компанию. Работодатель ждать не хочет. Угрожает написать заявление в полицию и разослать по всем работодателям. Говорят теперь что я сама агитировала клиентов на переводы на карту....хотя так делают все менеджеры в компании. Почту моб почистили и заблокировали. Документы не отдают. Угрожают уволить по статье. Как быть в этой ситуации.....?

14.06.2017г. было написано заявление на увольнение согласно ТК РФ ст.77 п.5 перевод к другому работодателю с 26.06.2017, но перевод на новое предприятие не возможен в связи с отсутствием вакансии до 31.07.2017 и закрытием приема в связи с присоединением другой организации. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении на неопределенный срок? Если еще в данный момент нахожусь на больничном листе и собираются положить в станционар. Из документов на перевод есть только отношение на перевод с другого предприятия( согласие на прием)

Здравствуйте! Ситуация такая: у заведующей был юбилей, она принесла спиртное, весь коллектив праздновал, потом я и несколько сотрудников ушли в другую группу, т.к мы уже не работали, там дальше продолжили пить и курить, нас увидела методист, я работаю воспитателем 2 месяца, остальные по 15 лет, что теперь ждать увольнение? По статье?

Здравствуйте.ситуация следующая,работаю персональным водителем на личном легковом авто.Автомобиль сломался,находится в автосервисе.то есть выполнять свои обязанности и функции водителя я не могу по обьективным причинам.Работодатель был уведомлен день в день как как все это случилось.после этого я был обвинен во лжи,так что на меня наложены какие то штрафы и я буду уволен по статье. Бумага из автосервиса куда на ремонт была доставлена автомашина имеется. Законны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Ситуация такая: есть заявление на увольнение по собственному желанию от 01.06.2017, подписанное всеми задействованными лицами, есть последующий приказ об увольнении, подписанный также всеми необходимыми лицами. Последний рабочий день - 23.06.2017. Т.е. вроде как все документы есть. Однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу. Вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

31 мая 2017 года получил на руки уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, в котором сообщают, что деятельность предприятия прекращается с 01.06.2017 г. и предупреждают о том, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления будут прекращены трудовые отношения в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие гарантии и компенсации положены при увольнении по ст. 81, п.1, ч.1 ТК РФ?

Здравствуйте,я уволился с компании сам по собственному,сегодня узнал что это не так и директор как будто сам меня уволил и + написал очень плохую характеристику из за которой я не могу устроится на работу как быть? Та же самая ситуация и с моей девушкой, мы работали вместе на одной и той же работе

Здравствуйте, работник не вышел на работу после отпуска, предоставил больничные за 20 дней, остальные дни без уважительной причины прогулы. Находится сам в другом городе. Написал заявление по собственному. Но как я понимаю его уволят по статье за прогулы, требуют сейчас объяснительную. Написали не объяснительную, а пояснительную записку, указав, что с 3.04 по 28.04 имеется больничный лист, с 29.04 по настоящее время (21.05) по семейным обстоятельствам (уход за ребенком в возрасте 12 месяцев, о том что отцу можно находясь в другом городе написать заявление по уходу за ребенком никто не сказал). Подскажите пожалуйста как можно избежать увольнения по статье. Есть ребенок до 1,5лет. Жена работает. Спасибо

Здравствуйте, я работаю специалистом по табельному учету на Химическом заводе. При закрытии месяца, мною были совершены ошибки ( не грубые нарушения). Руководитель потребовал с меня объяснительную. Велел подыскивать другую работу, иначе уволит меня за несоответствие занимаемой должности. Подскажите, пожалуйста, какие основания могут быть у руководителя для увольнения меня по статье " несоответствие занимаемой должности" и как мне сохранить свое рабочее место. Я нахожусь в разводе и одна воспитываю 2-х несовершеннолетних детей. Потеря рабочего места для меня крайне не желательна. Спасибо.

Добрый день уважаемые юристы, прошу откликнитесь на мою срочную просьбу, нужны консультации, очень прошу помощи! У меня вчера произошел серьезный скандал на работе. За ошибки и некоторую неуспеваемость мне угрожали увольнением по статье, после которой меня больше никуда кроме как мыть туалеты не возьмут, а я менеджер продаж в транспортной компании. После скандала и оскорблений в свой адрес я сразу же все взвесив и подумав написал заявление по собственному желанию. Главный директор компании передал через коллег, пусть отрабатывает 2 недели. У меня возникло 2 вопроса: Могут ли меня уволить сейчас вопреки уже написанному заявлению, ведь на сколько я правильно понимаю прежде чем уволить по статье о непригодности сотрудника, прежде чем перепортить трудовую этими статьями записями плохими, должен быть выговор или замечание в письменном видел?? Верно я понимаю???И вопрос , если это так, то какое количество таких выговоров, замечаний может быть и за какой период?? (иными словами могут мне таких выговоров за неделю штук 5-10 налепить и потом выгнать ???) Я понимаю, что сейчас на меня будут давить, придираться к мелочам и искать причину, как мне испортить жизнь, потому, что я в ответ на оскорбления предоставил кое какие знания о законе, за что меня очень некрасиво и долго унижали криками и не нормативной лексикой и пообещали, что скоро моя жизнь будет адом. По этому еще вопрос, что могут сделать начальство??? ( трудовой договор есть, но мне не давали его на подпись даже))) Куда мне обращаться в случае невыплаты денег через 2 недели увольнения, или если все же вне вопреки законам почёркают трудовую всякими статьями на их усмотрение (усмотрение начальников) ?

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация на работе, что никак не могу совмещать с учебой, увольнять в первый день без отработки отказались. На больничный уйти не вариант, и справку о вызове с места учебы не дают т.к. я на очной форме обучения. Следовательно уволят за прогулы по статье. И из этого назревает вопрос, обязаны ли они выплатить мне за те дни, которые я отработал? И как вообще будет проходить увольнение по статье, нужно ли писать объяснительные или можно отказаться от этого, просто прийти по вызову за трудовой книжкой и все?

Сложилась следующая ситуация: я инвалид 3 группы, по состоянию здоровья в течение ноября- февраля в общей сложности была на больничном 62 дня. В настоящее время работодатель устно предупредил о сокращении меня на 0,5 ставки, а через три дня стал требовать написать заявление,что прошу перевести на полставки. Намекнула,что обращение в вышестоящую организацию чревато увольнением по статье. При всем при этом имею высшее профильное образование,высшую категорию и звание областного уровня. А освободившееся должность предполагается отдать человеку со средним специальным образованием,без категории и опыта работы. Насколько правомерны требования работодателя