Дело в том что одних угроз мало работодателю за 3 дня вас нужно предупредить письменно под роспись что вы не прошли испытание в уведомлении должна быть причина — которую высосать с пальца нельзя — минимум должна быть назначена комиссия которая проверит вашу работу и сделает письменное заключение если этого не сделать то вы считаетесь прошедшим испытание. Если уволят с нарушением этого порядка можно восстановиться на работе устно — не считается писать заявление самому смысла вообще нет. Лучше ждать сокращения с уведомлением за 2 месяца..
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Испытательный срок заканчивается через 3 дня, и предупредить меня должны за 3 дня... То есть испытательный срок у меня кончается, и меня все равно увольняют как не прошедшего испытательный. Как это будет выглядеть!?
КАК у вас это будет судить сложно если вас за 3 дня письменно не предупредят что вы как работник не прошли испытание то согласно тк рф вы считаетесь принятым на работу как и все работники и уволить вас весьма сложно