Увольнение по статье

Здравствуйте. На предприятии произошел розлив вещества, который привел к тому, что 3 работника попали в больницу с состоянием средней тяжести. В результате готовятся документы на увольнение по статье мастера (руководителя этих рабочих) и самих рабочих, так как они не открыли наряд на данные виды работ. Правомерно ли это? Каким образом можно это оспорить?

Доброго времени суток. Работаю в крупном гипермаркете, в отделе безопасности. 6 февраля 2017 на собрании нашего отдела руководитель сообщил, что с 1 марта отдел сокращается с 8 человек до двух. При этом предложил перевестись в любой другой отдел. Никаких документов о сокращении предоставлено не было, руководитель на это сказал: «они, наверное, где-то есть, но пока их не прислали». Всю остальную часть собрания рук. уговаривал перейти в другие отделы до 1 марта, обещая всяческую помощь и покровительство. Резюмируя, нам сказали, что время пока есть подумать переводиться или увольняться. Насколько я могу разобраться, никаких документов о сокращении нет. Просто есть распоряжение сверху «убрать лишних людей с отдела». И те, кто не согласен переводиться, или увольняться по собственному желанию, продолжат работать в отделе, пока их не затравят. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации, и есть ли шансы добиться увольнения по статье о сокращении штата.

Добрый день! Мой папа работает водителем. Его лишают водительских прав за езду в нетрезвом виде , ВНЕ РАБОТЫ! Что можно ожидать сейчас от работодателя? Увольнение по статье? Увольнение по собственному ? Или его могут перевести на другую работу , не связанную с вождением автомобиля ? Заранее спасибо !

Добрый вечер. Нужен срочно ответ на вот такую ситуацию. Есть учительница, которая много лет проработала в школе педагогом. С сентября уволилась по собственному желанию. Но осталась в хороших отношениях с семьей одной из учениц. И с октября месяца договорилась с мамой этой ученицы, что будет забирать девочку из школы, так как мама в это время работает. Мать девочки охотно согласилась. Но договоренность была исключительно в устной форме, никаких письменных подтверждений нет. Классный руководитель девочку отпускала, так как тоже лично знала данную учительницу. На прошлой неделе об этом узнала администрация школы и разгорелся скандал, в следствие которого учительнице, которая забирала девочку, запрещено вообще заходить на территорию школы, администрация обещает вызвать полицию, если учительница придет, а классный руководитель тоже под угрозой увольнения, так как незаконно отпускала девочку не с мамой с продленки. Основной вопрос состоит в том - есть ли какие то гос законы, не позволяющие человеку, забирать чужого ребенка из школы, при наличии договоренности?Есть ли у администрации школы право вызывать полицию в данной ситуации? Грозит ли классному руководителю увольнение по статье в данном случае? И какие есть законные выходы из этой ситуации, чтобы было возможным в дальнейшем учительнице забирать девочку?

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

Переводят в другой магазин (сокращение штата), другой район и зарплата судя по всему ниже там, не удобно добираться и я согласия своего не давала. Если откажусь, то увольняют. Могу я требовать увольнение по статье сокращение?

Добрый день. Мой муж на работе подрался со своим начальником. Не сильно. Мужу предложили написать заявление по собств. желанию. Утром написал, отправили в отдел кадров по электронной почте. А вечером муж передумал и написал заявление и так же его отправил, чтобы заявление об увольнении отменили. Сегодня приезжали опер группа и моего мужа повезли на освидетельствование. Скажите, что будет дальше? И как нам быть, чтобы не остаться без работы? Или при увольнении не заработать статью?

Вахтовик Находился в пути к месту выполнения работ (зимняя автодорога, территория месторождения) по устному распоряжению руководства, но вдали от объекта к которому приписан. Утром, в 10ч. был задержан охраной с запахом перегара, мед освидетельствование подтвердило опьянение-0.33прм. в объяснении работник указал, что употреблял накануне вечером. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Здравствуйте. На имя директора организации пришло анонимное письмо о том, что я в рабочее пишу в социальную сеть. Быстрая проверка показала, что такие случаи действительно имели место. Директор поставил меня перед выбором: либо увольнение по собственному желанию, либо выговор, после которого вскоре последует второй (найдут причину) и увольнение по статье Трудового кодекса. Какие могут быть у меня варианты в данной ситуации?

Здравствуйте , подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение беременной по ч7 ст77 тк рф? хотят изменить график работы не 5/2 с 8-17,а 2/2 с 8-20, я написала отказ, хотят уволить по ч7 ст 77тк рф, правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, у нас в организации такая ситуация, трем работникам была дана работа под сроки и под роспись. За 2 недели до поставленного срока, один работник уходит на больничный, второй уходит догуливать декрет 3 недели, третий не является на работу в течении 2 дней , а после мы узнаем что ему кадровик задним числом сделала отпуск . Скажите пожалуйста можно ли как то в рамках законодательства кого-то из них уволить? И еще у нас есть какой-то закон о том что нельзя увольнять тех у кого маленький ребенок?

Работодатель решил уволить меня по ст 366 и создал комиссию(внутреннюю), что якобы я оказывал психологическое насилие над воспитанниками и заставлял их писать заявление на зам. директора. Пять несовершеннолетних воспитанника подтверждают этот факт, члены комиссии выносят вердикт. С меня не требовали объяснений и не знакомили с заявлениями воспитанников. Считаются ли действиями работодателя законными.