Добрый день. У меня заключен срочный трудовой договор до 31.12.2015 с пролонгацией, ст.59, ч7 ТК РФ. Документов на продление договора не подписывала. С середины декабря 2015 г. переведена в другой отдел на другую должность, подписано доп. соглашение. Если я сейчас забеременнею как мне действовать и имеет ли право работодатель меня уволить?
Уважаемая Юлия.В ст.58 ТК говорится о том, что если отношения продолжаются, то договор продлевается на неопределенный срок ( т.е. Вы уже стали «постоянным » работником). Закон не обязывает в этом случае оформлять письменные соглашения. Кроме того, до окончания срока Вашего договора Вас уже перевели на другую должность в другой отдел. Так что работайте спокойно. В случае беременности работодатель не сможет уволить Вас по его инициативе. Главное, уведомить его, если он решится на это. А потом можно жаловаться и в инспекцию, и в прокуратуру. Незаконное увольнение беременной может повлечь уголовную ответственность руководителя Вашей организации ст.145 Уголовного кодекса, в крайнем случае, административную по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
