Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Увольнение в связи с истечением срока ТД
Здравствуйте!
Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 19.04.16. Обязан ли я, как работник, писать заявление об увольнении в связи с истечение срока трудового договора или достаточно устного предупреждения? И за сколько дней до окончания контракта нужно предупредить работодателя/написать заявление?
Заранее спасибо
Меня хотят уволить по 58 статье, что мне делать?
Здравствуйте.у меня был заключен срочный трудовой договор,окончание которого будет завершение строительно-монтажных работ.сейчас меня хотят уволить,говорят что все работы завершены,хотя строика не завершена и работы ведутся.как мне узнать окончены ли эти работы?
Если мне грозит увольнение по 58 статье?
Здравствуйте.у меня был заключен срочный трудовой договор,окончание которого будет завершение строительно-монтажных работ.сейчас меня хотят уволить,говорят что все работы завершены,хотя строика не завершена и работы ведутся.как мне узнать окончены ли эти работы?
Предоставление жилья гос. Служащему на срочном трудовом договоре
Добрый день. Имеет ли право гос служащий на срочном трудовом договоре (декретной должности) на получение служебного жилого помещения. Спасибо за ответ. Юлия.
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю по срочному договору. Срочный договор заканчивается 08.04.16 мне предлагают написать заявление на увольнение. Как правильно поступить?
Возможен ли перевод работника пенсионного возраста на срочный трудовой договор?
Возможно ли перевести пенсионера по возрасту на срочный трудовой договор путем заключения соглашения к трудовому договору с изменениями даты окончания срока договора,а не через увольнение?
Можно ли заключить срочный трудовой договор?
у гражданина Укранины вид на жительство до 02.04.2016г. можно ли с ним заключить с ним срочный трудовой договор
Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие сотрудникам?
Добрый день!Подскажите если сокращение по срочному трудовому договору, составлен на год (срок договора не закончился), то работодатель обязан выплатить выходное пособие сотрудникам?или какие то выплаты?
Правомочны ли действия работодателя?
Добрый день, я доцент ВУЗа. Со мной заключен срочный договор на 5 лет. Заключение нового договора предполагает переизбрание. Срок срочного трудового договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но работодатель предоставил его на 113 дней, т.е. до окончания действия срочного трудового договора. Статья 256 ТК РФ не содержит норм, указывающих, что ее действие распространяется только на время действия срочного трудового договора, там нет и ограничений для профессорско-преподавательского состава ВУЗа. Правомочны ли действия работодателя? Как поступать в этой ситуации?
Могут ли меня уволить на общих основаниях после досрочного выхода из декрета?
Ситуация: мой оклад до ухода в декрет составлял 17 000 рублей, на мое место приняли человека, заключили с ним срочный трудовой договор и подняли окладную часть до 30 000 рублей. Я выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на какую ставку? ту, которая указана в моем трудовом договоре, либо на новую ставку, сотрудника замещающего меня на моей должности? при условии что оклады увеличили всем сотрудникам нашей организации? и могут ли меня уволить на общих основаниях, после досрочного выхода из декрета, при условии что ребенку не исполнилось 1,5 лет и супруг, отец ребенка официально не состоит в трудовых отношениях, попросту безработный? Заранее спасибо за ответ
Как добиться оплаты работы ВПД, если нет подтверждения инициативы работодателя?
Срочный трудовой договор.За 9 месяцев отработано в общей сложности 22 выходных дня. Приказов не было. Были устные обещания оплатить всё при увольнении. Есть табеля учёта рабочего времени с \"восьмёрками\", подписанные начальником. Есть документы, подписанные мною в указанные дни.Есть свидетельские показания, подтверждающие факт работы. Суд отказал в оплате, так, как нет подтверждения инициативы работодателя. Как получить своё? .
Могут ли уволить на испытательном сроке, если заключен срочный трудовой договор?
Устроилась на работу беременной 3.5 месяца, назначили испытательный срок 3 месяца, и заключили срочный трудовой договор на 3 месяца. Что будет по истечению 3 месяцев, и когда работодатель меня может уволить? Чего мне ждать? Спасибо.
Срочный трудовой договор без даты выхода основного сотрудника
В срочном трудовом договоре не указана дата выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Работодатель сообщил (устно) за 20 дней до выхода основного сотрудника. И как быть?
Как оставить временного работника на работе?
Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, основной работник выходит, а работника, который работал на его месте работодатель хочет оставить еще на 2 года, как правильно поступить в этой ситуации
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при переводе сотрудника на постоянное место работы?
Добрый день. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. После его окончания сотрудник был переведен на постоянную работу ( заключили доп. соглашение к труд.договору), считается ли даный перевод переводом НА ДРУГУЮ РАБОТУ и нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы