Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп)
Добрый день,
есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп). Хотим снизить ему размер оклада и надбавки в одностороннем порядке, для чего составляем письменное уведомление. Насколько мне известно, снизить оклад и надбавку путем уведомления сотрудника можно, если были изменения организационных или технологических условий труда, в том числе к орг.изменениям можно отнести изменения в структуре управления организации. В июле у нас поменялись участники компании (гендиректор приобрел большую долю в уставном капитале) - можно ли использовать это как основание? Cуды признавали уважительными причинами разработку новой продукции, ввод новых технологий или реорганизацию производства - мы планируем начать новый проект, разработка нового продукта, но пока документов по проекту нет и можно ли это использовать как основание?
Подскажите, пожалуйста, какую внести формулировку относительно снятия надбавки с учетом соблюдения норм трудового законодательства, судебной практики в защиту компании, а также снять претензии в будущем от сотрудника?
Важно, чтобы формулировка:
1. Полностью соответствовала нормам трудового законодательства.
2. Учитывала сложившуюся судебную практику в пользу работодателя.
3. Минимизировала риск оспаривания со стороны сотрудника в будущем.
Здравствуйте Ольга.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Ольга, здравствуйте!
В силу ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, включая размер оклада и надбавки, допускается работодателем в одностороннем порядке исключительно при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
К таким причинам судебная практика относит внедрение новых технологий, появление новой продукции, изменение структуры управления организации (определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 № 88-8443/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 № 88-2283/2020).
Изменение состава участников общества и увеличение доли генерального директора в уставном капитале не признаются достаточным основанием для одностороннего изменения условий оплаты труда, поскольку такие изменения не затрагивают непосредственно организационные или технологические условия труда работников ...
Полагаю, что Вами планируемый запуск нового проекта и разработка новой продукции всё-таки могут быть признаны уважительной причиной для изменения условий оплаты труда, однако для сокращения рисков оспаривания со стороны работника необходимо документально подтвердить факт организационных изменений:
1) наличие утверждённого плана проекта,
2) приказа об изменении структуры подразделения,
3) приказа о внедрении новых технологий.
В уведомлении работнику целесообразно указать следующее:
«В связи с изменением организационных условий труда, обусловленных запуском нового проекта и внедрением новой продукции (подтверждается приказом № ___ от «___» _______ 2025 г.), уведомляем Вас о предстоящем изменении условий оплаты труда, в том числе размера оклада и надбавки, с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ».
До такого уведомления — у Вас должны быть документы — план проекта и приказы.
В случае несогласия работника с новыми условиями, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Удачи Вам!
С учётом моего ответа выше далее:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Указанное должно быть введено по истечении срока уведомления, рекомендуется использовать типовую форму Роструда РФ, она мной была приложена выше к первому ответу.
Смена участников не относится к изменениям в структуре управления организации сама по себе. так как структура может остаться прежней меняются только лица в статусе участников.
Изменение в структуре управления это передача полномочий другому органу или должностному лицу, т.е. перераспределение полномочий и ответственности
Дополнительно можете ознакомиться по ссылке -https://sales-generator.ru/blog/tipy-struktur-upravleniya
Т.е. необходимы изменения именно самой структуры управления, а не её участников.
Указанные причины могут быть отнесены к технологическим:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Следовательно необходимо основывать изменения на этих причинах.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».