Срочный трудовой договор

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида (возраст до 18 лет), семья полная, и я и муж работаем в одной компании. Он руководитель компании, я начальник отдела в его подчинении. Может так случиться, что муж лишится работы (у него срочный трудовой договор) и следом могут пытаться уволить и меня (не факт, но вполне вероятно, думаю понятно почему, вопрос политический). Мои предположения, с учетом реорганизации в компании, могут использовать либо сокращение моей должности, либо дисциплинарные взыскания. Подскажите пожалуйста, если пойдут по пути сокращения должности (вакансий, к слову, нет на текущий момент), то могут ли меня уволить, если я в семье останусь единственным работающим человеком воспитывающим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или все-таки мне должны даже при отсутствии вакансий найти работу? А второе, если будут "выживать" меня с работы путем наложения дисциплинарных взысканий, посчитав что я не справляюсь с работой, это будет поводом для увольнения даже если у меня ребенок-инвалид и я единственный работающий в семье человек? Все это с учетом нюанса, что муж с этого года - пенсионер, пенсия по вредности. Спасибо!

Здравствуйте! Совсем недавно узнала про данный сайт, поэтому наверное сроки по моему вопросу прошли, но всё же мало ли…С 23 марта 2015 года я работала в компании NEXT(интернет-магазин одежды) оператором контактного-центра.Со мной,и многими сотрудниками был заключён срочный трудовой договор,но без указания срока его окончания.По сути нас наняли через кадровое агенство KELLY SERVICES.Но 15 декабря 2015 года меня предупредили,что с 18 декабря в моих услугах больше не нуждаются,и попросили освободить рабочее место,даже не дав возможности доработать смену.Сказали,что до 18 декабря могу не выходить на работу,мне всёоплатят,я и не спорю,оплатили.Обосновали тем,что у меня закончился срочный трудовой договор и продлять его со мной не намерены.Дело в том,что я считаю,что мои права нарушены,т.к. я одна воспитываю двух несовершеннолетних детей(потеря кормильца) и кроме меня в моей семье никто не зарабатывает.Получается,что меня фактически оставили без средств к существованию.Помимо меня было уволено много человек,но компания продолжает работать,она не распалась,нас было много операторов,но оставили девочек молоденьких ,у которых нет детей,которые недавно школу закончили,т.е.которые живут с мужьями и родителями,а меня уволили.с 15 декабря по 20 января я вынуждена была искать работу без средств к существованию.Я знаю,что в таких ситуациях ,когда идёт массовое уменьшение штата, преимущественно оставляют на работе именно женщин с малолетними детьми,тем более у меня не было проблем с работодателем,ни одного взыскания,ни одной жалобы,т.е.я чётко выполняла свои обязанности.Подскажите,законно ли моё увольнение?Буду благодарна за любой ответ,спасибо!

Здравствуйте у меня вопрос по трудовым спором я работала по срочному трудовому договору на период с 19.10.2015г до ноября 20015 года после чего работодатель продлил мой трудовой договор до 29.02.2016г Уведомил 24.02.2016 о оканчании срочного трудового договора от 25.02.2016г принесли приказ с датой от 25.04.2016 г о прекрашении срочного трудового договора 29.02.2016г без обьяснения причин об увольнении требуют написать заявление по собственному желанию якобы я прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор Правомерно ли это?

Добрый день! Может ли работодатель по срочному трудовому договору назначить отработку 14 дней после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Обязан ли оплатить эти дни работнику?

Добрый день. У меня заключен срочный трудовой договор до 31.12.2015 с пролонгацией, ст.59, ч7 ТК РФ. Документов на продление договора не подписывала. С середины декабря 2015 г. переведена в другой отдел на другую должность, подписано доп. соглашение. Если я сейчас забеременнею как мне действовать и имеет ли право работодатель меня уволить?

Добрый день! Имеет ли право работодатель требовать возврата денег за обучение при увольнении сотрудника (притом ни один день не был отработан)? Никакого ученического договора подписано не было, а в трудовом договоре не сказано ничего об обучении и последующей отработке. Притом, согласно одному из пунктов договора, днем прекращения срочного трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (дата начала выполнения обязанностей открытая, так как работы по факту еще нет по определенным причинам). На обучении же выполнялся какой-то объем работы, за что и были уплачены деньги. Означает ли вышесказанное, что я могу уволиться без последствий и возврата денег за обучение?

