Просроченная/взысканная налоговая задолженность?

Добрый день, Таня. На Вашем месте я бы не стал идти на поводу компании -работодателя и уходить в отпуск с последующим увольнением, даже при условии, что Вам будут выплачены долги по зарплате, долг по зарплате Вам будет выплачен в любом случае, даже, когда компания будет признана банкротом. Просто есть несколько стадий банкротства юридических лиц и часть из этих стадий направлена именно на то, чтобы восстановить свое финансовое положение и доводить до банкротства, если уж и этого не получится сделать, то последние стадии уже направлены на банкротство, расчет с кредиторами и прочее. 
однако при признании работодателя банкротом у Вас появляются несколько прав, так как Вы будете уволены безоговорочно. И тк рф вас при этом защищает. 

У вас появляется право на уведомление о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
на уведомление минимум за два месяца до увольнения. Уведомление составляется в двух экземплярах, один выдается работнику на руки. На экземпляре работодателя сотрудник ставит личную подпись и дату ознакомления;
на выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения;
на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению биржи труда. Это правило работает, если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на биржу и не был трудоустроен;
на заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В день увольнения сотрудники получают на руки расчет и трудовые книжки. В них должна быть запись об увольнении при банкротстве организации. К этому моменту увольняющийся работник должен расписаться в приказе о расторжении трудового договора, в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. 

Какова очередность выплат
Обязательства банкрота перед работниками являются приоритетными. Все активы юрлица сначала направляются на компенсации вреда жизни и здоровью работников. Затем банкрот выплачивает выходные пособия и заработную плату. Только потом гасит задолженность перед кредиторами. 
Поэтому мой совет не уходить в отпуск с последующим увольнением, а ждать банкротства работодателя.

Здравствуйте  Tanya

Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному

Данный порядок регулирует  ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.