Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требуют написания заявления по собственному желанию при расторжении срочного договора?
Здравствуйте
у меня вопрос по трудовым спором
я работала по срочному трудовому договору на период с 19.10.2015г до ноября 20015 года после чего работодатель продлил мой трудовой договор до 29.02.2016г
Уведомил 24.02.2016 о оканчании срочного трудового договора
от 25.02.2016г принесли приказ с датой от 25.04.2016 г о прекрашении срочного трудового договора 29.02.2016г без обьяснения причин об увольнении
требуют написать заявление по собственному желанию якобы я прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор
Правомерно ли это?
Анна, здравствуйте!
тут главное на каком основании с Вами заключили именно срочный договор, а не бессрочный.
Уведомил 24.02.2016 о оканчании срочного трудового договора от 25.02.2016г принесли приказ с датой от 25.04.2016 г о прекрашении срочного трудового договора 29.02.2016г без обьяснения причин об увольнении
Анна Владимировна Данченко
по закон работодатель все выполнил правильно
требуют написать заявление по собственному желанию якобы я прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор
Анна Владимировна Данченко
а вот тут уже вопрос — почему? т.к. такое заявление не требуется
Осуществление движения товара через с программу складского учета ,работа с накладными
Этот перечень является закрытым. В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 указывалось, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора при наличии условий, указанных в ст.59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). При этом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если при заключении трудового договора сторонами был установлен срок окончания данного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Часть 2 ст. 79 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, применяется, если дата окончания работы, на которую был принят работник, в трудовом договоре не указана. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Общими нормами Трудового законодательства не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261, 332 348.4 Кодекса.
www.iak.ru/page.xhtml?u=AF287D35FAA34681B82A8FCB81BDC151