Здравствуйте, у меня срочный трудовой договор был срок которого истёк, но потом продлилиего срок до окончания беременности. Когда меня уволят? Когда родится ребёнок сразу? Или до 1,5 лет не могут?

Здравствуйте! Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет решила уволиться. На время отпуска по уходу за ребенком была принята другая сотрудница по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства. Вопрос: При увольнении основного работника, как поступить с совместителем?

Добрый день! Я работаю по трудовому договору в ООО. Сейчас руководство хочет перевести всех сотрудников на срочные трудовые договора (сделать доп. соглашение к трудовому договору). Имеют ли право перевести меня на срочный трудовой договор, если я сейчас беременна и руководство в курсе.

Я устроилась в крупную компанию по программе стажировок, между мной и работодателем был заключён срочный трудовой договор на 5 месяцев, где прописано, что я принимаюсь на должность практиканта с определённой з/п. Во время работы узнала о беременности, декрет предполагается после окончания срочного трудового договора. Могут ли со мной распрощаться после окончания договора? Должны ли меня перевести с должности стажёра/практиканта на должность специалиста и оставить за мной место на период всего декретного отпуска? Какие я имею права?

В 2011 году я заключила срочный трудовой договор с организацией. Срочный по причине того что, на тот момент я была гражданином Украины с разрешением на временное проживание (РВП). Формулировка срока действия договора: договор заключен на период действия разрешения на работу (серия ......) дата действия разрешения на работу.... договор заключался дважды, последний до 10 апреля 2013 года. В октябре 2012 года вышел закон, что для граждан в статусе РВП разрешение на работу отменено. Логично, что мой трудовой договор автоматически должен стать бессрочным? 10.04.2013 Работодатель расторгнул мой договор как срочный. Сказал, что я его как сотрудник не устраиваю. (за это время пришел новый руководитель и менял команду). Далее, меня попросили месяц поработать по договору ГПХ на этой должности пока мне не найдут замену. Я не хотела соглашаться и была намерена обратиться в суд для признания моего договора бессрочным. Одновременно в организации появилась временная вакансия на 6 мес по договору ГПХ с перспективами пролонгации, и я согласилась заключить договор на 1 мес с предушним работодателем и новый договор, который был заключен до октября 2013г. и не обращаться в суд. Все было хоророшо, я и мой новый руководитель были очень довольны сотрудничеством, договор планировали продливать, но неожиданно мне отказали и начали искать нового исполнителя. В связи с тем, что в это время я начинала процедуру ЭКО обращаться в суд не стала, так как волнения были противопоказаны. С апреля 2014 года по настоящее время работала в другой организации 2 часа в месяц, с 3.10.2014 находилась в декретном отпуске, а с 8.03.2014 по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, пожалуйста: 1. Были ли нарушены мои права? 2. Если да, то могу ли я обратиться в суд по истечении такого долгого времени? 3. На какой результат я могу рассчитывать? - В сентябре 2014 получила гражданство РФ.

Организация заключила срочный трудовой договор на 1 год. После окончания срока трудового договора было подготовлено доп.соглашение о продлении срочного трудового договора до 30.04. Правильно ли это? каким образом могут продлить срочный трудовой договор еще на 1 год и возможно ли это?

Здравствуйте! у нас в фирме принята практика срочных трудовых договоров. Мой договор закончился 28.12.15. следующий по плану начнет действовать с 1.02.16, но я его еще не подписывал. Сегодня 29.01.16. Как правильно мне уволиться? надо ли писать зявление, ждать 14 дней? Или так как договор в данный момент не действует мне просто должны выдать документы прямо сегодня?

Скажите если в нашей организации срочные трудовые договора стали заключать не на год, а на 6 месяцев. Должно это как то отражаться на графике отпусков? Получается в графике отпусков надо писать не 28, а 14 календарных дней и делать его каждые пол года?

Срочный трудовой договор заканчивается 22 января. Декретный отпуск 30 мая (ребенку исполнится 3 года) . В настоящее время в декрете. Как в данном случае должны быть оформлены трудовые отношения. Имеет ли право работодатель не продлевать дальше трудовые отношения?