Уведомление о сокращении

Добрый день! Подскажите пожалуйста,моему мужа предупредили что выдадут уведомление о сокращении(в связи с ликвидацией предприятия). Нужно ли подписывать данное уведомление?Обязательно ли это и к чему это может привести? И на какую компенсацию может рассчитывать мой муж,если предприятие не функционирует по сути более полу года и не каких выплат не производит? Считается ли при выплатах средний заработок прописанный в договоре или оклад или что то другое? Спасибо.

Может ли к работнику, имеющему на руках уведомление о сокращении штата ( ликвидация предприятия ) быть применен режим неполного рабочего времени. Заносится ли в трудовую книжку запись о том, что работник исполняет обязанности другой должности. Спасибо.

Работодатель бюджетной организации вручила нескольким сотрудникам уведомление о переводе на полставки,все работники работали по трудовой книжке.Обьясняет свои действия сокращением штатных единиц на полставки.На пожелания работников уволить по сокращению отвечает отказом.Правомочны ли ее действия?Обьясняет тем,что это не сокращение,а перевод на полставки.Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я 4 года работаю в бюджетной организации начальником отделения, состоящего из шести человек. Все - вольнонаемные работники. Согласно новому штатному расписанию наше отделение расформировывают и создают группу из двух человек с тем же названием и функциями. Оставшихся работников "раскидывают" по отделам, но фактически они будут выполнять те же обязанности с теми же зарплатами. Нам выдали уведомления о сокращении наших должностей. Имеем ли мы право уйти по сокращению, отказавшись от предложенных должностей, и какова процедура сокращения, помимо выдачи работодателем уведомлений о сокращении наших должностей. Отдельный вопрос: в уведомлении стоит печать нашего подразделения, роспись начальника, мои фамилия, имя, отчество, моя роспись и дата получения уведомления, но графа "предложенная должность" не заполнена, равно как и графа "дата" под росписью начальника.

Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста!Выхожу из отпуска по уходу за ребенком(внучкой).Во время отпуска мою должность сократили,мне присылали уведомление о сокращении,без предложения вакансий.Я расписалась,что ознакомлена и добавила,что меня сократить не имеют права.Теперь по выходу меня могут сократить сразу или должны уведомить и через 2 м-ц сократить? С уважением,София.

Произошла реорганизация предприятия. Со стороны работадателя 1 июня я подписала перевод на вышестоящую должность, чем занимала прежде. Но 16 ииня мне выдали уведомление о сокращении моей прежней должности. Я его тоже подписала, мой последний рабочий день 18 августа. На данный момент я бы хотела сократиться, но мне в отделе кадров сообщили, что я могу уйти только по собственному желанию, т.к. подписала перевод добровольно. Правомерны ли действия со стороны работададеля, ведь заявление о переводе написано ранее, чем получено уведомление о сокращеии. Причем предложили декретную, но выше (т.е. ведущего инженера группы подготовки производства). Прошу помощи в разрешении данного вопроса

Получил уведомление о сокращении 11.06.2014 г. В уведомлении нет конкретной даты сокращения, означает ли это что работодатель ОБЯЗАН сократить меня через 2 месяца, т.е. 11.08.2014? если нет, то чем регламентированы сроки предстоящего сокращения? Также в уведомлении присутствует фраза: "С предложением о досрочном увольнении согласен". Означает ли эта фраза, что работодатель УЖЕ выразил свое согласие относительно моего досрочного увольнения и согласен сделать выплаты в соответствии со ст.180 ТК РФ? Спасибо!

два месяца назад повысили зп. Теперь хотят сократить. обратно. и еще сократить всем сотрудникам до определенного оклада+премия, чтобы в совокупности получилось как старая зп, но не факт что будут платить премию. В уведомление о сокращение зп у всех сотрудников- причина: трудовая дисциплина. Можно ли оспорить правильность их действий?

Здравствуйте! Работаю в крупной компании, до конца испытательного срока осталось 3 дня, наш отдел сокращают, в принципе сворачивают программу по всей России. Но никакого уведомление о сокращении не было, все в устной форме, т.е. под роспись нам ничего не давали. Сегодня начальник говорит нам, либо по собственному, либо по статье как не прошедщему испытательный срок... Что делать!? Как вести себя в такой ситуации!? Как работодатель может меня уволить, и к чему готовиться!?

Здравствуйте! Я работаю секретарем на одном из факультетов педагогического института. С 1 сентября планируется объединение трех факультетов и из трех секретарей останется только один. Мне предлагают перевестись на должность лаборанта, но я не согласна. И поэтому они говорят, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это, тем более другому секретарю вручили уведомление о сокращении?

имеет ли юридическую силу уведомление о сокращении определённой категории сотрудников компании. направленное в теле электронного письма с корпоративного электронного адреса директора или секретаря директора?