Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель требовать возврата денег за обучение при увольнении сотрудника?
Добрый день!
Имеет ли право работодатель требовать возврата денег за обучение при увольнении сотрудника (притом ни один день не был отработан)? Никакого ученического договора подписано не было, а в трудовом договоре не сказано ничего об обучении и последующей отработке.
Притом, согласно одному из пунктов договора, днем прекращения срочного трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (дата начала выполнения обязанностей открытая, так как работы по факту еще нет по определенным причинам). На обучении же выполнялся какой-то объем работы, за что и были уплачены деньги.
Означает ли вышесказанное, что я могу уволиться без последствий и возврата денег за обучение?
Здравствуйте, Алиса!
При описанных Вами обстоятельствах Вы не обязаны ничего возвращать работодателю. Пусть обращается в суд, если захочет, об истребовании уплаченных им средств. Вам же при этом надо быть готовой представить суду доказательства, что оплата была за выполнение определенной работы в период обучения. Такими доказательствами могут быть платежные ведомости, справка из учебного заведения об отсутствии платы им за Ваше обучение Вашим работодателем, свидетельские показания, копия трудового договора.