Трудовой договор

Здравствуйте! С пенсионером заключили срочный трудовой договор, сроком на 1 год, за шесть дней до окончания срока, после вручения уведомления, работник пишет заявление о продлении трудового договора. Надо ли давать письменный отказ, или достаточно на заявлении поставить визу "отказать".

Здравствуйте ???? скажите пожалуйста для продления миграционного учёта граждан Армении достаточно иметь трудовой договор , или ещё нужна трудоаювая книжка 2 НДФЛ? То есть , если гражданин уже работает официально достаточно будет для продлени миг. Учёта предоставить только трд. договор или ещё нужна 2ндфл или трудовая книжка? Буду благодарна за ответ

Здравствуйте. Устроилась на вахту через аутсорсинговую компанию. В офисе дали подписать кучу бумажек, среди которых было что-то о том, что при срыве вахты штраф 10000 руб. Отработав 7 дней я заявила о прекращении вахты, т. к. зарплата не соответсвовала заявленной. На что мне сказали что вычтут штраф 10000 за срыв вахты. Оформляли по самозанятости, но при этом на руки выдали трудовой договор ТК РФ, где прописан оклад, испытательный срок и т.п. Имеют ли право штрафовать меня на 10000 р?

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Я ветеран боевых действий, в качестве мобилизованного проходил службу в зоне СВО на протяжении двух лет (плюс год находился в полку выздоравливающих ожидая увольнения) В этот период времени квартиру в которой я был прописан у родственников снесли по программе реновации. Прописка в паспорте осталась прежняя, фактически на данный момент прописки у меня нет (в домовой книге в новой квартире я не числюсь) Могу ли я претендовать на получение социального жилья как человек не имеющий во владении недвижимости, и фактически не имеющий прописки? Возможно ли что статус ветерана как-то поможет в этом вопросе? Семейное положение - холост, детей и иждивенцев нет. 26 полных лет. Официально ни где не работаю, трудовой договор приостановлен, работодатель в данный момент не может предоставить работу в связи с моим физическим состоянием и отсутствием образования. Инвалидности нет.

Трудовое право. Увольнение при банкротстве ликвидации. Права сотрудников при банкротстве работодателя. Работаю по трудовому договору. У компании назначен суд о банкротстве на конец сентября. Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному. Точнее на отпуск с последующим увольнением. Говорят в этом случае выплатят долг по зарплате за два месяца, существующий на данный момент. Если выплатят я не против, проще основное получить без разборок, чем через суд пытаться получить деньги компенсации за ликвидацию. НО... Но Это обещание - не гарантировано и хотелось бы понять свои риски связанные с сочетанием заявления на увольнение и суда о банкротстве. 1. Буду ли я дальше(!) в очереди на получение денег, если на момент начала дела о банкротстве трудовой договор уже будет расторгнут, но зарплата еще не выплачена? (Дальше, чем еще не уволившиеся коллеги или кто-то ещё?) 2. Буду ли я дальше в очереди, если уже напишу заявление, но 14 дней не пройдут и трудовой договор еще не будет расторгнут, но только еще "на пути"? 3. Есть ли разница между заявлением на отпуск с последующим увольнением (одним) или двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение. 4. Какая очередь на выплаты... Точнее какие обязательства могут пойти вперед сотрудников (долгов по зарплате сотрудников)? Просроченная/взысканная налоговая задолженность? А недвижимость в залоге/ипотеке достается сначала залогодержателю, а потом сотрудникам или как?

Здравствуйте, я являюсь родителем ребенка инвалида, жена пока работает, но может уволиться. Со мной заключен срочный трудовой договор, фото п1 во вложении. В понедельник меня известят о моем сокращении, но деталей я пока не знаю, возможно скажут, что проект закончен. Могут ли меня сократить в связи с окончанием срочного трудового договора если на момент официального приказа об увольнении я буду являться единственным кормильцем ребенка инвалида?

Добрый день. Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию, трудоустраивался в компанию, вышел на работу, написал заявление о приеме, сам трудовой Договор и приказ о приеме не подписывал, их прислали через несколько дней после выхода на работу, меня не устроил Договор, условия по договору и прочее и я решил не оформляться, хотел просто уйти, но на госуслугах ЭТК появилась запись о новом месте работы, почему так?! Я же ничего не подписывал! Как теперь быть, писать заявление на увольнение, но на основании чего, я же не давал согласие на трудоустройство, или заявление и есть согласие?!

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета. Здравствуйте. Ситуация. Был заключён трудовой договор согласно которому мне положен отпуск 56 календарных дней, отработав 5 месяцев ушла в декретных отпуск. Мне известно, что по выходу из декрета имею права на отпуск который не отгуляла, сколько дней согласно этому мне положкно, так как год полноценно не отработала

Доброго дня! Я ИП ,вид деятельности- деятельность грузового автомобильного транспорта,проще говоря,перевозки грузов.Система налогообложения-УСН. Хочу оформить патенты на две машины. Машины в собственности у мужа и сына. Они будут на них работать.Договора аренды я могу оформить на машины,а вот как быт с водителями? Заключать трудовой договор? Здесь нужно вести бухгалтерию,пятое,деся тое,все очень накладно,бизнес не большой,да и ситуация сейчас в перевозках не лучшая. Ни в коем случае не уклоняюсь от уплаты налогов,но и налоговую нагрузку хотелось бы снизить.Посоветуйте,каким образом поступить,чтобы не навлечь на себя претензии налоговиков?

Здравствуйте, моя сестра устроилась на работу в университете. Подала документы для трудоустройства, но трудовой договор не был заключен. Отдел кадров внес в трудовую книжку дата приема 09.09.2025, не уведомив от начале работы. В университете сотрудники стали к ней относиться без уважения, говоря о том, что она молодая и должна бегать как «лыска» и особо прав не имеет. 10.09.2025 приняла решения уволиться. Ей сказали, что она должна отработать две недели, как правильно отозвать приказ о трудоустройстве и аннулировать запись в трудовой книжке. Напоминаю, что трудовой договор не заключен. Спасибо большое!

Добрый день, есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп). Хотим снизить ему размер оклада и надбавки в одностороннем порядке, для чего составляем письменное уведомление. Насколько мне известно, снизить оклад и надбавку путем уведомления сотрудника можно, если были изменения организационных или технологических условий труда, в том числе к орг.изменениям можно отнести изменения в структуре управления организации. В июле у нас поменялись участники компании (гендиректор приобрел большую долю в уставном капитале) - можно ли использовать это как основание? Cуды признавали уважительными причинами разработку новой продукции, ввод новых технологий или реорганизацию производства - мы планируем начать новый проект, разработка нового продукта, но пока документов по проекту нет и можно ли это использовать как основание? Подскажите, пожалуйста, какую внести формулировку относительно снятия надбавки с учетом соблюдения норм трудового законодательства, судебной практики в защиту компании, а также снять претензии в будущем от сотрудника? Важно, чтобы формулировка: 1. Полностью соответствовала нормам трудового законодательства. 2. Учитывала сложившуюся судебную практику в пользу работодателя. 3. Минимизировала риск оспаривания со стороны сотрудника в будущем.

Можно ли, завершив трудовой договор, при трудоустройстве (на основании приложенного приложения из договора) называть 1. Название компании предыдущего места работы 2. ФИО заказчика в рамках реализованных проектов как рекомендации успешного работы Новый работодатель очень просит эту информацию для подтверждения надежности и безопасности при найме человека. Если назвать, то какие последствия.

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?