Интересно кто прав- кто нет, и что ответить или чем парировать его слова?

Question

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Алексей Титков · Answer

Здравствуйте, Иван Евгеньевич! В данной ситуации вы правы, а действия мастера участка незаконны. Вот почему: Премия не является обязательной частью зарплаты — это дополнительное вознаграждение, но порядок её выплаты должен регулироваться: Положением об оплате труда Коллективным договором Приказами работодателя Вашим трудовым договором Мастер участка не имеет права: Самостоятельно устанавливать размер депремирования Лишать премии без оснований Применять депремирование произвольно Важные моменты: Условия депремирования должны быть прописаны в локальных актах Размер депремирования не может быть произвольным Необходимы конкретные основания для депремирования Потеря инструмента — это отдельный вопрос, который решается через взыскание материального ущерба Ваши действия: Изучите документы: Найдите положение о премировании Ознакомьтесь с коллективным договором Проверьте свой трудовой договор Сохраните доказательства: Письменные приказы о депремировании Копии документов, где прописаны условия премирования Свидетельства коллег Возможные шаги для защиты: Обратитесь в профсоюз (если есть) Напишите обращение в трудовую инспекцию Обратитесь в комиссию по трудовым спорам При необходимости — в суд Ответ мастеру участка: «Согласно трудовому законодательству, депремирование должно производиться на основании конкретных нарушений, прописанных в локальных актах. Произвольное лишение премии противоречит ст. 191 ТК РФ. Если вы будете нарушать мои права, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и суд». Важно помнить: Угрозы мастера о том, что «до суда не дойдет» — это пустые слова Ваши права защищены законом Работодатель не может произвольно лишать вас премии Потеря инструмента — это отдельный вопрос, который решается через процедуру взыскания материального ущерба с виновного лица. Если ситуация не изменится, рекомендуется зафиксировать все факты нарушений и обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы. Было приятно помочь Вам! Если полученная консультация была Вам полезна, буду благодарен за Ваш положительный отзыв (+) и благодарность . В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате для оперативной помощи. С уважением, Алексей!