Трудовой договор

Я гражданин РФ. сейчас проживаю на територии Чехии, трудоустроен в чешской компании, имею тут ПМЖ. В этом году планирую возвращаться в Дополнительные условия такие. В Чехии я получаю зарплату. Плюс, я продаю дом. Ожидается что продать дом также смогу в этом году. Но возможно это не удастся. В РФ пока работы нет, ожидается что я ее найду в течение нескольких месяцев, и начну получать доход в России. (трудовой договор по тк, либо ГПХ). Хочу разобраться какие налоги я буду платить в РФ при двух ситуациях. 1. Либо я останусь налоговым резидентом Чехии, 2. либо уже стану налоговым резидентом РФ Так как сейчас апрель, еще есть возможность успеть провести в РФ 183 дня, чтобы получить резиденство.

Добрый день. В ООО три учредителя, я один из них. В 2021 г меня выбрали ген директором, в 2022 г один из учредителей проголосовал против. По уставу ООО ген директор выбирается единогласно и сроком на 1 год. Трудовой договор со мной общество не разорвало и он автоматически стал бессрочным. В выписке ЕГРЮЛ я ген директор. Вопрос-являюсь ли я действующим ген директором и могу ли проводить очередное годовое собрание? Спасибо

Здравствуйте у меня такая ситуация: Заррплату рбещали платить 3 раза в месяц , подписал трудовой договор устроился официально но я за два месяца получил все 6т рублей, звонил начальнику он говорит что в следущем месяце все придет хотя вчера должна быда придти зарплата так по договору расписано

Можно ли поставить на спец учет (бронь по мобилизации) от предприятия сотрудника который в статусе мобилизованного? С сотрудником был преостановлен трудовой договор и закреплено рабочее место до окончания мобилизации согласно закону 30.12.2001 N 197-ФЗ. Так как сотрудник в статусе мобилизованного, на его должность взяли временно нового сотрудника. Спустя 6 месяцев новый сотрудник уволился. При поиске на освободившуюся должность предприятие не может найти специалиста, решили проработать вопрос о возвращении мобилизованного сотрудника. На предприятии появились квоты на бронирование в спец учёте. Можно ли поставить на спец учет (бронь по мобилизации) от предприятия сотрудника который уже в статусе мобилизованного и находится на территории СВО? Какими законами и нормативными документами воспользоваться в данном вопросе.

Здравствуйте. Работаю в должности зам.директора по безопасности в ОУ полтора года. С даты приема 01.11.21г. заключался срочный трудовой договор до 01.04.22г. Далее ни каких доп.соглашений я не подписывал. Могут ли меня уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

Работодатель, спустя два года после трудоустройства принуждает подписать должностную инструкцию которая существенно изменяет условия труда с целью дальнейшего увольнения за не исполнение должностных обязанностей. При трудоустройстве должностных инструкций не было, был только трудовой договор. Имею ли я право не подписывать и что за это будет?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

Здравствуйте! А если трудовой договор готов, я ознакомилась и не согласна , например, с зп и еще не поставила свою подпись. Я могу просто сказать начальнику , что не согласна работать и все? И что будет с моими документами, которые они уже отправили в пенсионный и налоговую ?

Здравствуйте, я мобилизован по частичной мобилизации, и уже прохожу службу в зоне СВО, на предприятии где работал до призыва приостановлен трудовой договор на время моей мобилизации. Можно ли сейчас оформить бронь от предприятия? В данный момент нахожусь в отпуске.

При сокращении штата предложен перевод на декретную временную должность, при этом: 1) выходное пособие при сокращении не выплачивается; 2) бессрочный трудовой договор расторгается; 3) заключается срочный трудовой договор на время декрета основного работника. Являюсь работающим инвалидом, на квотируемой должности, которую якобы тоже сокращают. Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. По коллективному договору компания обязалась не увольнять по сокращению инвалидов. Декретная должность меня не устраивает: т. к. это потеря выходного пособия по сокращению (сейчас), а в перспективе и потеря работы (после выхода из декрета основного работника). Вопрос: правомерно ли: 1) сокращаемым работникам предлагать перевод на декретную должность? 2) и перевод на временную должность с отменой выплаты выходного пособия при сокращении? возможно ли получить пособие и потом оформить перевод на декретную должность? как лучше оформить перевод максимально выгодно для работника-инвалида? какие есть варианты?