Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Сотруднику (мужчине) вручили уведомление о сокращении,
на следующий день он принес документы подтверждающие, что у него ребенок (7 лет) инвалид детства.
Какие наши действия?
Здравствуйте Ирина,
согласно ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
Сответственно, следующим шагом должен быть Ваш запрос на предоставление справки о том, что работник является «единственным кормильцем ребленка-инвалида». Только после этого Вы сможете сделать выводы и сокращении работника.