Трудовой договор

Добрый вечер. Я работала по договору гпх и захотела уволиться. На что мне выдвинули требования о том, что я должна отработать две недели. В договоре прописано, что я должна уведомить заказчика о своем уходе за 14 дней. Нужно ли мне работать эти дни? Или я могу просто написать заявление и все? Сроки выполнения в договоре не указывались, был четкий график работы, рабочее место и т.п. То есть работодатель подменил трудовой договор договором ГПХ. Что делать в такой ситуации? Я хочу получить оплату за отработанные смены

Добрый день ! Я работаю охранником в охранном предприятии с 16 июля 2021 года.При устройстве на работу я предоставил все необходимые документы и подписал какой-то договор (но точно не трудовой договор),возможно,он назывался "гражданско-правовое соглашение" или что-то вроде того.У себя дома я не нашёл этот договор и по этой причине не помню:как он правильно называется. Мне казалось,что это охр/пр будет само платить за меня налоги (13% подоходный и 1% пенсионный).Я только сейчас проверил и оказалось то,что эти налоги охр/пр не оплатило. Могу ли я по закону отсудить сумму неуплаченных налогов и получить эти деньги ? P.S.Прошу,если возможно,ответить мне на эл/адрес: chechkov.mihail@yandex.ru

Здравствуйте. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение, обосновывая это тем, что «у них есть свой заверенный трудовой договор, который они могут выдать только когда откроется офис» - со слов директора, что задерживает процесс увольнения. Так же, не выдали копию трудового договора в течении трёх дней, опять же, со слов директора, из-за того, что «офис находится в Москве и документы туда отсылаются раз в 2 недели». Хотелось бы узнать, на чьей стороне закон и является ли это основанием для подачи иска в трудовую инспекцию. Основное требование: уволить одним днём с выдачей расчёта. Подскажите, как действовать.

Здравствуйте. Предельно кратко и по существу. Я -преподаватель в ВУЗе. В этом году работодатель не объявил на меня конкурс. Этот печальный факт связан со ссорой с моим начальством. Мой вопрос в следующем. Письмо Минобразования России от 30.12.2002 № 25-111ин/25-22 О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения позволяет заключить трудовой договор между работодателем и преподавателем ВУЗа до проведения конкурсной процедуры. Вопрос. Если в конце августа я подам заявление о трудоустройстве и вместе с этим заявлением требование о причинах отказа в трудоустройстве в порядке ч. 5 ст. 64 ТК РФ, последующее обращение в суд в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ юридически корректно? Т. е. такой способ обращения в суд может иметь место быть именно в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ?

Добрый день. Если трудовой договор заключен в электронном виде посредством сервиса Сбис, то заявление об увольнении нужно подавать также в электронном виде в сервисе Сбис или, как обычно в виде письменного заявления? Дмитрий, Москва

Здравствуйте, мой муж является плательщиком алиментов, новый работодатель не сразу заключил с ним трудовой договор, первые три недели сделал договор стажировки, как пристав начислит алименты за этот период стажировки?

Являюсь директором НКО (АНО) с единственным учредителем, в уставе прописан трудовой договор с директором, но договор не заключался, учредитель затягивает смену директора, возможно ли каким-либо образом ускорить процесс снятия с себя полномочий (суд, трудовая инспекция)?

Здравствуйте. Я гражданка Армении. Второй год живу в России. Не имею не Внж , ни ПВП. Есть регистрация и трудовой договор. Как и на каком основании я могу получить Гражданство? Не имею близких людей у которых есть гражданство.

моего знакомого назначили ген. директором в ооо. Назначил его учредитель своим решениемо смене ген директора с долей 9,09%.Доля в размере 90,91 принадлежит обществу. Трудовой договор с ним не заключен, акт приема/передачи не подписан. Юрист ОООпод любым предлогом уклоняется предоставить какие либо документы, в том числе и отчетность. Мой знакомый написал заявление об увольнении. Как ему известить налоговую, что он снимет с себя полномочия? Мы опасаемся, что он нарвался на мошенников и хотим понять уровень ответственности и как ее избежать. Дата регистрации его как ген. директора произошла неделю назад

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Я являюсь несовершеннолетней, прошла не полностью медкомиссию (не проставлена новая флюра и допуск к работе от терапевта, в купленной мной мед.книжке). Между мной и руководитем не был заключен трудовой договор, единственное, что я подписала это тест, который уже был пройден до того, как я его получила на руки. Меня требуют вернуть деньги за мед.комиссию( или на меня подадут жалобу) из-за того, что я передумала работать на их организацию, потому что нашла более безопасную и удобную для себя работу, так же они меня в каком-то роде заставляют теперь выйти работать. Должна ли я возвращать деньги за мед.комиссию?